◎家人想要子女找個「穩定」工作，但，穩定的定義是？
◎這份履歷已寄來六次，但始終沒有約談，因為對方高齡「40」。
◎離職的原因是「想換個環境」──這是多數人不被錄取的關鍵。
本書是面試官十年見聞總整理，讀者可先參考其閱人無數後的職涯筆記，再思考自己的人生之路。

突破思維發想：
1.思維的養成來自於原生家庭、成長環境、遇見的人和讀過的書，人無法做出自身認知以外的決策，這就是命運的邊界。
2.無論是經濟條件、閱歷或價值觀，父母本身就是孩子的起跑線。
3.所謂悲愁，無非是過去之人不可追，現在之心不可安，將來之事不可知。
4.大環境餽贈的成功，終有逆風的一天。
5.生活品質提升才是目的，金錢只是實現的手段之一；唯有屬於自己的事業，且能創造持續的現金流，才稱得上真正的「穩定」。

思維的養成來自於原生家庭、成長環境、遇見的人和讀過的書，
人無法做出自身認知以外的決策，這就是命運的邊界。
非常認同但就算條件都相同也不盡然會走向相同的道路，"性格偏
向"我認為才是決定命運重要要素。不好與人交際"交易"的人就算
知其"交際"帶來的好處也仍會背"成功"而行！

我原生家庭給我的甚少(very little), 大部分都是我在國外成長及就學經驗, 還有軍中及研究所的哲學歷練

思維的養成來自於原生家庭、成長環境
之前覺得這句話很正確
隨著時間可能會覺得這句話不正確
只有不斷的挑戰才會成長
原生家庭、成長環境
只是不想去做改變
生活安逸不想冒險

這份履歷已寄來六次，但始終沒有約談，因為對方高齡「40」。

如果有人脈業界關係良好

或是擁有多國國際經驗

一點都不需要擔心找工作的問題

只有薪水好不好，條件好不好而已

40歲換工作那根本就沒這道門檻

而是工作經驗的累積，決定你的價值

面試官這個工作感覺就讓人有種傲慢的感受
人生而平等，可能出生家庭、之後人生的際遇不同
而成就出不一樣的見識與高度( 社會存續所定義的)
出書感覺就像嘲諷不及自已生活水平的那群失敗者
而使自身優越感高漲
"雖然也可能是某人的轉捩點"