儲備幹部的工作問題

匿名

| 2015-9-24 19:09:50

1樓

最近換工作在一家零件製造廠當儲幹
實際做的工作目前是現場
我先講公司的作息時間
早上7:50~16:50 (正常上班時間)
加班另計從5:20開始上到8:20
這份工作現場就是一直組裝衝產能
我每天都會眼睛很酸因為要衝切零件
工作環境冷氣廠房.供餐不扣薪水.六日休(偶爾配合加班)

我已經進入這間公司一陣子一直處於作業員的工作
整天跟跟產線做同樣的是白癡到小學畢業就能做
10月份公司說要幹訓 5點多留下來(沒有加班費)
幹訓時間不一定因為是公司給的所以不發加班費
我一直在想我又繼續待嗎?
不想待的理由是我每天眼睛都很酸去看了眼科醫生說要多休息否則度數還是會上升
工作環境舒適但是單純到每天就是衝產能趕單加班加到8點多
正逢年底工作也不好找說要換也不知道要換哪種
這不是我第一份工作只是產線的工作真的很累我每天正常班下班後
眼睛都很痛.又腫
跟家人商量家人說你自己決定...
我想跟各位商量我從進這間公司
看到都是外勞.我這個產線有2位大姊 1位從我進公司第一天就說我動作慢.不認真.挖洞給我跳另一位則不錯(只是他太忙了)
最近公司離職率很高理由在於
1.台灣的員工都擺老不太愛教新人也沒耐性看到新人覺得我們會到代替他的位置
所以愛教不教的在我進來前好多位的新人都離職我算做的久的
2.想請教大姊以外的(會講中文的外勞.建教生) 很會做但是不會教常常說跟著做就會了
我還是常常出錯每每被那位大姊看到總會叼我我覺得平常上班就是很認真的做還是被他嫌
3.產線的組長最忙也沒空帶

我常常在想我到底是要撐到過年後還是現在換
一時也不知道該怎麼規劃.....

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MMoooooMM

公爵 | 2015-9-25 16:03:02

2樓

看著和下去做差很多尤其是技巧有了技巧自然有經驗

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楓葉熾星

區版主 | 2015-9-26 00:02:46

3樓

至少你會被罵動作慢還有救....

相信肯跟你說與提醒您的~都是還可以的!! ((除了能力好的外

另外請主動去問去學，不要被動

不要說自己都很主動~~把廠內可能會做到的部分都問到會，即使沒人教您，你也要想辦法會(偷學)

不要出去後又從來，要提升為幹部等等，前提要先有能力給上面的看吧!!

如果您是組長、主任

你想找一位提升為幹部，你想找哪種人?

A.常常被我唸卻都還是學不會或是沒什麼改進

B.被我念了以後，整個很不一樣，不會再犯，能力比很多人強

A、B之間你自己選擇

再來~當組長或是主任被上級說，我想提升您為XX職位(更高職位且薪水多)
但前提你要先找出一位能頂替您的位置的人
這時候要怎麼做呢??
這是好的方面

以反向來說，如果今天面臨裁員

公司要淘汰是誰? 由誰決定? 公司一定會問那些工作效率差的、能力差的、教很多次還是學不會的!!
您自己好好想一想~
如果真的不適合自己~可以選擇其他路!! 前提您盡全力了嗎??

加油!!
積極主動才會成功!!!
即使被罵也要感恩對方!!

