小貓是覺得公司不是學校，不是讓你慢慢學習的地方，剛進一間新的公司的確需要一段時間的適應與學習期，但職場的殘酷就在這裡，你必須盡可能地在短時間內熟悉並上手工作內容，因為公司並不是花錢請你來「慢慢學習」，而是需要你成為可用戰力替公司獲得更多利益。但各位是是如何帶新人呢?   小貓是"事不過三'，你可以筆記起來，不會就問，但超過三次還在問，到底有沒有用心在上班?

小公司比較需要即戰力
大公司有的會慢慢培養

從有沒有認真學習可以看出態度。被動的鬆散的在這個階段就可以看出來，然後就淘汰掉吧。

把自己學會的都傳授給新人
自己曾經犯過錯的部份也詳細說明

新人會犯錯都是在所難免
但也不能一直錯下去都不改進

做任何事都需要專心細心有耐心

GG服務的公司
老闆面試都說1個月的學習時間
不過事實上大概就給7天時間
然後就開始指派一些有的沒的工作
能生存就生存不能就算了
最近還一直靠北不想教新人

工程師帶新人潛規則:
女的新人一定用心教
男的就自生自滅
遇到好的前輩真的謝天

好相處的就有耐心教.

基本上都有一套SOP，上班同事，下班不認識，沒有特別去帶

帶人其實也不太需要藏私, 有能力有心的人自然學的快, 沒能力沒心的教再多也學不會
新人成長的快自己反而輕鬆, 能輕易的會的東西大多也不是太難的專業。

帶新人也是主管或老闆給的考核，態度擺對，新人帶好，之後有機會當管理職
當作配養自己日後的團隊成員吧!
對於高一階的職位而言你不也是"新人"
調整心態日子會好過些

我認為與其教育職場技能 更應該教育心態

主要取決於他的工作態度  要學不學的就淘汰他 能力在強都不要用

工作能力固然重要 但我覺得態度才是基本

新人真的不是不好用而是我們有代溝 不會用

帶新人有很多種方式
不過也是要看人帶
有些人怎麼帶都還是一樣
有些人一帶就很容易上手了
帶新人超級累 阿

有的人怎樣都帶不起來..只能換個簡單的工作教