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王子 | 2016-10-2 01:28:03

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不論是資方或勞方都要注意,「勞動基準法第36條令釋」10月起上路,除了符合3大情況之下的勞工,且在勞工同意的情形之下,才能連續上班超過6天;時薪基本工資明起也將從新台幣120元調升至126元,預估有39萬勞工受惠。

日前勞動部廢除民國75年函釋後,勞工回歸勞動基準法第36條,為了讓法令更加完善,勞動部9月10日發布勞動基準法第36條令釋。

除了符合以下3種狀況的勞工,並經過勞工同意才可連續上班超過6天,但最多不得超過12天。

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。

三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。

勞動部說,雇主如果違反相關規定,將會依法開罰新台幣2萬至30萬。

而日前勞動部召開基本工資審議委員會,會中針對時薪制部分做出決議,10月1日起將條升至新台幣126元,106年1月1日跟月薪同步調升至133元,預估有將近39萬勞工受惠。

勞動部說,如果雇主給勞工薪資低於基本工資,可以勞動基準法第21條開罰新台幣2至30萬元,提醒時薪制勞工要特別注意自身權益外,雇主也不得違法支付低於基本工資的薪資。

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