TVBS新聞網/劉哲琪


日本一間印刷公司進行勞動改革後，推行「員工至上主義」。（圖／翻攝自YouTube頻道マイグラフ）

日本岐阜縣岐阜市一間印刷加工公司，在新社長上任後，對勞動方式大肆改革，秉持「員工至上主義」，推廣讓員工自由上下班、廢止加班等措施後，整體業績竟成長了20倍。
日本《CBC 電視台》報導，印刷公司「坂口捺染」創業於1953年，社長坂口輝光於2004年進入自家公司工作時，公司員工僅有15人，業績約為5千萬圓（約1100萬元新台幣）左右，他於2014年就任社長後，進行勞動改革，使公司迅速擴大。如今員工已有160人，業績逼近10億圓（約2.2億元新台幣），成長為業界中的佼佼者。


坂口指出，進行勞動改革後，業績上升20倍。（圖／翻攝自YouTube頻道マイグラフ）

坂口推行的改革就是「員工至上主義」，其中一個特色就是自由上下班的制度。為了讓員工兼顧工作與生活，他沒有規定上下班時間，員工可以在送孩子上學並處理家務後，再到公司處理工作。

此外，他容許員工臨時請假，基本上也廢止加班。在聘僱員工方面，坂口也有自己的想法。他認為只要應徵者有工作意願，年齡不是重點。事實上，在這2個月內，他陸續雇用了78歲和86歲的高齡新員工。

據報導，他「員工至上」的作風，解決了現在許多企業頭痛的人手不足問題，公司得以穩定成長。坂口指出，如果員工認為公司很黑心，每天只想辭職，無法推出好的商品。反之若企業讓員工能夠滿意地工作，也能提升客戶的滿意度。


坂口在公司設置雜貨店。（圖／翻攝自YouTube頻道マイグラフ）

坂口表示，在接下來的時代，只有受到周遭的人所需要的企業，才能夠殘留下來。因此，他於2年前在公司內開設雜貨店，販售飲料、冰淇淋和文具等商品，成為員工的孩子放學後聚集的場所。他還預計斥資1億5千萬圓（約3301萬元新台幣），在公司附近一處360坪的土地上，打造一棟具有托兒所、咖啡店和健身房的巨大複合設施。

這公司用的是時薪類似超商PD約910~1300日幣還有其他福利是要錢的..月薪制的約150000~223000日幣在日本算低薪...沒新聞說的那麼神
https://www.job-net.jp/employers/6200001002176
株式會社　坂口捺染のハローワーク求人情報一覧...3月請到現在流動率超高...

這種公司新竹市也有空調工程的月薪就是4萬以內 所有吃的也業主或是自己 車子油錢保養修車全額補助 電話補1500不需要帳單...不用打卡 上下班時間你爽就好 只要你能做完事情業主沒打電話來公司妳在家 在墾丁都行....可是老闆從去年11月到今年6月沒請到一個人....
如果有新竹的需要給以私我....

雙面刃吧，員工自制力夠又有工作熱誠，這樣會很好，但如果員工懶散一點就會很差

要增加業績方法很多的.....我請一堆低薪免洗筷一樣可以達成!!!
商人無祖國
商人鼻子最靈
我們只在意誰拳頭大 哪利益高這才是事實!!!
有必要別說腰軟....商人還會旋轉呢....

這類企業極少，台灣也有聽過類似的作法，只不過規模很小人數只有個位數

很好
員工會很忠心的