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請病假1.5天遭罰2萬+扣3天薪　老闆：你去哪問都是合理的

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a144778
騎士 | 2016-3-9 18:37:44
41樓

安安安安安 我看看店名

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洪一一
男爵 | 2016-3-9 18:38:11
42樓

台灣的老闆及上司真的不意外，加薪都不加或很慢、扣薪則是超快的

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鬩寶寶
公爵 | 2016-3-9 18:41:32
43樓

有人說無故曠職?.....不是有跟老闆說發燒了..請病假去看病~拿看病證明..事後才說曠職?
第一點老板已經知道員工發燒且有請假~就不叫無故曠職
第二點老板已說盡量配合~代表老闆當下同意她請病假及回家過年~並且如有急需請員工配合
在來
老板的問題是
開店只有該員工一人?找不到人代班?為什麼不打電話給該員工?
營業損失?老闆你的店是日結的嗎~怎麼計算出該天營業額是該月最低額?
而且看內容應該是過年期間營業怎麼看也不會損失~而是多賺吧

PS：日結的意思是當天水電，員工薪水，商品原料，製作成本當天結算~請勿拿這點來亂嘴

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冰晶朔
男爵 | 2016-3-9 18:45:12
44樓

嗯~~建議去領錢時順便帶國稅局跟勞工局的人
最好連警察一起去公司領錢!!

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don13
王子 | 2016-3-9 18:46:22
45樓

這擺明就是欺負勞工阿
直接申訴啦
太過分了

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ddt777
公爵 | 2016-3-9 19:02:59
46樓

領時薪的員工是要要求多少?
有責任需要負責你的營業損失嗎?

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koei22
大公爵 | 2016-3-9 19:07:33
47樓

直接告到勞工局
看他少給薪水多還是罰得多
也該換個工作拉~~~

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75421
大公爵 | 2016-3-9 19:09:53
48樓

87老板，你員工請假該找人代班應該是老闆要做的調度工作，人員調度怎麼會是員工自己來做?找誰代班誰都打槍，那員工不就有事都不能休息?要這老板做什麼?不會做調度工作只會講著我是老闆，根本就有老板跟沒老板一樣，只會天天提醒員工我是老闆但是什麼都不會這種草包找勞工局搞死他就好了，讓他知道老闆有錢但是腦子不好能力不好又沒親和力損失是正常的。

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義薄雲天
侯爵 | 2016-3-9 19:11:08
49樓

這篇我看過.是檳榔攤.

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ckl8077430
侯爵 | 2016-3-9 19:12:12
50樓

曠職一天扣三天是"公定價"，到哪都一樣，
可是該完成的請假手續還是要有，病假就拿收據好了，
都做了，還是被苛扣，就可以找勞工局跟老闆聊聊，或是請稅捐單位去店裡看看了~

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shadow915
高級版主 | 2016-3-9 19:32:20
51樓

v1008888 發表於 2016-3-9 18:24
曠職一天扣三天?

別閙了 這是違犯勞基法的事情好嗎 那有什麼合理不合理

是的，這才是正解。沒有所謂的"扣"，只有當日不支薪，曠一日扣三日的是不合法的，就算工作契約或規則這樣定也沒有用，會被視作無效。
員工無故曠職處置條文：勞動基準法第12條第1項第6款，勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主可以立即解僱，無須預告亦不須給予資遣費。

請看清楚是【無正當理由繼續曠工三日】，不滿三日或有任何可視為合理的理由就不符條件。
除了必須勞工有「連續曠工三日」的事實以外，尚且必須該曠工均為「無正當理由」，才可予以解僱。如果勞工因病（有正當理由）導致來不及依工作規則辦妥請假手續，雇主若無視其情節是否重大而逕予解僱的話，最高法院曾有判決認為此種狀況下的解僱不合法。


另外工作幾天雇主就必須給幾天的薪水，除了「法扣」之外不能用任何理由「倒扣」薪水。（法扣是指因債務問題被法院強制執行從薪資中比例扣除債務的狀況），雇主如果直接從薪水中扣薪，係違反勞基法第22、26條規定，依勞基法第79條、81條處罰雇主新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。

雇主如因無故曠職(前提是曠職要成立）而造成損失，是可以依民法相關規定向員工求償，但雇主必須舉證因無故曠職而造成何種損失，通常是很難舉證成立的，因此那個營業損失必須另外告，由法院裁定。

這老闆也笨死了，留下呈堂證供，真告發起來應該就沒辦法再營業了⋯⋯所以，我懷疑件事是做假的「戲」，最近很多人為了靠北而靠北，不惜編劇演出。

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山之嵐 + 10 影子說得有理啊~

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wmingshane
大公爵 | 2016-3-9 19:32:38
52樓

老闆是哪根蔥,不做的最大拉,如果時間還算充裕,跟他告跟他玩反正怎麼判該拿的一分不會少,而且鬧大他還會紅,光腳的還怕穿鞋的?

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fuckmarto
伯爵 | 2016-3-9 19:39:33
53樓

可以用LINE交代事情不能用LINE請假的事好像也發生過

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king789tw
騎士 | 2016-3-9 19:48:32
54樓

通常你敢去勞工局
這些慣老闆都會怕
因為到時被翻出來的會更多
所以勇敢的去勞工局吧!!

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溫小凱
大公爵 | 2016-3-9 19:52:33
55樓

沒遇過這樣的公司跟老闆...
請病假主管自動會生人出來代班不然主管都會頂班!!
主管如果都病了老闆補上也是正常的...
那老闆連2萬都在計較...還是公司收一收好了...

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好奇保
公爵 | 2016-3-9 19:57:28
56樓

不合理 ~ 凡事 去勞保局談 ~ 生病為什麼不能請假 ~ 而且 什麼重要的 工作 會因為 一天半的請假 損失兩萬 ? 好奇 ? 因為一個人沒來 所以全部人不用上班 ??  就因為一個人 所以 顧客都跑光光 ??

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h1508022
騎士 | 2016-3-9 19:57:52
57樓

這位員工在老闆心中占的份量粉重喔.....
請假時,店裡損失兩萬營業額
你不做時,這家店可能會倒喔.....

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tingsan66
大公爵 | 2016-3-9 19:58:22
58樓

以上情況就直接告到勞保局了ㄚ
跟那種老闆說那麼多沒有用
這種老闆就是看準大部分的人怕麻煩
不會真的告到勞保局去所以被凹的員工大都自認倒楣

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山之嵐
王室 | 2016-3-9 20:24:38
59樓

基本上

如果勞工臨時請病假

只要在事後補上醫生證明即可

扣薪部分則只扣請假當天薪資

文中員工是否遺漏未補上？

老闆也奇怪？

人本就會有急病或急事無法上班

遇到人手不足的狀況

本就該由老闆負責處理

硬將客人流失的損失壓在員工頭上……

這樣的態度

難怪沒客人上門啦~

感謝樓主分享~

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jacky520ya
侯爵 | 2016-3-9 20:29:25
60樓

這樣的公司   
事主還要待下去

說穿了  不就是
一個是 S 屬性的
另一個 M 屬性的

台灣慣老闆就是這樣養成的阿

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