這是我在某聊天軟體看到別人打的職場體驗，讓我覺得好.....買經驗，所以貼上來給大家分享



(資訊類) 某專案工程師 這是我到台北的第一份工作 ，客戶大致上都是公家機關 與 各大金融機構

我只有一張相關的證照 (CCNA)

工作經驗:不拘
基本技能:Window server 2003~2012要熟
               具linux操作經驗
               MSSQL要熟
               英文能力:中-中上
               

工作時數:  平日月平均12小時 7:30至5:30 客戶端 休息時間自訂(因為你基本上根本沒休息時間所以跟你說自訂 中午時間拿去開專案啟動會議)  
                 17:30-19:00 通勤加吃飯  19:00~12:00 將客戶端收回的資料做報告或主管交待其他事項

月休:        平均一個月2天吧

詳細工作內容就省略不打了。


一年後我離職了，做了這工作  讓我了解到 我拿了我並不是為了錢 我只是為了學習而來~許多人說找不到工作  其實是自己要求太高~不願意做而已
我在這份工作學得到的是一個投資自己的好經驗 。



而為什麼我並不是為了錢而來的呢?









因為我他媽的( E04 SU3 S;U6 我薪水只有2萬2做了一年也不加薪 幹 )





               

                  
                 

起薪很重要   決定你在公司的位置   老闆才會注意你啊  因為他不想白花錢請人啊  這樣你才有磨練自己的機會

學到東西比較重要 人才到哪都是人才

經歷多了 薪水就高了

請問世上有幾個人工作不爲錢？

不要問公司能給你甚麼? 要問你能給公司做些什麼?

先去告你老闆嚴重違反勞基法~月休只有2天..再告沒有加班費...三告自己愚蠢~做了第一個月就連自己的權益都不知道去維護跟理解傻傻地去上下班!!你是上班還是去當傻B

真的辛苦你了 下一份工作會更好 (還有這個好像打錯了S;U6)

su;6

個人覺得 經驗從單一職場能學到的不多
尤其是樓主這種狀況 只是被壓榨而已
能學的有限

辛苦委屈了~願你下個工作會更好

兩個當然都重要
但是當無法兩者兼顧時
我會先選擇起薪
因為飯都吃不飽了還談學習

如果是工作經驗少於5年的新鮮人, 我個人會建議著重於學習的機會。
相對而言, 如果是該有的專有知識和職能技巧都有一定掌握的時候, 建議著重於起薪。

至於臺灣老闆們嘴巴說的留才計畫, 就個人經驗, 多數的聽聽就好了, 當真的話, 苦的只會是你自己。

那麼辛苦的工作還不就是為了錢

當然是起薪阿
雖然很現實但也是最真實

公司如果對你表現滿意 應該在你通過考驗後 告知你加薪的計畫 才能留住人才

當初是看朋友的面子，來這家公司！沒有談往後的薪水！ 唉~~~

做到過年後，可能也要找新工作了！

我個人起薪很重要            
現在很少可以興趣當職業      
所也就用錢培養         
我個人起薪是40K爽爽的

小弟的看法:
起薪決定你在公司的定位。公司在這個位置就是這個薪水。
但,你的價值決定你在公司的"待遇"。

譬如:你應征的職務是技術員,或行政人員,品管員.公司最底層的。
一進公司不可能薪資比其它同職務的來的高。
但,你不斷的學習或承擔公司重要的"工作項目"。
我相信,你的待遇會隨之不同。
再者,當你有這樣的經歷,你也可以往"中階"主管或"管理師"的位置找下一個工作。
自然,薪水也會有所不同。

每次去面試。。

沒學歷是就被說- 學歷不夠。
沒經驗時就被說- 經驗沒有。

你不給我做工我怎樣拿經驗，有學歷的時候你也不是給我低低低低薪！！！！

又是22K的案例!

當然以錢阿~~~~~~~~~~~~~~