【我心中的老板】
如果哪天我創業成功，
只要不是餐飲業或服務業需要六日衝業績，
坐辦公室的先來個週休三日，
不需加班，沒做完工作的週五需要上班，
充足的休假員工才能有活力不是嗎!

老闆要有長遠的經營眼光.不要太專制不聽建言..能和員工多多溝通.對於公司制度要以身作則.維護良好的工作環境..不要破壞自己建立的規矩.
要能和員工分享..不要吝嗇獎金

我心目中的老闆~~要像聖誕老公公一樣~~能夠適時的給員工一點小確性的禮物或好處~~相信員工就會努力回報老闆~~就好像聖誕老公公一樣的用禮物攏絡小孩一樣~~

【我心中的老板】：
老板當然然是公司賺錢紅利發越多越好
這樣才能感覺到老板有照顧員工的心意
有錢最好

以前看過一些報導

國外有些公司會給些小確幸

什麼週五下午可以在公司喝啤酒啊！

或是公司固定聚餐什麼的

個人覺得其實員工要的很簡單

大家工作是為了生活

薪資獎金不要太過吝嗇

公司有合理制度好好運行

不要老想從員工身上搾乾所有價值

也不管員工健康或困難

能溝通、能照顧大家身、心

有合理薪資及獎金

對我來說就是好老闆了

百事我身為小主管，底下有員工，上頭有上司
我既為員工，亦是有決定他人去留升遷的老板。
多年來深知，必需以同理心設想，才能作好上司下屬之間的橋樑

強烈的欲望
「超乎想象的忍耐力
，付出怎樣的代價，付出怎樣的努力這不是普通人能夠做得到的

有的老闆認為自己是老大可以為所欲為，嚴格要求下屬，卻對自己沒多大的要求，試想下屬會服你嗎？哪怕表面上是服了，那也是看在金錢的面子上，難道不是嗎？所以一個稱職的老闆必須同樣嚴格要求自己，並從點滴做起。

好多企業都編制了各類制度，制度雖好但苦於執行力不佳，為什麼？請從老闆自身分析原因，自己是否帶頭遵守？老闆自己都遵守不了的制度肯定沒有公信力，別指望員工能執行到位。好老闆還應該是一位「嚴師」，遇到員工不得力之時應該及時指出，並教授員工處理事務的方法和技能。公司里的一切都要從自身做起，從點滴做起，這才是一個稱職的老闆最基本的特性。

因為是在工地工作所以對好的老闆大概就是
新水可以準時發 新資可以往上調.
工作到一段落可以早點讓工人回家休息

【我心中的老板】
我理想中的老闆 是一個工作的實際付出與收穫 都能扎扎實實地對應到他的上位
能夠比下屬還賣力 而且不會帶著上位者的威嚴 也許還帶著些幽默 且會把下屬當作自己的親人一樣對待

那麽至關重要的是，老板讓人愛,現在由于病毒而成爲老板真的很困難這片刻比一切都好如果沒有病毒.希望老板能真實的讓人愛

要當個好老板,最基本的,就是要共享獲利,這樣大家才會有動力去拚.
除了共享獲利之外,最需要做到的就是,尊重每一個階級的員工.
這樣工作環境好,公司的發展也不會太差的.

工地的文化跟一般職場比較不一樣，什麼樣的牛鬼蛇神都有，我認為工地的老闆要願意挺自己的工程師，不要被廠商欺負還要工程師忍氣吞聲。就算是工程師自己的錯，至少表面上要挺自家人，這樣才算是及格的老闆。

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【我心中的老闆】
張忠謀有一半.那一半就是有眼光.能力.專業..等等.台積電真的被他帶領下晶圓世界第一
而我沒進過台積電所以不知福利.當然另一半就是福利.福利越多越好.而我自已也會更加努力
我也不會也說公司沒賺錢還想拿一堆福利.老闆的帶領公司的方向真的很重要
希望大家都能找到心中的老闆

好的老闆要有遠見,懂得思考佈局,腦袋要清楚,會挖掘人才並激發員工潛能,
偶爾也要施放福利,而不是壓榨員工,EQ要比員工更好,別只想聽拍馬屁的話

老板讓人愛

【我心中的老板】當老闆的就是要懂得知人善用，在不犯法的前提下，只要是能為公司(自己)賺錢的，即便員工有貪便宜的壞習慣，不妨睜隻眼閉隻眼，大家都是出來賺錢的，無須吹鬍子瞪小眼的刻薄樣。

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【我心中的老板】
我心目中的老板最重要的就是要真正的照顧員工，不光是在工作上的教育或是指導，
更重要的是能夠有替員工著想的想法，不是被上面壓榨就轉而壓榨下面的人，這種老板真的是令人無法接受。

老闆?   這世界上有很多種老闆  我覺得是好人才是所有老闆的好榜樣

不是這一輩子當老闆了  就是當老闆的料

如果還有下輩子    妳不是個好老闆   下輩子能在當老闆嗎?

只有善良的老闆  才是值得跟的   下輩子  有緣遇到   不如這輩子遇到   

之後下輩子我也要遇到  我要先定位


不好的老闆就算了  不好說任何壞話   祝這種老闆下輩子沒前途的時候能好好反省，不要不知道上輩子的事，之後又誤入歧途。

工作氣氛好，同事相處好
開會講重點，指示明確點
請假不刁難，晚上別打擾
女同事多點，未婚會更好~

註:我是新人

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【我心中的老板】
好的老闆是讓我看到未來衣食無憂，
可以看到傑出老員工是否就是我要的未來，
可以讓我學習讓我進步讓我無後顧之憂的奉獻人生。