新進公司一個月~跟我同排座位其他三位都消失了@@!!

其中兩位在某個週五直接被HR通知收一收回家，當然兩位不服告上勞工局 (毫無徵兆而且前一天才開一下午的會，搞定新案件要怎進行)

其他人看這兩位莫名其妙被砍也都開始找面試機會

另一位就一周後自動離職

這公司...文化差異這麼大嗎?

有什麼特別的地方或是因素，不然看起來離職率滿高的。

感覺要看產業以及內部風氣，有些是真的差到不離開真的對不起自己，有些是新進人員自己的問題
出來混，就是求財，你用這段時間交換這些金錢，其他的附加價值跟態度就是個人感受的問題了

辛苦了!!

多了解內部文化跟風氣~然後留條備胎退路給自己!

大家加油

如果還年輕就大膽的出走吧，外面的世界還很開闊的

現在還蠻多這樣的公司的 !!

加油！離職率還滿高的

可能公司和同事都一樣, 彼此不太適合的話就快一點結束這關係

新進試用期內（一般是1~3個月），評估不適任確實會有解聘的狀況

適者生存

辛苦了!

大家加油

如果工作環境有毒，或是個人和公司不合拍，早早分手對大家都好，也是一種解脫。

工作環境不行就趕快離開吧，強撐是為難自己

文化適應真的很難,如果公司老闆沒有心要經營的話

工作是為了新台幣 好好做好自己的份內工作

公司好不好,你做的開不開心比較重要,薪水跟工作強度還有工時也是最直觀的問題

公司這狀況確實有問題,不過,若本身不是高管,領的也是固定薪水的話,就不用太操心了,騎驢找馬就對了