說真的 很多老闆就是抓準員工不想麻煩的心態  都用言語恐嚇你 看能不能恐過  我之前待貨運公司就一個這樣的情況 一名員工 突然被老闆通知 明天不用來了  沒資遣費 沒任何緩衝時間 員工也是有生活壓力的 後來該名員工和老闆溝通未果 一狀告上勞工局 老闆除了被罰 還要多付資遣費 要是當時老闆通知該員工 我多給你n天工資 你去找工作 明天不用來了 情況或許會好很多

這種對話內容 拿去勞保局告死他  什麼東西呀

請直接找勞公局
順便公布一下到底是在哪裡上班...

不囉嗦，向勞工局申訴

不好意思  我也是老板 請病假1.5天遭罰2萬+扣3天薪　老闆：你去哪問都是合理的  沒這回事 告死老板吧  太扯

如果請假手續真的沒有辦好，那當事人真的是虧大了...
但營業損失要當事人負責也未免太奇怪了~~~
還是直接找勞工局吧...

對錯參半,直接上勞工局吧!

曠職一天扣三天！這乃違法！怎麼說合理呢？鬼島怎麼了！哈哈

勞基法從未規定曠職一天扣3天 建議了解相關法律後找他算帳

第一點請假1天扣3天沒關係讓你扣.第二點但營業損失要賠2萬沒關係我賠.最後這句話也請聽清楚.營業額以你預估的1.5天要賠2萬.1天約13333元.30天營業額約399999元.整數40萬.薪水之外你會跟員工分享這約40萬的營業額嗎?若有平均分享給員工?你提出的上述2點若是身為員工請虛心接受.若沒平均分享請員工洽勞工局審理.

曠職一天扣三天薪水,這明明就不是對的,怎麼前面一堆人說合理阿,你們是被錯的概念洗腦了吧!!!!!
另外自己開店營業找不到員工代班本來就是老闆要擔當的責任,怎麼會變成員工的責任?
以前我打工同事臨時請假也是店長或老闆親自下來頂替

有通知請假 不算曠工
兒且是老闆刁難不給假

營業損失? 那公司賺錢也會分紅?
很好奇是哪個店家...

   所以台灣很多老闆無競爭力~只會怪東怪西怪員工不夠挺公司怪員工薪資要求太高~隨便舉例就一堆 台灣紡織衣服曾經是全球第一~後來只知道要降低勞動成本,一堆跑去大陸越南一昧降低成本越賣越便宜~結果有比較好嗎?台灣當時根本不把韓國服裝放在眼裡,但韓國他們知道要一起組織起來做服裝一條龍服務,各家服裝廠跟店家繼續留在韓國提高產品質和價值服裝售價也相對提高,現在東大門成為全球批發重鎮,員工薪水也提高,比我們還強,反觀我們的紡織業呢?苦苦追趕..其他產業也一樣汽車,電子,航空..娛樂演藝圈...我們一個個地被超越..所以台灣很多公司老闆的思維和心態要有所改變才能翻轉台灣和翻轉員工薪資福利,對他們老闆本身才是良性循環

幹他的勒  我做西餐廚師過年發燒頭痛戴口罩照樣上....
這年頭病了就這麼玻璃嗎?
但曠職罰營業額還真的蠻誇張

做老闆的都只會想到自己哪理會体諒下面的，他付你薪水就是要幹到死

那個員工兩天沒去老闆就損失2萬
要是一個月沒去不就損失個5、60萬??
整間公司是都沒人了嗎??

營業損失要扣你2萬元不合理
這是重點

其實有幾點頗好奇：
1、發燒那天請假是如何請的？
電話告知老闆？還是直接Line老闆說發燒不舒服要請假，然後老闆未讀或者已讀沒回？

2、想回家過年，所以是排班的時候沒有確定好？
如果突然想回家過年，老闆有肯定回答你說可以？或者沒有後續回應？

就勞工局的立場，其實超時工作、加班無薪，甚至合理請假卻苛扣薪水的，這種還有轉圜餘地。
但若是當事者無故曠職，或者是當值未到這類的，恐怕就很難了。

只是po出來的這些訊息，僅看出這位老闆激動了，對他也是不利   (攤手

勞工有錯沒請好假吧~
但老闆太扯~