職場上的空降部隊!!



記得在我之前的工作經驗裡，

有一個蠻特別的經歷可以跟大家討論!!



當時的我在某家公司當領班，

按照公司的資歷(已經待了6年)來說，

已經有足夠的資格可以參加考試

(想升副理是需要考試的，筆試及面試都要經過評選，但前提須符合公司的年資規定)，

但就在我準備參加公司內部考試前夕，

經理突然找我個別談話，

談話內容是希望我能放棄參加考試，

因為公司高層已經有兩個屬意的內定人選，

我好奇的詢問了一下公司是想提拔哪兩位幸運的傢夥。

我聽完名單當下嚇了一跳，

那兩位內定人選都只是剛進公司才兩個月的新人耶!!

依照公司內部的規定是沒有資格可以考副理的。

可是即使這樣公司還是決定要內定這兩位!!

我雖然不服氣但還是被勸退了，

包含我在內被勸退了4.5個符合資格的領班。

那次考試還是有將近10人參加，

甄試的結果就如經理所說的，

雀屏中選的副理，就是原先高層指定的那兩位新人!!

原來歸領班帶領的新人一瞬間成了領班們的頂頭上司!!

這兩位新任副理如果是什麼老闆的兒子或是親戚，那也就認了，

這兩位超級空降部隊後來被人發現，

根本就不是什麼公司高層內定人選，而是某個部門經理的朋友，

空降來我們部門並硬插成副理!!

我們這些不服氣的領班求助無門，

且因看破要想再升遷已經困難重重，所以幾乎全數離職!!



大家在職場上有碰過很離譜的空降部隊嗎?

還是您針對桑羊遇到過的經歷有什麼特別的想法?

歡迎大家聊聊並發表意見喔!!

空降部隊的狀況在台灣應該滿常見的.真的有心要求升遷的.都會被擠走.所以不用想太多.也許離開那裡之後.你能獲得更好的發展也很難說.總之就是爛地方不要也罷.

"把適當的人擺在適合的位置" 是老夫處理公司人事任命最高的原則! "空降" 與否 不是問題!

老朽當初是由 "局外人" 在完全沒接觸過本公司的情況下  "空降" 接任總經理的!  當然 遭遇到全公司所有員工及幹部無所不用其極的 "扯後腿" !!  呵呵 結果當然是我 "戰勝" 了 所以公司才有今天! 而當初那些扯後腿的員工們 ...... 死的死 逃的逃 沒有半個還能 "存活" 在現今這個薪資優渥 福利頂天的幸福企業裡!

台灣的所有大小公司/工廠 對於 "空降" 的處理 大多是以 "人情事故" 為考量 不像一些歐美的公司 是以 "專業性" 為前提 所以導致台灣職場上 基層員工/幹部對 "空降" 的排斥及汙名化!  說穿了 就是台灣的企業主們 絕大多數不知道也不尊重 "專業"!!

我啊,職位被資方的接班人之一,從美國XX大學拿到碩士學位的接走了.
最可憐的還是別的部門的副總,我只是個小經理,跟我一樣一張公告就只能在冰窖{另外成立一個部門}等公司優退了.
都是公司的老員工年資都20年以上的,在冰窖裡等你的利用價值沒了.就直接優退.
還要陪那些所謂的接班人出差,受一肚子的鳥氣.
如果直接離職走人的話,那可就白白損失3~4百萬的,再來就是對大夥一起奮鬥起來的公司一點點的依戀.
這就是非我族類其心必異,跟一朝天子一朝臣,最好的範例.

chaston 發表於 2016-9-30 18:37
"把適當的人擺在適合的位置" 是老夫處理公司人事任命最高的原則! "空降" 與否 不是問題!

老朽當初是由 " ...

原則上我同意您的看法!!

可是多數的老闆們用人並非是以"專業"來做考量，

而是以"親朋好友"作為優先考慮，

相信這也是大多數的企業沒有競爭力的因素之一!!

文中的那兩位空降人士並非是"本科系"畢業，

也不是"管理科系"的高材生

(講實在的他們念海洋研究系所的還真不曉得適合什麼工作)，

而且是在多數幹部離職後，

在閒聊中得知內情的人所傳達出來的消息:就是經理的朋友!!



