顧德證券投資顧翁鴻堯

查看: 11855 | 回覆: 0 | 電梯直達

威爾斯親王 | 2012-10-5 00:47:56

1樓

股票策略
􀂋 台北股市：統計每一年的台股都會有一次崩
盤走勢，雖然發生的月份不一，但有一共同
點，就是崩跌前夕，摩台OI 會創年初以來
最高。左上表格是統計資料，大膽認為，『十
月危城』，是最壞的時代，也是賺錢的時代。
􀂋 玉晶光（3406）：接續9/27 解析，仍在橫盤，
今天視為假突破，要防真拉回。因盤面內價
掛價有明顯的出貨跡象，明天若壓回來到
248.5 元以下則確認橫盤，會再測一次低。
􀂋 華寶（8078）：拉出高浪線，表示半圓天井
的上方壓力頗重，而短線壓力在33.3 不易
翻過，留意一旦慣破32.8 將進入新的跌勢。
􀂋 7300 賣權：距結算還有9 天，由於自9/14 QE3
以來，台股進入13 天的高檔整理，盤久必
變是不變道理，再加上波動率來到今年新
低，權利金相對便宜，因此以小搏大的預期
報酬可以達到極大，如同今天盤中由5 點漲
到8 成，就高達8 成價差，不妨小玩一下。
G 計劃券空股追蹤
􀂋 台北股市
台股的5 日、10、月均量均持續出現遞減。若以各國際主要股市最新一個交易日與QE3 當天、
QE3 宣布後三個交易日的交易股數相對照，台股確實量縮程度比他國嚴重10 至20 個百分點不等
􀂋 電子指數
1. 國際大產的旗艦型產品最近陸續上市，電子業旺季加溫，不管是手機、零組件的8 至9 月供
應鏈開始放量後，預期10 至11 月可達到今年營收的最高峰。包括PC 供應鏈10 月普遍率先
攻頂，而蘋果iPhone 供應鏈隨後11 月有旺季可期。但是，電子旺季與台股的相關性並不顯
著。也就是說，電子類股營收數字好，不一定能推得動指數，還是要觀察終端零售數字的變
化。今年全球景氣的不確定因素高，「謹慎再謹慎、觀察再觀察」是對電子股最好的策略。
電子股短線題材多半已經充分反映在股價，如宏�、宏達電。
2. DRAM 廠茂德大舉裁員1,300 人之際，竹科10/3 也接獲區內今年第一例無薪假通報。一家位
於竹科竹南基地的生技廠商，10 月起鼓勵92 名員工一個月休3 至4 天無薪假，這也是2008
年金融海嘯以來，竹科第一例無薪假。
􀂋 大立光（3008）
1. iPhone 5 開賣後問題頻傳，除觸控面板良率仍不穩定，近期iOS 6 地圖頻出錯，導致蘋果執
行長庫克親自致歉。
2. 大立光客戶基礎有縮小現象，三星持續搶佔諾基亞、RIM 和宏達電市佔率，僅蘋果是大立光
持續成長客戶，蘋果已有分化態勢，考量大立光客戶群變小，和同業間的技術落差距也可能
縮小。預估2012∼2014 年每股盈餘估值32.97 元、38.22、42.09 元，以2013 年每股預估獲
利38.22 元計算，目前本益比17 倍左右，接近高峰水準。
􀂋 宏達電（2498）
1. 第四季ASP 會走跌不足以扭轉頹勢，因為，「犧牲獲利以換取出貨成長」可能是宏達電近期
策略，由於品牌認知度不如蘋果與三星，宏達電在較短的智慧型手機週期當中採取價格戰策
略，儘管明年包括NAND flash 與面板等零組件價格可能會走跌，在低階智慧型手機進入門
檻大幅降低下，宏達電在4 核心處理器、4G/LTE、中國市場仍有價格壓力。因此，宏達電明
年每股獲利預估值下修11％、至25.59 元。
2. 將在10 月底展開人力精簡計劃，以「可領資遣費、可申請失業補助」等誘因，鼓勵工作重
疊性高的員工主動離職，更傳出宏達電擬定汰弱留強策略，人資內部有兩份特定名單，即加
薪升職留人名單、首要勸退名單。原擔任宏達電台灣區總經理的朱光啟，日前悄悄轉任北亞
區總經理董俊良的特助，更從8 月1 日起留職停薪，台灣區總經理一職由董俊良兼任。宏達
電香港分公司亦宣布換將，港澳區總經理由曾任索尼愛立信大中華區總裁、今年6 月才出任
凱悅資本合夥人的盧健生，取代原本的鍾志賢，鍾志賢則轉任港澳區銷售總監