賣命20年遭逼離職…他崩潰喊：直接資遣我內行人揭資方「超陰玩法」

威爾斯親王 | 2023-8-16 07:30:55

1樓

周刊王CTWANT |網編組
2023年8月16日週三上午7:11

一名男網友抱怨，自己替公司賣命了20年卻被逼離職。（示意圖／Unsplash）
[周刊王CTWANT] 一名男網友抱怨，自己替公司賣命了20年，老闆最近卻開始萬般刁難，不僅在工作上找麻煩，就連工資也要苛扣，雖然之前看過其他同事也被用同樣手法逼走，但他為公司付出這麼多年，如果想要他離職，大可以仁慈一點直接資遣。貼文曝光後，網友點出關鍵「因為你在這家公司工作20年了，資遣你會很貴」。

原PO在臉書社團「匿名公社」發文，「在公司賣命了二十年，老闆越來越刁難，不僅工作找麻煩，工資也苛扣。如果想要我離職，為什麼不直接資遣我？之前看過其他同事也被用同樣手法逼走，但我這麼多年的付出，不想我在公司為什麼不仁慈一點資遣？好委屈」。

貼文引發討論，網友紛紛留言「特休假應該每年30天了吧，請爆，要爛大家一起爛」、「不用太認真，做事不出錯點到就好」、「我的經驗是降到最低薪資之後還不走才被資遣，再撐一下就海闊天空了」、「勞退新制上限也只有六個月資遣費...現在工作不好找，做好自己的本份，問心無愧就待著，這樣的老闆就跟他耗」。

另外，也有人點出關鍵「因為你在這家公司工作20年了，資遣你會很貴」、「資遣那就要新制：一年半個月薪水，二十年，10個月薪資加預告工資，這樣就是11個月全薪」、「你簽自願離職可以省錢，資遣才是最後手段。真上新聞被報料，對內可以和員工說有優退福利，對外可以和勞工局說不同意調動職務，符合資遣條件，並非惡意解僱」。

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bustblade88

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和溪

王子 | 2023-8-16 07:45:35

2樓

其實老闆他們也會想.公司也養你20年..

與其想.不如靠自己.

我個人曾經是公司除了股東外..表現最好的..公司該給的都有給...後來中部市場因為921地震.整個生意場改變.大股東有一天直接下來接管.連喘息一分鐘都沒.

美女怕老.老闆也怕老..我們身為員工也怕老.

祝好運

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蕭霄

王子 | 2023-9-22 21:04:16

3樓

資遣要給資遣費
你提離職一毛錢都不用給
多劃算阿...

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邱鴻洲

威爾斯親王 | 2023-9-22 21:30:41

4樓

蕭霄發表於 2023-9-22 21:04
資遣要給資遣費
你提離職一毛錢都不用給
多劃算阿...

樓主文章所敘述內容就是老闆資遣員工又要省下資遣費.
所以文章木為賣命20年遭逼離職…他崩潰喊：直接資遣我
內行人揭資方「超陰玩法」

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raiderlara

王子 | 2023-9-22 22:23:11

5樓

本篇最後由 raiderlara 於 2023-9-22 22:45 編輯

用這招說實在只可以跟老闆皮下去不出錯.別遲到早退.交代做的事就坐滿不滿意是你的問題.逼老闆出錯才有機會告
補充:就是逼老闆以以「不勝任」為由解僱就可以拿資遣.或是開除你就可以告應為有20年資歷怎麼告員工都會贏
慣老闆不是沒招對付的
勞動基準法第 11 條第 5 款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的 10 點說明
1. 預告期、資遣費及謀職假不能少
《勞基法》第 11 條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第 11 條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費及謀職假等。

2. 「不能勝任」的定義
第 11 條第 5 款的不能勝任，包含客觀的能力不足，與主觀的能為而不為。因為若是勞工能力能夠勝任，但是卻不願意做，也是無法達成雇主預期的經濟目的，因此都包含在這一款內。

3. 符合「解僱最後手段性原則」
司法實務上，使用第 11 條第 5 款解僱員工，必須謹守解僱最後手段性原則，亦即若勞工有上述情形，無法達到雇主的經營目的，也不能直接任意解僱，若有其他迴避解僱的方法，舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等，所有手段用盡均無法改善後，才能依法解除勞動契約。

4. 須有考核標準，而非雇主主觀認定
因為雇主的經濟目的，只有雇主能明確掌握，所以是否適任，取決於雇主端，但不是取決於雇主的任性。雇主應依該職位欲達成的經濟成果，而有一定的考核標準，未達標準也必須經過上述迴避解僱的作為，最後才能解僱。

5. 並非有給付資遣費就合法
因此，並不是雇主主觀不喜歡某勞工，口頭以「不適任」，並願意給付資遣費，就代表資遣合法，許多法院判例，雇主即使給付資遣費，但仍不符 11-5 的法定要件，而被判決僱傭關係存在，且雇主必須給付離職後到復職期間的薪資。

