上一次在審基本工資時,就讓我想起當初在電子廠遊走時
那些作業員行政人員能領到三萬就了不起了
薪水大都分兩部外一部份紅利加津貼
但在休無薪 時只有本勞,,因外勞有合約
那時我們就在問為什本勞跟外勞薪水不分開
生活條件差那樣多
外勞來雇主要包吃住
你根本是拿外勞來競爭本勞
每個雇主業都想請外勞
結果我看官員說我們有簽兩公約跟聯合國人權說
我想那官員沒拿過基本薪過活
那時我家老闆也常靠北說外勞多便宜阿又好用
如果不是有有限制我看都變外勞了

能領到三萬就了不起了


三萬 ~ 那只是一部分獎金而已 . . .

不小心又洩漏出來了 ~ 當我沒說 . . .

因為對慣老闆們來說，成本是他們請外勞的重要原因

唯有拉高雇用外勞的成本，也就是讓本、外勞基本薪資不分開

當外勞的雇用成本逼近本勞，慣老闆才有可能會減少雇用外勞

※這就是老子所說的：欲為取之，必先予之的作法

所以薪資..本勞外勞要脫鉤....

產業不提升,永遠跟不上,資方沒人性

引進外勞有好有壞!! 當然慣老闆很差勁,但是自己也要檢討,為什麼只能找這樣的工作==||

老闆會看那邊成本低,就雇用哪邊.

最低薪資的標準，

也不曉得當初政府是怎麼計算出來的?

現在很多企業都是用這個最低薪資往上加一點，

就當作是本土勞工的起薪。

之前會大量引進外勞，也是因為勞力的工作沒有人要做，

勞動力市場不足所致。

現在倒好，企業拿了最低薪資(外勞適用)來套本土勞工，

本土勞工收入越低越不敢生孩子，

出生率低又影響到勞動力市場，

(低出生率影響層面太廣，這邊只談勞動力市場)

勞動力不足再繼續引用外籍勞工，

這是個永無止盡的惡性循環，

難怪有非常多人對台灣的前景很悲觀!!