防疫照顧假做半套，難怪台灣更不敢生小孩

威爾斯親王 | 2021-7-13 21:31:56

1樓

防疫照顧假
因應疫情停課期間，家長可申請防疫照顧假，只要符合下述規定雇主應予以準假。

👉️  申請對象：

有照顧 12 歲以下學童之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
有照顧就讀高中學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國中持有身心障礙證明之子女之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長其中一人得請防疫照顧假。
短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，亦得申請防疫照顧假。＊前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
＊勞工符合上述規定之家長如有學童照顧需求，雇主應予準假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
社區式長照機構(不含團體家屋)及身心障礙者日間照顧服務(含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧)暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人得請防疫照顧假。
＊前述家屬為二親等內之血親、姻親或民法第 1123 條所定之家長、家屬。
＊家長除得請防疫照顧假外也可以選擇請「家庭照顧假」、「特別休假」或「事假」以為運用。與各公私部門既有的相關請假規定併行，並沒有排他或替代的關係。▶ 雇主如扣發全勤獎金將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰金 2 萬元至 100 萬元。
▶ 如強制勞工一定要請特別休假或事假將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰金 2萬元至100萬元。

👉️  請假天數：
「防疫照顧假」係為因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的防疫應變的特別措施，並非公假性質，沒有時間限制。

👉️  支薪方式：
雇主應配合準予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資。

我覺得重點根本就是紅字處，防疫照顧假是無薪假，家庭支出很大的狀況下

因為疫情被迫回家照顧小孩結果沒薪水，這樣誰敢請阿?

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s7876074

王室 | 2021-7-14 09:41:44

2樓

叫政府馬上立法，防疫照顧假補助金

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asd55538

威爾斯親王 | 2021-7-14 21:34:55

3樓

s7876074 發表於 2021-7-14 09:41
叫政府馬上立法，防疫照顧假補助金

跟黨的利益無關才不會馬上立法呢!!

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mold278457126

王子 | 2021-7-15 01:33:56

4樓

疫情期間，政府的幫助，真的能讓許多家庭稍微減輕這陣子的困難

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zeus888	+ 10	樓主太有才啦!
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love44434514341

王子 | 2021-7-15 04:56:31

5樓

這樣的條件會生小孩真是少數
政府幫助不大

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asd55538

威爾斯親王 | 2021-7-15 08:53:34

6樓

mold278457126 發表於 2021-7-15 01:33
疫情期間，政府的幫助，真的能讓許多家庭稍微減輕這陣子的困難

但還是不少困難，舊困難減輕，面臨新困難

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asd55538

威爾斯親王 | 2021-7-15 08:59:25

7樓

love44434514341 發表於 2021-7-15 04:56
這樣的條件會生小孩真是少數
政府幫助不大

我相信台灣的出生率，一部分是由被愛沖昏頭的8+9貢獻的，最後變成單親

再來就是疫情期間沒事就OOXX，避孕措施失誤造成的

真的有計畫生小孩的不多

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s7876074

王室 | 2021-7-15 10:12:20

8樓

asd55538 發表於 2021-07-14 21:34
跟黨的利益無關才不會馬上立法呢!!

很正常，對自己沒好處的都不能

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foxindark

公爵 | 2021-7-20 01:35:16

9樓

台灣的勞動環境對勞方就是這樣不友善... 也沒有工作合同保障...

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asd55538

威爾斯親王 | 2021-7-20 10:31:10

10樓

foxindark 發表於 2021-7-20 01:35
台灣的勞動環境對勞方就是這樣不友善... 也沒有工作合同保障...

勞動合同都是保障資方的，怕勞工造成公司損失

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foxindark

公爵 | 2021-7-21 00:58:43

11樓

asd55538 發表於 2021-7-20 10:31
勞動合同都是保障資方的，怕勞工造成公司損失

很多國家的工作合同基本上是比較偏勞方的唷.....簽下去後擺爛公司通常也無能為力, 只能花錢消災

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asd55538

威爾斯親王 | 2021-7-21 16:53:10

12樓

foxindark 發表於 2021-7-21 00:58
很多國家的工作合同基本上是比較偏勞方的唷.....簽下去後擺爛公司通常也無能為力, 只能花錢消災 ...

勞動合同理論上是必須要偏保障勞方

這也是理想的狀態

事實上我工作了很多年

應徵了蠻多大小工作，長短期pt或是正職工作

所謂的簽勞動合同

都是怕勞工做甚麼事出包造成公司損失

偏袒資方，出事要勞工賠償

理論上也是說，合約如果違反勞基法基本上是無效

但是人家公司方都有法律顧問，很多合約條約內容都設計過得，不見得跟勞基法有牴觸

巧妙的避開牴觸勞基法，隨著公司方的解釋，隱形的對勞工不利又是合法的

何況我們台灣的勞基法，還被美國研究勞權的單位認定是最沒有屁用，最沒約束資方能力的勞工法律

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