回應七樓
以前聯考時代幫企業篩選人才,
現在的就學環境, 讓主管們為找人才和提拔人才傷腦筋.
回應樓主
現在如果看到是碩博,
會單純的認為這員在學習能力上沒有問題,
但因為最好用的啟發期(25~30歲)已經過了,
未免會在他的績效上面多多著墨;
如果是面試的話,
還是會希望這員能從基礎做起,
以評量工作態度與配合度
(這配合度很有學問, 各公司工作文化不同)
然後再行轉職、提升或是留任.
除非,
這企業有非正式的定一個特殊組織,
專門聘用碩博進來,
給予虛題目和目標來去評估試用人才與轉任方向,
有計畫的做培訓幹部.
建議,
碩博生仍是以本學系為專才搜尋專才相關產業,
於面試之前對該公司做好資料蒐集以及分析,
在面試的時候像是發表專題一樣對於自行能力與公司發展遠景的適切企圖,
我想
這樣是蠻有幫助的. |