案列

阿如從學校畢業後，就進入一家公司，老闆誠懇待人，上下一團和氣，阿如工作愈快，一
待就是十多年。
於二零零八年金融風暴，公司資金調度開始出問題。某一天，老闆終於召集所有員工表示
，因週轉困難，員工薪水必須延遲幾天發，希望大家能夠諒解。公司同人體恤老闆做人誠
懇，都表示願意幫助公司共渡難關，沒想到一拖至今，已經積欠七個月的薪水。

今天早上老闆正式告知，公司已經宣告破產，不過他安慰大家說，雖然公司不動產都已經
設定抵押，但根據勞基法，員工薪水可以優先受償，要大家不要擔心。

阿如心想，真的是這樣嗎？

答案：阿如的老闆可能誤解了勞基法。

勞基法第二十八條的確有規定「雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工
資未滿六個月部分，有最優先受清償之權」。
這個法令雖然是規定工資可以最優先清償，但是在解釋上，與抵押權比較起來，積欠工資
的優先順位，並不會大於抵押權，因為抵押權是經過地政機關登記，一般人都可由登記而
知道公司負債多少，具有「物權」效力；反觀公司積欠員工多少薪水，一般人並不會知道
，而僅屬於「債權」效力。所以公司拍賣不動產之後，必須先還銀行貸款，剩下的財輪的
到償還員工前六個月的薪水，至於積欠工資超過六月的部分，並無優先權，必須最後跟一
般債權平均分配。

不過根據勞基法第二十八條第二項，雇主每月應提繳一筆錢到勞工保險局，作為「積欠員
工墊償基金」。如果阿如的公司確有提繳，這時候就可以由這筆基金來償還員工的薪水了
。所以大家要注意，一定要弄清楚公司有沒有提繳積欠工資墊償基金。

如何向勞工保險局申請積欠員工資金墊償金？

一.必須證明雇主確已歇業、清算或宣告破產：
     勞工應請當地主管機關出具公司已經註銷或撤銷工廠、商業或營利事業登記，或確已終
     止生產、營業、倒閉或解散等之證明文件。
二.必須證明向雇主催討工資未得：
    勞工應檢附向清算人或破產管理人申報債權，或向雇主請求未獲清償之有關正明文件。
三.同一雇主之勞工可以共同申請：
     除了上述之文件外，應備申請書，請求墊償工資金額及勞工名冊。
四.墊償金額：
     勞保局應自收件日期起三十日內核定，墊償積欠未滿六個月之實際工資金額。