面試該說什麼？張忠謀曝最討厭這句話

威爾斯親王 | 2018-10-9 22:15:29

1樓

三立新聞網 2018年10月7日下午11:00

台積電創辦人張忠謀昨（6）日接受國際扶輪3481地區邀請，在扶輪高峰論壇中演講，以「新世代、新人才」為主題，其中不僅分享自己在事業上的經驗，和年輕人談成長的秘訣，還透露自己在面試新人時，最討厭聽到的話就是「我覺得到這間公司有很多學習的機會」。

▲張忠謀在演講時分享自己的經驗。（圖／中央社）

張忠謀透露，自己過去在台積電都會親自面試副總、處長等高階主管，這時他的標準問題就是「你為什麼要到我們公司來？」當時自己聽到了成千上萬個答案，他透露其中最討厭的回答就是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

張忠謀解釋，「我僱用你，是要你來貢獻，不是要你來學習的」，還打趣地說高階主管基本4、50歲起跳，「到了這個年紀，該是時候來貢獻了」，所以張忠謀表示，這個問題的標準答案是「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，但問題不會到此為止，他說自己會持續追問，因為想知道應徵者想在什麼地方有所貢獻。

▲張忠謀透露，自己在面試新人時有地雷。（示意圖／攝影者KOMUnews, Flickr CC License）

另外，張忠謀提到，現在是加速的社會，年輕人需要早點成熟，「假如30歲，工作5年了，都還沒有什麼出人頭地的跡象的話，這是不太好；假如到了40歲還平平凡凡，這很不好」。他還說現在科技對新時代有重大的影響，不少新興國家都在提升全球性的競爭，因此認為新人不只要有學校教育、學位、智識，還要「有系統、有計畫、有紀律」的終身學習，且要有能轉化為知識，再總結成對事物具有「洞見」的能力，如此一來才能真正擁有「創新」的能力。

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雖然張忠謀說這是針對高階主管的話，但我認為其實主要還是對新鮮人說的；只不過藉由高階主管這個抽象名詞表達出來而已。試想，都已經能當到高階主管（至少是候選人）了，怎麼可能還在面試時說出這麼沒常識的話？所以我認為這話其實是說給新鮮人聽的，只是比較有技巧而已。

又，張忠謀提到「假如到了40歲還平平凡凡，這很不好」，不正是合乎孔子所云：「後生可畏，焉知來者之不如今也。四十、五十而無聞焉，斯亦不足畏也已。」嗎？可見得至理名言，古今皆然，仍足以作為我輩圭臬。