工作好找不代表能升遷，國際人才的困境

威爾斯親王 | 2022-4-25 00:07:15

1樓

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逢年轉職似乎是在職場非常普遍的話題，在2022年開始，我也搭上了熱潮，換了一份新的工作、也是4年內的第3份工作，但不只是我，包括當初念MBA的各國同學和台灣的朋友們，不少人都在這一兩年內換了工作；且不管是職位還是公司，大家普遍都越換越好。看到這裡，你或許會好奇──找工作真有這麼簡單嗎？歐洲有這麼缺人嗎？一直換工作的人又在想什麼呢？本文將藉著這次轉職的契機，和大家分享我的職場觀察與體會。

海外落地的第一份工作，我們都沒有太多選擇

不管是先留學再就業或是直接求職，很多來德國的人都會遇到類似的情形：找第一份工作好難。從當地人資的角度來看：這份履歷缺少當地經驗，可能德語也不夠好，簽證又不知道會不會過，要聘請這樣的人風險蠻大的，那不如就先看看有沒有別人可以面試吧？

一旦人資心中出現了這個念頭，我們的履歷就會被擺到非常後面的順位，當初在MBA學期快結束時，只要不是德語母語人士或是工程師，幾乎都投了三四百封履歷才找到第一份工作。

海外第一份工作往往是我們最容易妥協的那一個，原因無他，念完書沒有收入，簽證時間有限，又想在國外的職場挑戰自己，最後在現實的壓迫下，常會看到這樣的結果：不是夢想中的公司，稅後薪水跟在台灣差不多，職等比上一份工作低一兩階──這些通通都沒關係，先找份工作再說。當年我也在這種情境下，從行銷專業跳到幾乎毫不相干的營運管理，在亞馬遜德國鄉下的物流中心管理幾百個工人，即使知道可能不適合，但至少落地了。

證明自己之後，就可以好好探索市場

以落地為主的找工作方式通常會有很大的磨合期，有些人過幾個月就對薪資不滿，有些則期望升遷得更快，像我則是難以適應完全不同的業務領域。即使學習甚多，對德國職場的認識變深，但半年到1年後，不約而同地大家又開始找起工作。

這次找工作，我們都發現相當有趣的現象：原本對於簽證或當地經驗有疑慮的人資們，發現我們有德國工作經驗後，開始主動聯繫我們，那些理想中的職位或公司也變得不再遙不可及。缺乏技術人力的德國，近年來對國際人才的胃納量相當高，新創公司、顧問業、科技公司都面臨人才匱乏的困境。公司常會想要招募國際人才，但又怕語言障礙、文化差異聘請到不適應的人，一旦在德國有過工作經驗，這類的疑慮就會消失，這種人才也變得搶手。

第二次找工作，面試機會明顯變多，我們再也不是「德國職場小白」，不論是談工作的條件，或是找到適合的團隊一起工作，都有更多的籌碼。在這個階段找工作變得不難，反而是另一個難題會出現：以升遷的角度考量，外國人在哪種公司能有更好的職涯發展。

工作好找不代表能升遷，國際人才的困境

即使大量的國際人才湧入，但在德國公司還是鮮少看到歐盟以外的人擔任中高階的主管，如果對於職涯發展有所期待的話，很快就會觀察到哪裡是外國人的天花板。若是較傳統的德國公司，管理層大多數還是德國母語人士，畢竟在面對管理人才時會碰到的團隊溝通、工會議題，或是財務報表等，這些都需要非常好的德文能力；再加上很多德國人從高中畢業起就開始在公司裡工作，可能30歲時，在公司的年資就已滿15年以上，國際人才要在晉升路上與這些人競爭非常困難。

很多國際人才會把眼光轉向新創公司，在我從亞馬遜離開以後，第二份工作就換到了德國獨角獸新創做行銷分析。我觀察到新創公司在成長階段，國際人才可以隨著組織成長而快速升遷，但新創組織結構相對扁平，主管職配置偏少，如果不是草創初期進入公司，一旦公司成長趨緩，很容易會在同樣階層的職位中打轉。

跨國企業是國際人才相對公平的競技場

因為公司業務受到疫情影響，成長趨緩，升遷的可能性大幅下降，最後也促成了再一次的轉職。除了利用轉職來升官加薪以外，也想找一個國際人才更有競爭優勢、未來內部機會較多的企業，把期望整合起來以後，我發現大型跨國企業依然是國際人才很好的落腳點。

當業務範疇從德國變成歐洲，從歐洲變成全球時，國際人才的優勢才會真正顯現出來──因為處理多國的業務對於單一文化的依賴會降低，不管是溝通或管理上都需要更多元的視角，「土生土長在歐洲」的優勢不再，反而亞洲的經驗能在某些時候起到加分效果。

這些公司的高階主管組成也更加多元，升遷上不再偏重單一市場的員工，全球人才公平競爭的可能性會稍微高一點。德國作為世界前幾大的市場，不管是德企，或是英美系的大型企業都在這邊設有蠻重要的辦公室，機會其實非常多，最終我也很幸運的到了一家極具規模的全球企業，擔任全球行銷部門分析項目的經理。

一直跳槽不一定是好的職涯選擇，很多經驗需要累積，企業也會期待具有忠誠度的員工，而跳槽也會有許多隱形的成本，所以每次轉職都需要經過多方衡量；但另一方面，在市場規模大、人才需求多的德國，好機會出現得相對頻繁，定期關注這些職缺，動態調整自己的職涯選擇，也不失為一種加速職涯發展的好方法。

大型跨國企業是國際人才的最佳落腳之處，比起本土企業，更有競爭優勢以及獲得較多機會

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s7876074

王室 | 2022-4-25 20:21:18

2樓

我在想~那些一直換工作的人
心真的能定下來嗎？

一份好工作~好薪資
本來就是可遇而不可求
畢竟競爭激烈~人人都渴望

還不如選定了一間公司後
就好好待著
工作資歷也是滿重要的
熬出頭了~或許能輕鬆一些

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sirv

公爵 | 2022-4-25 21:23:30

3樓

我的認知是很少有人找到自己真正想做的工作
工作頂多就是用來提供穩定的金流

假如一時找不到好工作那就韜光養晦邊工作邊存錢假日在思考審視自己擅長什麼
有時候看起來是一件小工作但是你做完時發現是充滿成就感~那不知不覺你就拿到好績效了薪水職等自然就水漲船高

但是我常聽見的，領著高薪的朋友整天靠北同事長官嫌東嫌西事情就做到點到為止
其實這樣沒啥意思，頂多在領薪水時會有一時的安慰但是過了一天就恢復原樣不斷的負循環

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不鮭路