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楓葉熾星

區版主 | 2015-9-26 00:08:02

4樓

還有~身體有任何狀況都回報給上面的人，無法配合加班原因!!
因為身體健康是最重要的!!
如果幹部因為這樣，讓您走人
代表這公司、幹部沒人性，可以離開了(前提要讓更上面的人知道你不能加班原因)
有時候是幹部的個人問題

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瘋狂的燒玉米

侯爵 | 2015-9-26 10:23:51

5樓

上班不太能講話公司的學就是教次一你就要會
還有其他的換模子.換機器進行加工等等都是看了一2次就要會
沒有所謂的教育訓練
有幹訓但是不是教你怎麼排除工作上的問題
而是再說品管的東西

進公司就要簽必須隨時聽候公司安排
公司第一天應徵就說能不能配合加班
希望要來的人就是全心為公司做事情公司當然不會虧待你
公司要你做甚麼工作不可以拒絕跟抗拒
要是有的話將提前結束工作

上面板大講我有沒有盡全力我可以挑明地跟你說
主管要是問我或是質疑我工作不認真我接受
也請約談我這個產線的所有人員
了解我這個新人到底有沒有在混
有的話約談完今天下班前東西收一收滾蛋
沒有的話請公司在評估是否留任
這樣講你滿意嗎

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tzenghim

大公爵 | 2015-9-26 10:51:30

6樓

看你能不能學到東西，常常跟著做還能出錯幫不了你~“~，我建議你，等你的習慣改正在考慮是否要換，不然這問題會像背後靈一樣跟著你…………懂？？？

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tzenghim

大公爵 | 2015-9-26 11:03:06

7樓

我也非常讚同楓葉(區版主）的意見，接不接受看你，但我可以跟你說……你現在的問題去那間公司都會遇到~~！50/50看你賭不賭

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瘋狂的燒玉米

侯爵 | 2015-9-26 13:28:11

8樓

加班的問題公司是這樣說的
幹訓不給加班費但是剛開始只有說趕單才會加班
也沒如實故告知幹訓訓練是要在下班後(上班就是跟產線跑)
你這個問題到哪家都會碰到是沒錯
只不過一帖合約跟一個早會講得明白(請全力配合)
一點彈性都沒有吧
做-->也許會升
不做-->沒錢沒工作
----分隔線---
我的眼睛還是無解工作前只有說你細不細心
工作內容小到穿針線之細微...眼睛昏花會失誤難免
這個線穿針線的地方只有25歲以下在從事其他人都是做備料跟後續品管(不需要強利用到眼睛去看)
了了嗎....

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tzenghim

大公爵 | 2015-9-26 15:38:13

9樓

瘋狂的燒玉米發表於 2015-9-26 13:28
加班的問題公司是這樣說的
幹訓不給加班費但是剛開始只有說趕單才會加班
也沒如實故告知幹訓訓練是要 ...

如果你這麼在意幹訓的內容，不是你想要的，那麼你就離職巴……！我是不知你做這份工作多久了？合就做，不合就走巴，反正工作很多，只是跟你說，在你學到基礎前，找的工作只會低…………！

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smallmai

伯爵 | 2015-10-16 10:08:02

10樓

個人認為要不要轉換職業跑道，有幾點需要考量：
1.這份工作未來的願景與你的職涯目標是否一致?
2.是否在這份工作上，可以習得對未來有幫助的技能?
3.目前是否急需此份薪資?

如果3點皆為否，那的確是該換工作了。

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瘋狂的燒玉米

侯爵 | 2015-10-16 10:58:49

11樓

smallmai 發表於 2015-10-16 10:08
個人認為要不要轉換職業跑道，有幾點需要考量：
1.這份工作未來的願景與你的職涯目標是否一致?
2.是否在這 ...

你講的3個我都是否
我曾找老闆談過他反映 OK 幫你調2F 2F都屎缺可以講來多少人走多少人(管理職例外.因為皆為老闆親信)
大姊跟我說的只是看我一直不走輪調班的學生也將回學校上課
到時候勢必要我往2樓調...他才跟我勸退工作再找過
我也曾想過學這種不需要技術的只要快跟做的好
有前途嗎? 也許你會講你沒做個3-5年哪知道
我每天還是做一樣的事啊
放一個鐵用機器衝切讓2個鐵黏在一起
不知道有何明堂....