相信您一定是成功人士之一，

所以您的字裡行間都透露著自信，

桑羊也相信您應該也能約略看出目前台灣企業主的用人通病!!

wodc100925 發表於 2016-9-30 18:45
我啊,職位被資方的接班人之一,從美國XX大學拿到碩士學位的接走了.
最可憐的還是別的部門的副總,我只是個小 ...

"一朝天子一朝臣"形容的真貼切!!

台灣中小企業的企業主大多都是"用人唯親"，

並不注重"專業"的領域，

而這也是台灣企業逐漸喪失競爭力的因素之一喔!!

桑羊無歡 發表於 2016-9-30 19:22
"一朝天子一朝臣"形容的真貼切!!

台灣中小企業的企業主大多都是"用人唯親"，

以台灣來說中小企業大多屬於家族企業,在老董還在時會珍惜跟他一起打拼過.以及跟過他的老員工.
等到該接班的時候或老董走了,有些接班人就會扶植自己的勢力,這是正常的.
當人事大改組的時候,會有一些空降部隊,外行管理內行的,殺雞儆猴,....等等事發生滴.
但基本上對基層員工並沒多大影響.最怕的是新人事新作風跟資方為了節省成本取消一些福利而已.

桑羊無歡 發表於 2016-9-30 23:17
原則上我同意您的看法!!

可是多數的老闆們用人並非是以"專業"來做考量，

就你本文中所述 應該是你們經理 "私下" 亂搞!

你們公司既然有內部升等考試了 還搞 "私下勸退" 這套 .........

如果這2位一進入公司就是以 "副理" 職位來聘任 應該就沒那麼多問題!

搞一些人事升遷的內規 營造 "升遷順暢" 的假象 ....... 呵呵 這就是一堆不懂 "工廠人事管理" 的MBA所搞出來的把戲!
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在我們公司 雖然老夫只是董事會聘任的總經理 (專業經理人 沒有任何公司的股份) 但是 整個公司我說了算數 就算是董事長/董監事 我想換掉誰 那個人隔天就bye bye了!  因為金主們 (董事會背後的財團) 很清楚 老朽是一隻很忠心 有操守 又很會賺錢的看門狗!

雖然現在老朽已經因病退休了 對公司所有事務 還是有絕對的影響力 董事會依然以 "總裁" 的待遇聘任老夫為首席顧問 (不支領薪資與紅利 但是保有隨扈/私人飛機/交際費/......等等總裁的禮遇) 老實說 早在近20年前 就有 "高層" 要求老夫入閣 擔任部長級的職位 但是 我才沒有那麼儍! 現在看起來 老朽當時的決定是對的! 如果我去擔任部長 極有可能成為權力鬥爭下的犧牲者 而以現在老朽在國際金融/期貨市場的影響力 呵呵 台灣還沒有人能比的上!!

zzzkgb0916 發表於 2016-9-30 17:12
空降部隊的狀況在台灣應該滿常見的.真的有心要求升遷的.都會被擠走.所以不用想太多.也許離開那裡之後.你能獲 ...

是已經離開啦!!

不過現在的好或不好還要後續觀察!!

wodc100925 發表於 2016-9-30 19:40
以台灣來說中小企業大多屬於家族企業,在老董還在時會珍惜跟他一起打拼過.以及跟過他的老員工.
等到該接班 ...

您敘述的確實是在一般正常的狀況下，

改朝換代是難免的!!

不過嚴格說起來，

其實一般的小幹部應該也列入在基層的範圍內!!

畢竟中小型幹部大多都是聽從指示命令的份，

是比較沒有自己的獨立意識的!!

chaston 發表於 2016-9-30 20:00
就你本文中所述 應該是你們經理 "私下" 亂搞!

你們公司既然有內部升等考試了 還搞 "私下勸退" 這套 .. ...

公家機關的公務員要如何與民間機構的員工相比?

