試問你對現職的定位觀感 ?

王爵 | 2015-11-10 13:40:33

1樓

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進入公司約一年多，公司做機械設備的，我的職務為設計助理。

公司人不多，同事相處很愉快，目前對老闆們(合資公司)也沒有什麼好抱怨的，唯一的問題是我的直屬主管，他很難相處，因為他的職務對公司蠻重要的，所以他在公司講誇張一點用呼風喚雨不為過。

他不是會大聲罵人或是講話很難聽的那種(至少對我不會),但是他非常的煩人，任何事都要管，而且一定要照他的做法去做，可是他的做法就跟他講話方式一樣：像老太婆的裹腳布又臭又長

一件五分鐘可以講完的事他要講十分鐘，又常常叫我們做一些明明很簡單就可以解決卻要用複雜他的複雜方法花很多時間卻成效不太好的事。跟他說話常常會不自覺的放空，他就纏著老闆說我們都不尊重他之類的很多很多事可以講個三天三夜，每天都把我們搞的很爆氣。(上面這段為單純抱怨XD)

總而言之，經過了很多事之後，老闆好像想要請他離開了，表面上當然什麼都沒做，但有些事直接跟我們指示且說不要讓我主管知道，其中一件是前幾天突然叫我把檔案備份(因為現在圖都是我在修改，所以檔案在我這邊)；我當下的想法是那些設計檔本來就算公司的，所以公司想要備份檔案也是很正常的事。

這件事我跟另一位同事說，他說我的主管應該會覺得那些設計檔是他的(公司所有的原始設計檔都是我主管帶來的)，所以才備份檔案不能讓我主管知道，且他說我主管如果知道是我把檔案給他們備份，我主管應該會蠻難過的...

聽到他這樣說我心中有點複雜，他會這樣說是因為他覺得我主管還蠻信任我的，讓我那一刻突然覺得我是不是做錯事了？因為我無法真心喜歡我主管，所以我也不曾去想過他是否信任我的問題。

有沒有有經驗的人可以幫我解惑，那些設計檔到底算公司的還是我主管的呢？我讓他們複製檔案備份這行為是OK的嗎？

感想：

老闆主管員工三者之間的關係非常微妙

於公於私總會有些情況難以解讀

但是個人見解人不為己天誅地滅

不論任何情況多為自己找想或預留後路應該不會錯到哪裡 ?

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PrinceAA

公爵 | 2015-11-10 13:55:06

2樓

職場上還是以保護自己為首要,
功勞永遠是公司的.

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MMoooooMM

公爵 | 2015-11-10 14:03:38

3樓

本帖最後由 MMoooooMM 於 2015-11-10 14:05 編輯

換個方式想你已經接近權力中搞定他你位子和薪水就更穩了

設計檔算公司的

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michaellook1

威爾斯親王 | 2015-11-10 15:23:40

4樓

小弟的見解，畢竟是公司的產品吧！設計檔的所有權算是公司的，創始人雖然是您的主管，但是，使用人已經變成是您與其他的修改者了，倘若原作者不想要讓職場這麼的血腥鬥爭，建議悄悄地跟主管繞一圈說吧！
人情留一線，日後好相見

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chaston

王子 | 2015-11-10 16:26:35

5樓

本帖最後由 chaston 於 2015-11-10 20:28 編輯

我們公司在十幾年前常常發生類似的事情 .......

有些幹部是 "帶槍投靠" 將自己的作品/企劃案/構想帶進公司離職時也認為是自己的 "財產" 所以要把相關的資料全部帶走!

原本屬於他的當然沒問題! 但是有一些是團隊共同合作或是藉由公司資源所延伸出來的成果就很難界定歸屬權了!

所以十幾年前本公司開始實行 "簽約年薪制" 所有在公司發展下的任何計劃與成品所有權都屬於公司而相關的員工們都可以得到一筆獎金而後續的獲利如果還具有 "在職" 身份可以分配一定比例的獎金如果已經離職就喪失資格而這些相關條款就表列在每年簽訂的工作契約中!

舉例來說在 L.A. 的某個研究團隊 (人數約20人) 他們這幾年來為公司研發的新技術其專利的權利金收入一年大概是2000萬美金 (稅後) 依照合約他們團隊可以獲得 10% 的分紅 (200萬) 再依照當時團隊所約定的紅利分配比例這20人每年可以分到5~20萬的額外紅利!

台灣的公司 (工廠) 對這種 "智慧財產" 分配的公平性始終偏向資方而忽視勞方! ....... 台灣政府與工商界一直在喊 "產業升級" 但是卻不願意去面對這個問題這也是勞工忠誠度下降與人才大量流失的主要因素!!

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公主駕到

王室 | 2015-11-10 21:06:30

6樓

忍著一點!!

你都說了他能呼風喚雨!

那搞定他你是不是就能躺著賺了呢??

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EZCat

威爾斯親王 | 2015-11-10 21:16:30

7樓

這不正是目前台灣企業面臨的問題嗎?呵呵
誰留得住誰?誰又被淘汰?
要的是你的創意你的想法不是你
而你要的是什麼?又憑什麼讓大家為了你搶破頭?

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chausingsing

侯爵 | 2015-11-11 12:54:27

8樓

那些資料一定屬於公司的．．．交給老闆是不用猶豫的，要考慮的是要否告訴主管，及何時告訴．．．決定權在你手，

要注意，就算主管是個吃得開的人，在行內有些名望，萬一要開火，結果他可以留下，但你自己可能會成為炮灰（自問他會否可以照顧你仔嗎？不過在你的描述，你都不想跟他）

除非公司有沒有前途了，公司的業績不好，自己的晉升機會不大，自己想離開．．．否則，如果我想留下，便不要說了，不竟你也是聽老闆的指令，將來主管找你，你也理直氣壯．．．

而且反正你一說，不管他的反應，你已很難當心腹了；如果在找老闆吵，老闆便會猜是你，你便兩面不是人了（除非不只你一個）

本來你現在的處境很微妙，不過最麻煩是你的同事居然知道這事，希望不要節外生枝．．．