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smallmai

伯爵 | 2015-10-16 11:29:41

12樓

瘋狂的燒玉米發表於 2015-10-16 10:58
你講的3個我都是否
我曾找老闆談過他反映 OK 幫你調2F 2F都屎缺可以講來多少人走多少人(管理職例外.因 ...

若是這樣，換作我來決定，我可能會開始尋找下一個方向。
因為不知道版大年紀，若是自認年輕，可以考慮尋找有專職技能的工作重新學習。
不建議生產線工作，不是作業員不好，而是替代門檻太低。
如同您所說的，小學畢業也可能做得來，這樣的隨時可取代的工作，往往是無薪假的第一線犧牲者。
因此會建議版大另換跑道。

而若是有此打算，強烈的建議您要先儲蓄，另外以騎驢找馬的方式找下一個工作。

另外，也建議您和親近的好友、家人多聊聊，交流一些想法，或許有出乎意料的選擇出現。
畢竟工作佔去人生的三分之一強，謹慎點還是比較好。

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瘋狂的燒玉米

侯爵 | 2015-10-16 22:21:54

13樓

smallmai 發表於 2015-10-16 11:29
若是這樣，換作我來決定，我可能會開始尋找下一個方向。
因為不知道版大年紀，若是自認年輕，可以考慮尋 ...

我算年輕剛滿30 只是為什麼會找這現場的是想學技術
怎知幾個月下來都在做重覆性的事情放鐵片 .沖床 (要用鑷子夾小鐵片放在機台上)
每天都在幹這件事情主管只有跟我說你要當幹部就是要會這些
我時常在想我不是要轉職而是要轉業因為這個行業有的在做都是東南亞削價競爭
或者是導入全自動化這些傳統用人工拚速度雇外勞省成本的公司竟然還存在
理由在於做的公司不多實際國內並不賺錢現場都是外勞(1~3年一簽)跟待退的大姊大哥們
管理職早就被家族人脈把持住...基於這幾點我才打消繼續撐的念頭...
如果再找我是不是就不要考慮作業員就連大公司也一樣像是國瑞.山葉(輪三班.契約工多著是)
這些都不要再考慮有願景做幾年 "有機會" 升正式...機會要看你有沒有門路...或是你裡面有人照應你...
都沒有的話是否做真正未來能自行開業的工作例如:學廚藝.學水電技術等等..土木裝潢之類的...
我沒有說不從基層做但是這間公司所給我的願景跟員工工作內容實在差很多

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smallmai

伯爵 | 2015-10-16 23:57:52

14樓

瘋狂的燒玉米發表於 2015-10-16 22:21
我算年輕剛滿30 只是為什麼會找這現場的是想學技術
怎知幾個月下來都在做重覆性的事情放鐵片 .沖床 ( ...

先聲明一下，因為對你的行業不甚了解，若有什麼與現實不同的出入，就請多見諒了。

我以個人經驗來說好了，我曾從事印刷產業前前後後共九餘年。
以公司的職位來說，從跑外務送稿到當校對、編輯、拼版都有接觸過。
也曾有過覺得「工作就是渡時間」、「就只是這樣領死薪水終老」的想法。
我想這部分可能和你的想法有些雷同。

而雖然對於工作內容與待遇沒太多不滿。
不過，後來因為電子書市場發展，印刷也常被點名為「夕陽產業」。
另外，以臺灣的情況來說，不論哪一個行業都會面臨大者恆大，小蝦米難鬥財團的現實。
所以考量公司的前景以及個人的規劃，就選擇轉職了。

其間雖然換了一、兩個工作，但與此話題無關就不多說了。
而後自己選擇創業，卻是與先前從事過的工作完全無關的產業，
當創業之初最常遇到的不是專業能力不夠，而是現金不足。
信貸、車貸、能借的人都借了，前三年雖然勉強打平，但幾乎每天都煩惱錢。
若您選擇要創業，真心覺得要準備好銀彈。
不然初期吃的羹會比你前三十年吃的飯多(苦笑)。
以自己經驗來說，創業最需的三個要素由重至輕的順位是：資金、客戶、專業力

