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升遷制度

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ulpi
王室 | 2020-6-29 09:23:22
1樓

有感升遷制度覺得好像除了再比較大比較有規模的公司有用外
其他比較小的公司升遷制度只是擺在那邊好看而已
考核制度設了一推表準
但是重點在打考核的人就是主管 有個人主觀
所以公平公正只是目標，
自我考核，員工的能力和付出
其實沒有標準的
所以喜歡就努力做,
不喜歡就努力學,然後跳槽!

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davy224881996
王子 | 2020-6-30 17:31:41
2樓

我們公司業務部都以KPI作為一個標準
應該是算一個比較公平的考核機制吧！
可以參考的一種依據與參數~~
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WeixinWeng
威爾斯親王 | 2020-7-1 11:45:00
3樓

考績看出勤，績效，能力表現，偶爾聚餐唱歌培養氣氛也很重要的
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alexcho0
男爵 | 2020-7-1 11:58:32
4樓

小公司很多都是固定3%調薪......大概也就只有這樣
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168king8999ks
大公爵 | 2020-7-11 16:35:33
5樓

員工考核都是由主管個人主觀來認定,公平的考核機制也存在其不公平
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獵風騎士
威爾斯親王 | 2020-7-13 00:14:04
6樓

階層太小，升遷不易
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manly94278
王子 | 2020-7-18 09:33:03
7樓

太多公司確實將考核當成擺設..
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a09321441054306
版主 | 2020-7-27 19:49:37
8樓

一般升遷制度在一般的公司或許不是很明顕,但在公職的就比較明顕競爭激烈
,也應如此所以充實自己才更有機會。
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