各位職場老大好、今年7月同組的一位同事下班時車禍8月後被認定工傷、休到明年6月我們8個人分4組、有一個組長、我跟組長說
請他多派一位人手給我、他說沒人
但其他組有空閒可以支援我、好了
現在問題來了、剛開始別組同時來支援我
我都會偶爾請喝咖啡、但我沒有辦法一直請
然後慢慢的抱怨聲出來了、說我都把困難丟給別人做、我乾脆不要求支援自己做、但一個人真的太累、前幾天聽到同事說要ㄠ我請大家吃熱炒
內心超級不平衡、為什麼我一個人扛下來
要不到人手支援，這是組長的問題吧
工傷同事爽休假還有錢領（基本薪資）
應該是他要請大家吃熱炒吧！

各位前輩、能說說您的看法嗎？
謝謝🙏

時間到就下班，工作內容做不做的完，大家不是瞎子，不爽直接捅穿天，勞工局的大門和熱線永遠敞開，媒體跟鯊魚一樣，這個不是勞工要知道而已，老闆、主管更要知道。

上面說的對,時間到就下班,反正工作多也做不完

工傷同事沒有爽休假還有帶病痛

顧好自己 支援 就說自己忙不過來就好

noyoko 發表於 2024-11-7 13:44
上面說的對,時間到就下班,反正工作多也做不完

上班是來拿時間換錢阿～～～論件計酬的話那就另外說了～不是嗎

你又不是老闆~不用去管這個八~把自己的工作做好就好~做不好~就回報人數不構拉

你是好人

hong117 發表於 2024-11-14 07:50
你又不是老闆~不用去管這個八~把自己的工作做好就好~做不好~就回報人數不構拉 ...

我的話我連講都沒力氣講（笑
讓事實說話吧

能者多勞，升值的大都是這些人

Tgi 發表於 2024-11-17 00:20
能者多勞，升值的大都是這些人

這狀況就會落入彼得園裡的迴圈當中了，把適合的人放到適合的位置比較重要（笑

做好自己的，其他的不理會.畢竟你也是領薪水的，沒必要多付出。

cd104 發表於 2024-11-29 23:30
做好自己的，其他的不理會.畢竟你也是領薪水的，沒必要多付出。

我們賣的是時間和尊嚴，時間到了，就可以打卡下班了（笑

公司最喜歡這種有責任感的…
然後給他一般員工的錢
你都知道這些交際不是你應該的
那你為什麼要做 ?
現在有勇氣推開不屬於你該做的嗎 ?

放給他爛阿 大家一起來啊 怕什麼 人手不夠不補人 為何要撐

佛性做事 公司倒了就換家~

辛苦您了，雖然不曉得您從事的行業工作內容，
但您已經有和公司反應人力短缺問題，這點我覺得很重要，
因為最擔心的不是工作無法順利完成，
而是在人力短缺時有些主管還會反咬說是您效率不好，
這時候就有立場和公司據理力爭，
總之希望您受傷的同事能早日康復歸隊，
也祝福您的工作也都順利～

JKF好爽 發表於 2025-1-5 12:11
辛苦您了，雖然不曉得您從事的行業工作內容，
但您已經有和公司反應人力短缺問題，這點我覺得很重要，
因為 ...

合約管理裡面很重要的一環就是工時管理，人力不足，最基本的時數提供就已經會出問題了，更別說後續的SOW、SLA等等（苦笑

幫助別人也是一種快樂，開心就好