而對於「作業員」，我不是有成見，而是身邊有朋友深受其害：
在日月光當作業員被裁，出來時發現和出獄差不多，工作難找，
後來跑去當旅館大夜才撐過2008年的不景氣。
再者，若是電子廠，需要加班就操到掛，不景氣就無薪假到荷包掛。
以您的年紀來說，可能會越來越覺得吃力，
畢竟這工作能力再突出，還是所得有限，簡單說就是以時間換錢的工作。
故真的不建議。

個人倒是蠻傾向於學徒類的選擇，不論是餐飲或木工，
覺得在未來職涯的選擇上，相對的具有彈性。
當然這部分要看您的志向與規劃了。

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瘋狂的燒玉米

侯爵 | 2015-10-17 09:34:13

15樓

smallmai 發表於 2015-10-16 23:57
先聲明一下，因為對你的行業不甚了解，若有什麼與現實不同的出入，就請多見諒了。

我以個人經驗來說好 ...

謝謝你的意見真的沒透徹又遭到經理的誘騙下
我只是秉持著工作不都這樣照他這樣講幹部的確是要在線上熟悉
我就做了但是幾個月下來一樣還是一樣教育訓練是強迫下班時間留下(沒加班費)
上管理的課程實際上也不會讓你做管理...管理生管在排的今天要做多少量他決定
我在想我應該是要轉業不是轉職這個行業真的能久作除非你有認識的在公司
否則就是每天跟大姊.大哥(指資深員工)尬速度或跟外勞比誰做得快...實在很痛苦
工作環境(冷氣廠房) 不會多炎熱不舒服
在我反映這件事情後經理老是用跳針方式回應我:
1.不然這樣調你到2F 要不要現在講等下你就過去?(2F不也拚速度嗎? 還要加班加到死...你怎麼不提)
2.東西小我頭一次聽到這個問題這不是你理由吧(這是最主要原因..次要的...用膝蓋想也知道)
3.年輕人常常換工作不好唷像你這種年紀要找也不容易(這是我的事吧我曾經明示跟暗示經理我行的每次經理都用
將來有機會當儲備幹部(我一開始應徵就是儲幹阿..還要有機會才當儲備幹部??)
4.你不會一直當作業員阿有機會當幹部的 (這樣的說法我無法認同沒有時間表也看不到我到底要頂誰的缺

在早在我進公司公司除了要我們寫
1.保證書(保證人).
2.工作輪調契約書(進入公司要服從公司指派從事公司各項工作否則將提早結束工作.之類的合約)
我簽了我也想說這或許是個機會但感覺現在美夢破碎.....

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smallmai

伯爵 | 2015-10-19 12:22:44

16樓

瘋狂的燒玉米發表於 2015-10-17 09:34
謝謝你的意見真的沒透徹又遭到經理的誘騙下
我只是秉持著工作不都這樣照他這樣講幹部的確是要在線上 ...

綜合上述所說，若你也有感覺對方在拖延你離職的時間(畫了目標卻又不說什麼時候會實現)
那建議你對自己設個時間表，
完成某個目標(EX.存30萬)或設時間點(EX.明天年終領完)。
若在這目標或時間點前對方未完成所說的目標(升為幹部)，
就可以考慮離職。
這樣對你來說，會比較有意義。

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瘋狂的燒玉米

侯爵 | 2015-10-19 13:55:49

17樓

smallmai 發表於 2015-10-19 12:22
綜合上述所說，若你也有感覺對方在拖延你離職的時間(畫了目標卻又不說什麼時候會實現)
那建議你對自己設 ...

幹部有缺才會補目前來看並不缺
而且排隊也不是我先
教育訓練(沒有)
定期考試(沒有)
經理喜歡誰 (有)
全看公司規劃....
很困擾這件事情....

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