勞基法是否保障員工可以檢舉雇主的不法行為?

威爾斯親王 | 2012-2-12 08:29:12

1樓

本帖最後由 oo7tourist 於 2012-8-2 11:53 編輯

案例：

小明在一家罐頭公司擔任搬運的工作，由於工作年資較深，經驗豐富，自然成為新進人員
的重要諮詢者。日前，公司引進一套最新機械搬運系統，經驗老到的小明，在操作一段時
日之後，發覺輸送代經常有漏電的情形，非常危險，可能會造成工作上的傷害，因此向雇
主反應要求改善，但主管卻不聞不問。
小明覺得不能置之不理，於是向當地勞動檢查機構提出檢舉，結果公司遭到勞檢單位的糾
正與罰款，當公司發現是小明提出檢舉之後，就以小名破壞公司名譽為由把他解僱。
小明覺得自己是為了大家的安全才這樣做，工司怎麼可以用這個理由解僱自己？

答案：小明的工司是違法解僱。

依照勞基法第七十四條，如果員工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定的時候，可
以向雇主、主管機關或檢查機構申訴，而雇主更不可以因為員工去申訴，而把員工解職、
調職或作其他不利的處分。因此，小明的老闆已經明顯違法。另外，依照勞基法第七十九
條規定，這樣的工司也會被地方勞動行政主管機關處以罰鍰。

員工發現企業有違法現象，為了避免損害到員工本身以及其他員工的工作安全與權益，勞
工自然有權利要求雇主改善，或向勞檢機構提出檢舉，而老闆當然不得對員工友任何不利
員工的待遇。小明的工司由於引進新行機械設備，但未能做好安全防護措施，或標準的安
全操作程序，因此可能違反勞工安全衛生法的相關規定，員工可以向雇主、主管機關或檢
查機構提出申訴，而有勞基法第七十四條的保障。