早期的公務員幾乎個個都是鐵飯碗，

做不好也只能調職或轉去平行單位，

根本沒有汰換不良公務員的機制。

所以您如選擇在公家服務，

確實成就絕對不如現在

(先不論政治問題，因為政治我也沒啥研究=.=)!!



不過如您所言，

您是因病退休，

那您可得好好保養身體，

健康才是您的無價之寶啊!!

我的狀況跟版大比較像....有能力的人可以勝任那些高階職務的一定有，但是底下員工也不一定沒有年資及能力，只是我運氣比較不好，只是公司看好的人才，只是當初一路走來心都在公司一路爬起，最後我離開了公司，只差在能力不一定等於一切，後悔早該在別人挖腳的時候就出去了(當初也是怕空降被說話)但是公司讓沒有年資又沒能力的年輕人考核升遷(雖然我位階比較高，但是當初一步一步走上來的，公司不缺人照規定!!!公司缺人根本毫無考慮年資及能力問題，等著看這家公司人才離開!!!!人有能力是基本，但還是需要看運氣官運，早個幾年進公司或晚個幾年進公司我根本可以飛速往上.....只能說運氣時機還是很重要。(人離開後公司才知道你的重要性!!!但一定要相信有能力的公司沒有你不會倒，沒有你就倒的公司根本不用考慮，除非那家公司是你的!!!)

再過個幾年你就習慣了

lveshao 發表於 2016-9-30 23:07
我的狀況跟版大比較像....有能力的人可以勝任那些高階職務的一定有，但是底下員工也不一定沒有年資及能力， ...

個人認為公司要放空降部隊不是不行，

3樓的chaston大大講得沒錯，

既然要擺空降那就得是"專業"考量。



桑羊自己的經驗裡，

那個空降是經理用偷渡的方式挾帶上去的，

既無專業可言，也無管理規矩!!

純粹就是拉朋友進來佔缺，

所以斷了晉升之路的老幹部們只好自行離開去找更適合的地方!!

職場都是現實的，

老幹部們不走，那兩位新副理也會逼走這些老幹部，

因為他們需要聽命於自己的幹部。

這在職場裡也算是另一種拉幫結派!!



這非關能力，年資，或是官運，

只能說一開始自己就沒有選擇好，

也可以說是被那套放著好看的晉升制度給騙了。

既然已離開，也沒什麼好怨的!!

也許往後的路會更寬廣!!

這就是為何台灣政治人物對於權力那麼熱衷
有權有勢公股得董事隨便你指派
隨便掛個顧問一個月幾十萬再領
一堆被洗腦的選民傻傻的在衝
吃肉喝湯的還是那些政客

空降的至少很多都是公司新人或靠關係以及有相關資歷
我前前一個老闆才猛
金屬製造業唷.....
廠長找以前在大陸橡膠廠當廠長的.....
業務襄理找以前賣房子的....
工務經理找以前當安親班主任的.....<=這傢夥把我以抱怨公司為理由叫我走路
特助找以前當老師的....
老員工沒一個升的,所有中高級職缺全部空降
公司前景不用說了,我離職後兩年聽前同事說賣地遷廠規模又縮小了

dave1020 發表於 2016-10-1 06:49
這就是為何台灣政治人物對於權力那麼熱衷
有權有勢公股得董事隨便你指派
隨便掛個顧問一個月幾十萬再領

桑羊對於政治並無太多研究，

但知道有部分選民是狂熱的!!

p1236363 發表於 2016-10-1 09:23
空降的至少很多都是公司新人或靠關係以及有相關資歷
我前前一個老闆才猛
金屬製造業唷.....

不尊重專業或管理的公司，

規模萎縮也極有可能是公司的前景之一，

缺乏競爭力是目前台灣中小企業的通病，

而這拉幫結派式的用人唯親絕對是缺乏競爭力的兇手之一!!

最重要的是你有認識的人
當然人家要有勢力
你認識人嘛
要給你弄個職位來又那有難度

norabo 發表於 2016-10-2 03:11
最重要的是你有認識的人
當然人家要有勢力
你認識人嘛

這個就是桑羊說的"用人唯親"啊，

這是大多數企業無法進步的因素之一。