【職場版】老板讓人愛(11/2~11/9)

【活動名稱】老板讓人愛
【活動主旨】老板讓人愛
                        你心目中的好老板是什麼樣的，或如果你當老板
                        你會怎樣對待員工，發揮你的創意罷~                  
                  
【舉辦活動版面】職場版

【主辦版主】deeperinloveu 深深愛你

【活動指導】fujj（副站長），凱蒂拉拉（副站長站務）

【活動協辦】duyung, jerrylai888,comsci,鄭玄琦,KCKC58,q2005,terrybear6268,流浪葉子

【舉辦活動起迄日期】2020年 11月2日-11月9日12:00止

【活動方式】

1.以跟帖回覆方式參加，必須直接貼出參加的作品，禁止直接張貼網頁網址連結。

2.說出我心中的老板，請踴躍的把它貼出來~

3.以40字（不包括標點符號）以上，說出我心中的老板。圖片內的文字不列入計算。

4.一個帳號限一篇作品參賽，禁止複製他人作品。

【活動範例】

【圖片】

【我心中的老板】我覺得溝通是最重要的，保持良好的互動是職場的不二法門。
                                最怕老板氣勢淩人，以為我是靠他吃飯，不爽?明天我辭職，自己去當老板

【活動獎勵】

<參加獎>「小型體力藥水×1」
<人氣獎>「中型藍寶石礦×1」（評分人數超過50人，新人30人自動獲得）
<新人獎>「小型藍寶石礦×1」（註冊時間3個月以內，參賽須註明：我是新人）

【特別規定】

1.凡不符合規定被屏蔽之樓層，為避免在編輯修改時間與後來後來參賽者再度重複，所引起時間差上的爭議，故凡被屏蔽之參賽者必須重新發表回覆參加活動，若無重新發表回覆者視為自動放棄參賽資格。

2.凡字數沒寫滿40個字（不含標點符號在內）、內容過度抄襲網路文章等視為自動失去參賽資格。再次強調，圖片內的文字不列入計算。

【注意事項】

1.參賽圖片不可有任何露點，作品應符合活動主題，禁止涉及、詆毀、人身攻擊、政治議題及不雅作品。

2.如有以下情況，主辦版主會屏蔽作品而不另作通知：
沒有上傳圖片、圖片與描述不符；
圖片過小或放大到模糊不清；
圖片出現其他論壇浮水印；
與活動無關之回覆，要回覆貼文請用回應。


3.一個帳號限定一篇作品參賽，禁止複製他人作品參賽。

4.圖片及選擇文字內容皆不可與他人重複。

5.活動開始中午12:00前參賽者，將不列入參賽資格。

6.評分人數只計算到活動截止日中午12:00，超過時間評分者，不列入評分人數統計，分數不扣除。

7.未盡事宜依版規及總站規辦理。

封面由凱蒂拉拉設計，謝謝~

請給我按愛心是對我最大的支持~

如果有個長相甜美的女老闆, 員工每天去上班應該很高興, 不過話說回來, 這樣的女老闆應該很嚴格>""<

所以大家總是說有一好, 沒兩好, 還是找個年終發很多的老闆比較實在, 有些傳統產業老闆對員工都很好

當老闆的有時候在某些時空狀態下要跟員工處在同一個平面，不是做作那種表面形式，而是心態，比如，我第一份坐辦公室的工作其實是在當兵時，有位長官在介紹我時會用「他是我的同事」而不是用「他是我的下屬」或是「小朋友」來對待，這件事深植我心，變成未來我如果自己有員工的話，會用以待之的方式。

在大學當老師是獨立戶，領的是國家的薪水，所以不接行政的陽春教授最大。在實驗室裡我就是老闆，實驗室成員有博士後研究員、博士生、碩士生和大學部專題生。

博士後研究員的目的是日後找到教職，所以現在我的博士後研究員來自印度，這樣我就不必麻煩幫他找工作。研究生畢業想要找到理想的工作，這我倒是可以幫忙，畢竟累積了20多年的人脈，台灣一線的科技廠都有我的學生，幫學弟妹介紹工作不是問題。大學部專題生的目的都想要甄試上理想的研究所，我在學界的風評尚可，所以大專部專題生大多都可以甄試上理想的研究所。

怎樣可以成為一個好的老闆，當然就是要爭取足夠的研究經費，讓一起工作的夥伴們得到他們想要的，營造快樂的工作氣氛，最好還要像上圖一樣是個大美女，我都願意為這樣的老闆賣命工作。

我覺得做為老闆需要的特質...

