查看: 304 | 回覆: 0 | 電梯直達

鄉紳 | 2013-10-20 16:06:59

1樓

台灣實質薪資「倒退嚕」，經濟部長張家祝昨天喊話，「希望企業主動加薪」，但希望不是「隱性加薪」，不論工時減或勞退提撥增加，「那是另外一回事」，員工感受不到，稱不上真加薪。

張家祝透露，經濟部正在研議如何增加企業加薪誘因，相關措施近期將送至行政院討論。

他坦言，經濟部政策工具有限，力道不如其他部會強，是否採取租稅減免，還需跨部會協商。

張家祝說，縱使經濟不景氣，台灣高獲利企業「其實不少」，希望雇主能把部分拿出來回饋員工，一旦員工獲得更多激勵，生產力提高，也有助提高企業獲利，將是正向循環；否則，一味考量人力成本，壓低薪資，不只員工工作士氣低落，可能衍生更多社會問題。

工商團體昨天則表示，樂見高獲利的企業響應部長喊話，幫員工加薪；不過對於獲利低甚至沒獲利的企業，在調漲電價、基本工資後，還要幫員工加薪，無疑是雪上加霜。

商業總會理事長張平沼表示，台灣薪資水平落後日本、韓國、香港、新加坡鄰國，顯示國內企業競爭力低於鄰國；競爭力下降的原因除了企業本身，政府無法創造優良投資環境更是一大主因；要解決員工薪資偏低的問題，政府應積極改善投資環境。

工業總會秘書長蔡練生則認為，政府呼籲企業加薪之前，如果能夠端出租稅優惠或獎勵措施給企業，會讓企業更加願意配合。

經濟部則表示，未來企業向經濟部申請研發等獎勵補助，也將考量納入加薪幅度等指標，同時將參考其他國家提升薪資作法，包括日本、韓國、新加坡等國。

政府智庫人士指出，目前日本對加薪達一定標準企業給予租稅減免，只要企業薪資給付總額比前年增加逾百分之五，增加金額的一成可從所得稅額中扣除，適用於二○一三到二○一五年度。

韓國除透過公務員加薪形成示範效果以外，通膨率也和基本工資連動，從二ＯＯ六年起實施，保障穩定實質薪資和民眾消費能力。

新加坡則採加薪補貼計畫，協助企業提高生產力，且和員工共享盈餘，只要企業替月薪四千元星幣（約新台幣九萬六千元）以下員工加薪，將獲政府四成補貼

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心得：我朋友在旅遊業的薪資不錯，畢業3年平均也有3.8萬，建議大家可往旅遊業發展，中小企業格局太小，台灣的工作環境短期難改變，建議大家改路吧~以後博弈特區開了之後也可以看看喔~

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