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ulpi
王室 | 2020-7-29 10:11:00

各公司對於剛入職的員工不知怎麼訂定薪水
不知是不是要看工作的取代性高不高,取代性高的工作,自然可能會被壓低薪水
因為很簡單,就是曾多粥少、物以稀為貴的道理
所以自己若是還年輕,因該走有技術性質的工作,隨著年資和資歷,自然能解決的問題就比一般人多
甚至能解決別人無法解決的問題,這就是價值,所以應徵工作在薪水可以有談的空間就比較大

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samchen19774810
大公爵 | 2020-7-29 18:11:33

個人意見... 新進員工的薪資制定, 在於公司所需的職位而定. 薪水有談的空間, 固然是好. 如何能俱備呢? 那就關係到個人的專長了...
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davy224881996
王子 | 2020-8-5 10:11:39

隨著年齡和資歷,自然能解決的問題就比一般人多
所以薪資的要求就可以提高,職務空間也就更多了!!
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