6. 員工故意擺爛，法律上仍為經濟性解僱
許多雇主的疑惑，是為何勞工能力不足，或是故意不作為，應該與第 11 條其他 4 款不同，應該可歸責於勞工，為何還要給付資遣費？這裡涉及到的包含了雇主的招募選考能力，理論上，應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合雇主需求，才會錄用，所以這一條也會算在經濟性解僱的範疇內。

7. 也有問題出在雇主招募能力不足的狀況
當然，實務上，不少雇主的招募甄選能力有別、求職者僅經過幾次面談，不乏有雇主招募識別能力很差、看走眼狀況，也不少雇主會抱持著先進來試試看再說的看法，但仍然有本條款的適用。這裡會衍生另一個問題，就是試用期的爭議，就不在此多談。

8. 須確實執行績效改善計畫
若雇主訂有 PIP 程序（績效改善計畫），務必要確實執行，有法院判決是因雇主沒有落實執行，因而判決勞工勝訴的。

9. 為避免後續爭訟，可簽署資遣同意書
最後，還是要強調，並不是只要給予資遣費，就可以任意以 11-5 資遣。必須要有考核作為、迴避解僱作為（PIP 流程）等，該有的程序不能省。

此外，雖然依法資遣不需要勞工同意，但如果可以的話，勞工收受資遣費時，簽署一份資遣同意書，明確指明資遣事由，確認勞工當下意願，可以減少後續爭訟可能（資遣事由不得於臨訟時事後追加）。

10. 證據的重要
不管是雇主或勞工，最後取決於證據的完整度。

還有
「你簽自願離職可以省錢，資遣才是最後手段。真上新聞被報料，對內可以和員工說有優退福利，對外可以和勞工局說不同意調動職務，符合資遣條件，並非惡意解僱」。
別聽他的....
關於調職之合法要件，勞基法是規定於第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：

1.基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。
2.不可調降工資及其他勞動條件。
3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。
4.如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。(必要協助是你說了算)
5.考量勞工及其家庭之生活利益。
即便契約寫清楚了，如果實際調職或調動工作地點時，沒有遵守以上5個原則，這時候的調動也是違法調動。

隨便一條都可以告死慣老闆.就是惡意解雇
有時也要有意無意地讓老闆知道法律不是只有你懂!我以前也是人家員工呀....

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邱鴻洲

威爾斯親王 | 2023-9-22 22:56:02

6樓

raiderlara 發表於 2023-9-22 22:23
用這招說實在只可以跟老闆皮下去不出錯.別遲到早退.交代做的事就坐滿不滿意是你的問題.逼老闆出錯才有機會 ...

樓主你想得太簡單了.勞工局不是你家開的.是為老闆而開的.
你去勞工局申訴.不是勞工局的人出面來調解的.是勞工局委任任外面的人員.
來幫你跟雇主調解.調解人員多會跟雇主說讓員工回去工作崗位上班.
雇主多會答應.然後勞資雙方和解完成.你回去上班就會知道.
不知不覺的就作不下去了.

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raiderlara

王子 | 2023-9-22 23:05:27

7樓

本篇最後由 raiderlara 於 2023-9-22 23:15 編輯

這種小案子我幫人贏10幾次了當然有要配合其他招
這事上法院就會有1~3庭調解庭依樣有書記紀錄.在這之前不要接受任何外面調解
都想要資遣費了還會想做下去?
「在公司賣命了二十年，老闆越來越刁難，不僅工作找麻煩，工資也苛扣。如果想要我離職，為什麼不直接資遣我？
我教的是如何逼老闆資遣你不減少年資.如果還想做我也沒招最後肯定給逼退一毛都沒有

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raiderlara

王子 | 2023-9-22 23:24:10

8樓

如果決定翻臉了記得要寄一式3分以上存證信函勞工局公司及公司負責人家裡或是已知可收到之地點.警察局備案.最好用郵局寄.打電話給勞工局承辦說堅持紙上法院調解.不接受私下外面無公正調解.勞工局就會幫你轉檢察院.此時若有騷擾還可以加告...以上都是標準作業程序....
再教沒生意了....

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loveim

版主 | 2023-9-23 06:59:04

9樓

很奇怪，台灣有些老闆好像照規則走會死一樣
一天到晚笑對面怎樣怎樣..現在看看自己...小丑根本自己啊....
幫自己買車買房買小三他覺得很合理
幫優良員工老員工爭點福利甚至照法律走他覺得賠慘了
醜惡的樣子真的噁心.....

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raiderlara

王子 | 2023-9-23 07:08:57

10樓

其實還有更陰的玩法...
台灣這種事每天發生記得保護自己權益別讓少數的慣老闆過太爽.
財團法人法扶全國七碼專線：412-8518轉2（市話請直撥，手機加02，點此撥打）依語音提示洽電話法律諮詢中心。
https://www.laf.org.tw/index.php ... amp;p=1&id=3510
免費的

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