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桑羊無歡
版主 | 2016-10-11 14:28:50

工作上的挫折感!!



桑羊在職場上已經打滾20餘年,經驗尚可稱之為豐富,

雖然如此,但仍時不時就需要接受挫折感的考驗。

比如:

"明明就遵照主管要求將資料做好,上交資料卻被打槍重做!!"

"好心自掏腰包在資料上做一些加強與輔助還被上司砲轟!!"

"明明就是兩個人的工作卻被要求自己一個人包攬,沒日沒夜的一路趕工,

還被嘲諷不努力工作!!"

............,太多太多了。

有時覺得灰心,有時覺得沮喪,有時覺得生氣!!



面對工作上的困境與挫折感,

各位大大是怎麼面對處理,排除負面情緒的呢?

煩請大大們踴躍發言,大家討論增加經驗!!

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rogerqin
騎士 | 2016-10-11 15:59:12

眼睛一閉往前沖

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jj2016
伯爵 | 2016-10-11 21:54:10

睡上一覺,明天又是新的一天

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virgo_10108
子爵 | 2016-10-12 08:42:06

合理的要求是訓練
不合理的要求是磨練

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zzzkgb0916
男爵 | 2016-10-12 23:42:15

不要想太多.做好自己的事就好

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chaston
王子 | 2016-10-14 01:19:03

盡己所能 問心無愧

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gn01136730
威爾斯親王 | 2016-10-14 16:27:32

我會去嫖妓發洩一下@"@

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桑羊無歡
版主 | 2016-10-14 16:48:38

gn01136730 發表於 2016-10-14 16:27
我會去嫖妓發洩一下@"@

這個....這個....,

每個人的舒壓方式都不同啦!!
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chaston
王子 | 2016-10-14 18:22:08

工作上的挫折 可能來自各方面!

以老朽而言 很慶幸的 我有一個很信任我/很 "聽話" 的董事會 以及能力很強 使命必達的團隊 所以 挫折感大多來自 "夭折" 的投資案 .......

舉例來說 2005年老朽在全體董監事都反對的情形下 決定要吃下台灣兩家嚴重虧損的公司! 不為什麼 只為了對這片土地的 "社會責任" ........ 不要讓這上萬個家庭失去工作!

為了說服董事會 老朽特別成立一個投資評估小組 要求各個部門提出以目前公司所轄的各個子集團/孫公司可以動用的資源 來支援這兩家公司的轉型/改造 並且動用老朽與各國政府的關係 將一些 "極機密" 的管制科技/產品 技術轉移到這裡來生產 ........... 半年後 終於完成整個併購的企劃案 成功說服董事會!

在與這兩家公司商談併購案時 當然碰到多方來的 "阻力" (政府部門/該公司的舊勢力/各級民代/.........) 老夫也想盡辦法解決 終於到了要正式簽約的階段了 ......... 因為 "無法解決的難題" 而終止!

A公司的狀況是 >> 公司高層及相關政府機關都已經點頭說OK了 但是 簽約時3位員工代表卻 "放砲" 鬧場杯葛 當場向我們公司的代表們漫天開價! 表面上是代替所有員工爭取福利 (XXX的! 要求的福利與薪資 大概全世界的同業沒有人辦的到! 哈哈 一家快倒閉的公司 員工竟然開出這種條件 ......) 私底下卻向老朽威脅/索賄!!! 親身參與簽約的老夫 當場翻桌 調頭走人!!! 一群貪婪的人 就讓你們去自生自滅吧!
(PS: 這家公司後來真的停業了 一大堆員工上街去遊行 四處陳情 ..... 2年後終於有某家企業承接 但是 這幾年下來 也一直沒什麼起色 這家承接的企業原本說要投入10億台幣來重整 卻卡在自有資金不足 實際投入金額還不到4億 其他是向銀行貸款! ......... 哈哈哈 當年老朽是準備20億美金的現金及高達上百億總公司旗下各子公司的資源要來幫A公司轉型 .......)

B公司的狀況是 >> 公司高層及員工都已經和老朽達成協議 因為B公司是股票上市公司 併購案需投審會決定後放行 當時正逢扁政府 "看守內閣" 時期 所以決定擱置 由新上任的政府決定! 而此時 原本答應要 "轉移技術" 的幾家公司 因為擔心 "洩露機密" 所以要求老朽另外找 "第三國" 的廠商 不願意將技術轉移到台灣來! .......... 沒辦法 收購破局 而老朽也只好把技術轉移到我們公司在韓國及日本的子公司

這2件投資案的夭折 讓老朽滿灰心的 再加上以前老朽自己家傳事業的離職員工們恩將仇報 以 "捏造的證據" "誣蔑的罪名" 向法院提起告訴 誣告老朽8大罪狀 ........... 算了 台灣沒什麼好留戀的! 在2013年 所有的官司結束後 老夫心灰意冷的離開台灣 來到紐西蘭 .................

