氣度決定了高度

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王子 | 2011-5-11 00:12:00

1樓

本帖最後由 sst 於 2011-5-11 00:15 編輯

有一個公司的重要部門的經理要離職了，董事長決定要找一位才德兼備的人來接替這個位置，但連續來應徵的幾個人都沒有通過董事長的”考試”。

這天，一個三十多歲的留美博士前來應徵，董事長卻是通知他淩晨三點去他家考試，這位青年於是淩晨三點就去按董事長家的鈴，卻未見人來應門，一直到八點鐘，董事長才讓他進門。

考的題目是由董事長口述，董事長問他：「你會寫字嗎？」年輕人說：「會。」

董事長拿出一張白紙說：「請你寫一個白飯的『白』字。」他寫完了，卻等不到下一題，疑惑地問：「就這樣嗎？」董事長靜靜地看著他，回答：「對！考完了！」

年輕人覺得很奇怪，這是哪門子的考試啊？第二天，董事長去董事會宣佈，該名年輕人通過了考試，而且是一項嚴格的考試！

他說明：「一個這麼年輕的博士，他的聰明與學問一定不是問題，所以我考其他更難的。」

又接著說：「首先，我考他犧牲的精神，我要他犧牲睡眠，半夜三點鐘來參加公司的應考，他做到了。」

我又考他的忍耐，要他空等五個小時，他也做到了；我又考他的脾氣，看他是否能夠不發飆，他也做到了；最後，我考他的謙虛，我只考堂堂一個博士五歲小孩都會寫的字，他也肯寫。

一個人已有了博士學位，又有犧牲的精神、忍耐、好脾氣、謙虛，這樣才德兼備的人，我還有什麼好挑剔的呢？我決定任用他！」

這位董事長看人的角度非常獨到且正確，可不是嗎？

氣度，決定了一個人的高度，一個有氣度的人才有成左漸遛，否則他未來的成就勢必會受到局限。

在謹記「知識就是力量」的同時，也不妨也提醒自己----「氣度決定了高度」，這是一個知識爆炸的時代，在我們追求知識、升學、才藝…的同時，千萬不要忽略了：所謂的『內在』，除了充實知識、才藝外，還包括了充實修養、品格。

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ming123456

王子 | 2011-5-11 11:20:25

2樓

其實
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一個人品行再好,待人慈祥
不過嘴吧說話非常"賤"
那口裡不一
哪算是一位修養好、品格高尚的人勒!

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ChenKei	+ 4	+ 4	反過來的話又更不好唷~

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zunkas

大公爵 | 2011-5-11 13:19:08

3樓

回覆 sst 的文章

在很多年前就看過這兒篇文章，不是很認同這兒種想法喔，現在已經不是在說張良跟黃石公的神話嚕{:3_354:}
個人認為這篇文章並沒有看到氣度，只有看到資方傲慢的作為與想法，絲毫不可取。{:3_348:}

就文中提到的三點來說：

犧牲睡眠，半夜三點鐘來參加公司的應考，淩晨三點去他家考試。

是要找大夜班的人嗎？還是甚麼見不得人的工作？(小偷？){:3_292:}
一般工作誰會在三點面試？{:3_318:}
如果面試者還有安排其他的面試，是否就受到影響了？{:3_306:}
現在面試的是經理，不是董事長耶！還是要找不同時區的經理？{:3_268:}
憑甚麼要面試的人犧牲睡眠遷就這個奇怪時段的面試？這只表示資方沒有同理心，方式也非常不合理！{:3_354:}

空等五個小時

任何人的時間都是相同的寶貴。{:3_263:}
所有的物質也許都可以用錢買到，唯獨時間永遠只有支出，不會有收入。{:3_256:}
不遵守約定，浪費別人的時間，只顯示資方的傲慢心態，絲毫不尊重勞方的權益。{:3_348:}
從另一個角度來說，
如果一個人有五個小時可以空等浪費。{:3_243:}
表示這個人不重視時間，效率應該也不會高到哪兒。{:3_340:}

請你寫一個白飯的『白』字.....
.......「一個這麼年輕的博士，他的聰明與學問一定不是問題，所以我考其他更難的。」........

博士是專才，這兒個頭銜只表示他在專門領域知道得較多，如此而已。{:3_332:}
所出的題目更是莫名其妙，怎麼不乾脆請他寫「白癡」的白？
不問專業領域的問題本身就是很奇怪的事{:3_308:}

個人如果需要面試一位經理，會約定在「正常的上下班時間」。
找間安靜優雅的咖啡廳，喝個下午茶。
聊聊對方對這份工作的想法、生涯規劃、生活中的興趣等等。
從面試中對方的穿著、神態、談話可以得到很多的資訊。
對方是否準時，可以看出對時間是否重視。
穿著是否得體，可以出品味亦或虛榮，還是不重視此次面試？
不得體的穿著是否有甚麼原因？可以旁敲側擊得到很多資訊。
不同的職位與專業，總有一些不同的專業關鍵可以聊。
一位經理的面試者，個人可能會問他對「六標準差管理」或大前研一近期著作等近期管理資訊的想法。
如果是一位photoshop的設計師，個人可能會問他對 alpha channel 或自訂濾鏡的應用跟想法，亦或對新近的展覽或藝術家有何想法。
假設對方無法說個所以然，再高的學歷也是沒有用的。
從興趣可以看對方的生活態度，推測對方的生活作息與家庭的狀況。
一位管理者要承擔很多事，不論有多好的學經歷，如果連家庭都顧不好，很難賦予重任。
從對方的經歷中閒聊，可以了解對方的管理風格是否跟公司文化相符。
一小時左右的面試算是比較適合的時間，不會占用太多彼此的行程。
而面試中得到的資訊，對是否錄用是很重要的。

這篇文章的標題個人贊同，可惜內文中的董事長只讓我只看到資方的傲慢、自大與無知，跟奇怪的學歷崇拜。
要說氣度，還是大笑三聲吧{:3_316:}