1.要會用人...
簡單來說就是把對的人放在對的位置上...
2.溝通各部門...
老闆是各部門之間的橋梁...
讓各部門溝通無礙...
3.確立方向...
帶領整個團隊朝對的方向前進...

【圖片】：


【我心中的老板】：
我心目中的好老闆嗎，應該是充分放權，只掌握大方向與趨勢就好，讓下面的人能夠盡情的發揮，不會因為權力的問題，做起事來卡卡的。

當工作出包，爛老闆會把錯全部怪到下屬身上，
絕口不提當初他才是最後放行的那個人。
相較之下，好老闆會承認錯誤，
與員工一起分析失誤的原因、以及未來可以如何改進。
員工眼見老闆承擔責任，自然也會有樣學樣、不會相互推諉錯誤。

【我心中的老板】
基本上大家出社會工作，都是為了賺錢，是愛錢不是愛做，而且員工是為老闆賺錢，所以一個好的老闆，應該是個肯把紅利拿出來與好員工分享的老闆，老闆肯給員工自然肯為老闆賣命。

【我心中的好老板】
不論是對老闆，對員工，甚至於對顧客都應該有一樣的心態 :
半澤直樹說，最重要的是感謝和報恩(大事なのは感謝と恩返しだ)。
好老闆會「不居功」，而不是搶功。好老闆贏得員工「尊敬」，而不是害怕。

有人認為薪水給多就是好老闆   有人則是覺得關心員工就是好老闆   我認為一個好的老闆要把員工當成家人一樣對待  如果他感受到了這樣自然而然就會賣力替公司工作    員工有好員工一樣也有不好的 對待好的跟不好的又怎能一樣  當老闆其實也很難  我只能說如果公司很賺錢人人都可以是好老闆  反之那就換 頭路 唄

【我心中的老板】我認為好老板應該具備幾個特點，1老板不會管太多，充分授權，提供自由，2老板會聽人說話，與員工閒聊，3老板不怕你比他強，有自信但不固執。我現在更希望如果是責任制工作，一周的工作如果三天做完，老板能讓我周休四日....哈哈哈。

【我心中的老板】
我對好老闆的定義:
能適時放下身段，拿捏好勞雇雙方的距離，並聆聽與接納部屬的建議。
至於薪酬的部分，給予足夠的薪資福利是本分，給比業界更多才是氣度。

【我心中的老板】不要談甚麼遠景 不要畫甚麼大餅
                                給足薪水 讓員工可以安心養家
                                這樣員工才能為公司盡心
                                這是最基本的

老板讓人愛

【我心中的老板】hosonla也曾當過小公司的老闆，公司賺錢的時候，員工怎麼罵都不走，但公司不賺錢時，員工想留也留不住。現實就是如此殘酷，所以我心中的好老板就是要懂得如何賺錢。

【我心中的老板】我覺得對員工要能坦誠不偏頗,凡事要有原則對事不對人聆聽員工的意見,另外要有決斷力跟肩膀扛得住壓力, 讓員工在他的帶領下視野、態度、技能，都能變得更強.

【老板讓人愛】   ～     愛
當老闆尚未有成就之時處處觀片面觀正當老闆全都關
稱職頭家要懂員工是賺錢戰將能妥善營運需全能戰將
關心關懷善待員工{ 屁啦 }天方夜譚通常遇到過河拆橋

我在三家算是知名的大公司上班過 雖然公司都有極豐富的資源 但是~公司的 經營階層很不一樣 第一家 自以為是知名公司 所以小氣巴拉 第二家 如果合約到之前 沒有表示要跳槽 它是不會給你加薪的

目前這家對專業人員最好 所謂的''老闆''曾經表示: 公司最大的資產就是你們這些人才 反正這一家 我應該是不會離開了 因為在去年我已經被框進了合夥人行列 哈~

【圖片】

【我心中的老板】
我心中讓人敬佩的老闆，應該就像馬蓋先的老闆：老皮。
可以跟員工相處像朋友一樣，而且信任員工的能力，讓員工能夠好好發揮他的才能。遇到事情能夠相挺自己的員工，讓員工們由心的說出一句：帥啊，老皮~

【圖片】：

【我心中的老板】：
有句話說的好，會離職大多數，
不是錢不夠多，就是受委曲了，
我若是老闆除了，打造好的工作環境，
更加會注重發展優良企業文化，
在經濟許可條件下，將利潤分紅給員工。

當老闆可以給出明確指示、讓你知道接下來的任務和方向，
雙方就不用重複確認工作詳情，自然也能減少溝通成本。
此外，如果溝通順利，老闆自然也不需要不斷召開會議、
確認工作進度，也不致於浪費大家的時間。