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淘氣射手
大公爵 | 2016-10-15 10:56:06

工作上的挫折
個人現在也面對這種問題    工作屬技術型    三十年的經驗
技術自認尚可     當了二十幾年主管    在新公司擔任機器操作員
模具出問題    跟廠長反應    換來的卻是   愛理不理    告訴他問題出在哪裡
得到的回答是   你懂嗎?    你會嗎?
唉!   真是好無奈      畢竟他是主管    能夠體會他面對的品質、交貨得壓力
最後只好停口    不在多話    與同事閒聊才知原因
有位年紀較長的同事  只說:知道他的個性就好   不用理他
久遠前有位朋友說過一句話:別跟錢過不去   
想想今天來工作是為了甚麼?如真的不能適應    只能尋找懂得用人的老闆  

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0988750255
騎士 | 2016-10-15 11:13:15

發洩就是一直靠杯一直靠杯一直靠杯

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桑羊無歡
版主 | 2016-10-15 16:39:36

virgo_10108 發表於 2016-10-12 08:42
合理的要求是訓練
不合理的要求是磨練

怎麼覺得這是當兵的口號=.=
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saorid
男爵 | 2016-10-15 20:40:02

我之前試過很多種辦法~~

最有效的排除負面情緒的方法:就是跑步

試過一陣子~~發現越跑越遠~~然後精神體力越來越好

然後現在都在跑馬拉松~~

精神越來越好,現在處理業務量~是以前的1.5倍

遇到挫折也沒有像之前一樣那樣的鬱悶~~

腦袋都會想說~恩~~下一場要去哪跑馬拉松~~恩~上次XXX跑真快~之類的

根本不會糾結辦公室的事情~~

原來培養一門興趣那麼重要!!!人生不只是在工作阿!!!!

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桑羊無歡
版主 | 2016-10-15 21:01:35

chaston 發表於 2016-10-14 18:22
工作上的挫折 可能來自各方面!

以老朽而言 很慶幸的 我有一個很信任我/很 "聽話" 的董事會 以及能力很強  ...

大叔的眼光一向不錯。

這種收購企業的風險確實是頗高,而且變數也不小。

尤其在台灣政經情勢一直不是很穩定的結構下,

收購重整破局是有其風險的。



何況近些年來,勞工自身不求進步(我也是勞工之一,沒有要鄙視勞工的意思),

要爭取福利.補貼倒是不遺餘力,

這也是台灣競爭力日漸敗退的原因之一。

很多政策跟施政都淪為口號跟虛有其表,

桑羊不只是因為沒本事跑出台灣在急,

更是因為思考桑羊下一代的出路在急。

真的不知道再這樣惡搞下去,

我們下一代的希望到底在哪裡?
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桑羊無歡
版主 | 2016-10-15 21:12:12

淘氣射手 發表於 2016-10-15 10:56
工作上的挫折
個人現在也面對這種問題    工作屬技術型    三十年的經驗
技術自認尚可     當了二 ...

這也是目前台灣困境的縮影之一。

有本事的要麼不處理問題,要麼擺個那麼大的譜,

沒本事的則是一天到晚爭福利,要補貼。

我們的競爭力就是從這些微小的地方一點一滴的流失掉的。

可是卻一點辦法都沒有可以去改變!!

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chaston
王子 | 2016-10-15 21:22:15

桑羊無歡 發表於 2016-10-16 01:01
大叔的眼光一向不錯。

這種收購企業的風險確實是頗高,而且變數也不小。

老朽 "以前" 也想幫台灣社會 但是 .......... 鬥不過那些 "當官的"!! 也改變不了台灣社會的主流價值觀!!

只能安慰你 >> 兒孫自有兒孫福! 不用煩惱那麼多啦!

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桑羊無歡 + 6 + 6 大叔懂得桑羊想法的

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桑羊無歡
版主 | 2016-10-15 21:45:46

saorid 發表於 2016-10-15 20:40
我之前試過很多種辦法~~

最有效的排除負面情緒的方法:就是跑步

用運動來擺脫負面情緒也是一個好方法。

流流汗增加身體代謝功能,還可以增進體力,

是個不錯的選擇!!
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testopen001001
見習騎士 | 2016-10-16 01:32:13

加油再加油~

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allan616
騎士 | 2016-10-16 22:13:39

找個三五好友出來聚聚,互吐苦水後,心情就好多了!

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桑羊無歡
版主 | 2016-10-17 13:45:31

allan616 發表於 2016-10-16 22:13
找個三五好友出來聚聚,互吐苦水後,心情就好多了!

把鬱卒講出來也是個紓壓方式!!
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