63%職場菜鳥想外漂老闆給的適應期只有2.3個月

王室 | 2018-10-30 07:48:53

1樓

本篇最後由 eric955168 於 2018-10-30 07:56 編輯

近來「北漂族」、「外漂族」名詞超夯，有人力銀行針對職場菜鳥進行調查，發現今年畢業或退伍的求職者中，63.3%有離鄉求職計畫。至於企業主願意給新鮮人的「職場適應時間」，平均為2.3個月約69天，並有超過4成公司期待新人能在到職「超過3個月到6個月不到」間，能真正有「實質貢獻」。不過，有八成二的企業統計，應屆畢業生「平均任職時間」不到一年，但一般公司認定的「工作資歷」，平均卻必須達到1.5年。

yes123求職網進行「職場菜鳥試用期與企業評分調查」，詢問社會新鮮人：大都市的工作環境是否具「磁吸效應」，願不願意離鄉背井上工？結果有63.3%受訪者有離鄉求職計畫；想「外漂謀職」者中，有三分之二(66.6%)表示想到「大台北地區」(台北市與新北市)工作，成為北漂族。

而想當「外漂族」的原因，主要依序為：覺得工作機會多(88.6%)、覺得起薪高(72.1%)、生活便利性(61.8%)、接受的資訊快又多(59%)。至於想到「大台北地區」工作原因還有：知名大企業多(54.5%)、覺得升遷機會多(43.6%)、國際化的工作環境(39.1%)等。

相反的，不想當「北漂族」的原因，主要依序有：物價高(90.2%)、不適應居住環境(59%)、工作壓力大(46.6%)、生活步調快(39.3%)。至於不想到「大台北地區」工作原因，還有覺得交通常壅塞(33.3%)、求職時競爭多(27.8%)，以及不易找到報酬率滿意的工作(13.7%)。

在企業端，公司願意給新鮮人的「職場適應時間」，平均為2.3個月，約為有69天！其中有44.1%公司期望新人能在到職「超過3個月到6個月不到」間，真正有「實質貢獻」；30.6%則期待「6個月以上～12個月不到」；整體平均時間落在6.6個月。

只是以過去聘用經驗來看，應屆畢業或退伍的新鮮人，「平均」任職時間都不算太長！調查發現，合計有八成二(82.1%)公司透露，新鮮人上班往往「不到一年」，算算總平均在職時間，落在6.5個月。至於能被企業主認可的「履歷上一份工作」，則有63.2%的企業認為要有「1年以上～2年不到」；15.4%認為「6個月以上～12個月不到」，平均值約每份工作為1.5年。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，身為職場新鮮人應要先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心，並建議新鮮人至少「做滿」一年，先求「做好」再求「做滿」，畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的「職場跳跳族」，常常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。

有趣的是，此次調查，有27.7%企業認為八年級職場新鮮人為「水蜜桃族」外在亮麗，但不耐重擊；25.2%認為是「檸檬族」每遇不滿，有酸民性格，需調和平衡。與新鮮人自我評價的20.4%自認是「麻糬族」耐敲打、有彈性，而且適應力強；18.8%自認「柳丁族」面對外來壓榨，總能有鮮甜產出，企業與新鮮人看法大大不同。
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個人心得：

我本身就是「外漂族」的，在外地工作，剛開始要適應很久，曾讓主管傷透腦筋，那時候我沒什麼信心，自己也差點想放棄（笑）。

雖然那時候還是跌跌撞撞，但我也還是撐過來了，在我所做過的4個工作裡面，第4個是做最久的，到目前為止，工作資歷已經超過10年了。

而先前其他做過的工作都不到1年，最長也只有超過半年。

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外套很大件

大公爵 | 2018-10-30 08:15:11

2樓

有些新人連2個月都作不滿

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eric955168

王室 | 2018-10-30 08:17:35

3樓

外套很大件發表於 2018-10-30 08:15
有些新人連2個月都作不滿

我自己做過的4個工作裡面，前兩個工作都不到兩個月，其中原因是薪水太少

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duran1122

大公爵 | 2018-10-30 08:36:18

4樓

我做了四年想離開還離不開

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zxc987456321

王子 | 2018-10-30 08:40:46

5樓

有時候人為因素其實很大
不論是同事或是工作內容
都蠻影響一個人在工作上的心情
可能連想去上班的動力都會消失殆盡

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0204sexy

公爵 | 2018-10-30 09:53:29

6樓

待不待的久跟老闆、主管、以及同事的人品有著非常密切的關係

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chirico

公爵 | 2018-10-30 10:26:20

7樓

本篇最後由 chirico 於 2018-10-30 10:27 編輯

台灣的就業環境這十幾年來越來越差
老闆越來越沒錢賺  想給員工多一點也難
雖然這三年  因為大陸十三五的效應
讓台灣製造業  稍有起色  但當老闆的都知道
這波一過  後續  可麻煩了
加上美國與大陸的貿易戰
今年已看出對台灣的損傷
當員工的  還是得要積極提升自己的能力
避免到時候沒甚麼餅可以吃的時候  找不到工作
工作能不能久待  個人覺得還不是那麼重要
重要的是  自己的能力是否可以提升
自己的可被利用性  是否無可取代
當立於無可取代的地位  那換不換工作待得久不久  都不是重點了

~以上個人就職淺見~