▲飲料店有3大張共31條的生活公約，寫滿記過和扣錢的機制。（圖／東森新聞，下同）

地方中心／高雄報導

之前有台南網友爆料，某飲料店超血汗剝削員工。最近又有高雄網友指控，85大樓附近的另一間飲料店加盟店更誇張，多達31項的生活公約，詳列扣錢機制。對此，高雄市勞工局表示，已開罰6萬元。

有網友在PTT發文，2015年10月到該店工作，店內有3大張共31條的生活公約，寫滿記過和扣錢的機制，例如清潔次數不足從記「申誡」到「大過」，可罰100到1000元；沒喊問候語、太小聲或含糊不清，要罰100元。

根據原PO貼出每個月的「違規事項紀錄表」，從亂丟冰塊、未收便當 、未還鑰匙、未登出等都各罰50元；飲料店會在薪資單註明罰款事項，像有員工被扣薪1147元，只拿到2萬1893元，一個月領不到22K。

對此，飲料店一名員工說沒亂扣錢，「沒有那麼嚴重啦，很嚴重我就不會在這邊。」不過，薪資表上的時薪才100元，已低於《勞基法》規定的120元。

對此，高雄市勞工局勞動條件科長羅永新表示，2015年接到檢舉，今年初已開罰，包括低於基本工資，違反《勞基法》第22條工資沒全額給付，以及《勞基法》第39條國定假日出勤，工資未加倍發給，3項共裁罰6萬元。

勞工局說，現在飲料店的確有改善，已經沒有生活公約，店內也看不見扣錢的公告。據了解，怕還有其他血汗飲料店，勞工局已列為突襲檢查的重點項目，避免打工者淪為老闆剝削的對象。

▼每個月的「違規事項紀錄表」，詳細記載為何被扣錢。

公司只要有罰錢的規定都超讓人無言 雖然是為了管制而定 但相對的獎賞和處罰是完全不對等的！
就好比表現良好獎勵個伍佰元 但做錯了就記過罰款 較扯的是記過後的過是無法銷的 所以往後的薪水都會固定扣點 除非離職後再進公司重來~

以前未成年做加油站工讀時
有時客人來太忙沒問候或太小聲
就會被站長扣錢
他不會跟你說扣錢了
而是還出來跟你說怎麼沒喊
當時被扣好幾次的我爆發直接說
你在裡面關窗門吹冷氣
我媽的快忙死了是要怎樣
不然把站內麥克風拿出來我以後都對他喊
可能是之前表現還不錯吧
後來就幾乎都沒事了
人還是要爆發一下的
畢竟這種店大概都只作幾個月至多1~2年
難道不合理還要忍氣吞聲嗎

只能說這些雇主的兒女屁眼真的太多了...

巧立名目
真是嚴格

6萬? 罰個幾百上千萬 讓它倒閉吧.....

工藤明井 發表於 2016-9-5 10:33
公司只要有罰錢的規定都超讓人無言 雖然是為了管制而定 但相對的獎賞和處罰是完全不對等的！
就好比表現良 ...

不是獎勵和懲處不對等的問題，而是員工犯錯不可以扣減薪資，除非員工毀損公司財物需賠償，但賠償金還是不得從薪資裡扣除。

這家店以後乾脆都用機器人好了

怎麼都在高雄和台南？？
且罰少少六萬是罰什麼用的
應該公布店家
讓大家拒買

joemcc 發表於 2016-9-5 12:34
不是獎勵和懲處不對等的問題，而是員工犯錯不可以扣減薪資，除非員工毀損公司財物需賠償，但賠償金還是不 ...

不扣減薪資 可以呀 只是事後簽個切結書 還是得付款 但付款的最後依然是你的薪資 這樣有啥區別?  

看來開這家店的  心理有問題

工藤明井 發表於 2016-9-5 12:56
不扣減薪資 可以呀 只是事後簽個切結書 還是得付款 但付款的最後依然是你的薪資 這樣有啥區別?

當然有區別！
1.損壞如果確定，賠償理所當然，但是不能扣你薪資，也就是說當月你應該要拿到約定實際工作薪資，而不得用任何理由扣除。
2.完整薪資入你的帳、口袋，再進行賠償（或是事件當下就進行賠償），都跟薪資無關。
3.您說的就是錢，當然沒區別，但是在法律上就有區別。

這是監獄還是當兵..規距還真多....不過就是打個工而已

anter6688 發表於 2016-9-5 12:55
怎麼都在高雄和台南？？
且罰少少六萬是罰什麼用的
應該公布店家

某些新聞台有公布店家，在高雄三X路上的某個以珍奶聞名的店家!!!
其實，他家還有個比珍奶更有名的東西，但是那個說出來的影射太明顯，會被告!!!!

anter6688 發表於 2016-9-5 12:55
怎麼都在高雄和台南？？
且罰少少六萬是罰什麼用的
應該公布店家

某些新聞台有公布店家，在高雄三X路上的某個以珍奶聞名的店家!!!
其實，他家還有個比珍奶更有名的東西，但是那個說出來的影射太明顯，會被告!!!!

ldzpy 發表於 2016-9-5 13:32
某些新聞台有公布店家，在高雄三X路上的某個以珍奶聞名的店家!!!
其實，他家還有個比珍奶更有名的東西， ...

就是太民主了
根本血汗工廠公布還會被告？
難怪一堆不肖商人繼續....

老闆很敢賺啊.....顧客員工兩手撈......有錢途

什麼東西都要扣錢 越做越少