通膨太高，今年前八月實質經常性薪資負成長

皇帝 | 2022-10-13 10:49:18

1樓

主計總處12日公布8月受僱員工薪資統計，1至8月全體受僱員工經常性薪資年增率3.08％，為近23年同期新高，惟剔除物價因素後，實質經常性薪資為年減0.02％，為六年同期首度負成長，顯示薪資增幅仍落後通膨漲幅。國勢普查處副處長陳惠欣強調，實質經常性薪資年減幅度，已經逐月在收斂。

陳惠欣解釋，實質經常性薪資負成長幅度從6月起縮小，1至6月負成長0.1％，1至7月縮小為0.08％，1至8月再縮小為0.02％。至於9月是否會隨通膨率趨緩終止負成長？她認為，9月還受到國際情勢影響，要等數據出來才會知道。

根據統計，8月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均為46,971元，月增0.18％、年增3.37％；獎金及加班費等非經常性薪資12,197元，合計後總薪資平均為59,168元，年增7.59％。陳惠欣指出，主要是今年部分廠商發放員工酬勞、紅利以及績效獎金優於去年所致。

8月底工業及服務業全體受僱員工人數819.1萬人，月增0.14％，其中住宿及餐飲業增加5千人，醫療保健及社會工作服務業增加3千人。

8月全體受僱員工較7月淨增加1.1萬人，因增僱或召回等原因而進入之人數為22.8萬人，月減2.3萬人，其中製造業減少7千人最多；因辭職、解僱、退休等原因而退出之人數為21.7萬人，月增4千人，其中又以製造業增加6千人最多；各行業進退人數相抵之後，受僱員工淨增加1.1萬人。

值得注意的是，8月受僱員工進入率與退出率中，製造業進入率2.4％與退出率2.38％，雙雙創下八年以來同月新高。陳惠欣解釋，每年在6月至8月這段期間，受到短期工作者的影響，進入率與退出率都會有季節性波動，8月的退出率數據有比較高，但同時進入率也是近期較高，暫不能視為有離退潮等現象，仍待9月至12月的數據來判斷製造業的受僱情況。

至於勞動市場是否已經回到COVID-19疫情之前的水準？陳惠欣指出，如果是與去年4月、實施疫情三級警戒之前的情況來相比，去年底已經回到這水準，但如果是以今年4月、這一波本土疫情的起頭來看，今年4、5月累計受僱員工人數減少1.5萬人，到了6、7、8月都已正成長，雖然都有季節因素，也都已經超過今年4月水準。

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toradora99

威爾斯親王 | 2022-10-13 12:54:28

2樓

假如是餐飲方面的話，我還沒有看過漲上去的物價跌回來這種事，以前在調漲價格前會貼一張單子，因原物料成本上漲，單點漲多少錢，從幾月幾日開始。

我早上看下流老人這本書，還蠻有意思的，日本人退休後大都靠著領年金過日子，在沒有發生意外事故的情況下，剛好夠用。

年金計算方式就跟我們的國民年金及勞動基金差不多，我想這樣的設計用意良善，雖然效果有限，但總比沒有來的好很多。

比較有趣的部分是價值觀的崩壞，以往的社會雖然也不富裕，人與人之間的連結相對緊密，有困難能靠著親朋好友互相扶持渡過難關。

現在社會形態不一樣啦，從傳統家族轉變核心家庭，這樣減少彼此的負擔，相對來說資源也變的有限，賺的錢不多，那麼還是先自保再說。

我想社會福利還是挺重要滴，經濟再好，也跟人民沒啥關係，不過我們的數據倒是蠻漂亮滴，這個總薪資平均為59,168元，退休時能夠多領一些。

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732

皇帝 | 2022-10-13 13:30:51

3樓

toradora99 發表於 2022-10-13 12:54
假如是餐飲方面的話，我還沒有看過漲上去的物價跌回來這種事，以前在調漲價格前會貼一張單子，因原物料成本 ...

薪資平均為59,168元，年增7.59％。政府官員也指出，主要是今年部分廠商發放員工酬勞、紅利以及績效獎金優於去年所致。

平均薪資是被去年賺大錢的產業拉高的，台灣絕大部分的中小企業和服務業薪資還是很低。

現在景氣反轉很多去年賺大錢公司都度小月了，陽明明年的年終獎金不要說40個月，恐怕4個月都有困難。

有可能明年的平均薪資會下降，再加高通膨，看來錢要省著點花了。

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idwang

王室 | 2022-10-13 23:26:23

4樓

0.02％這個數字

是不是少*100

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皇帝 | 2022-10-14 08:04:40

5樓

idwang 發表於 2022-10-13 23:26
0.02％這個數字

是不是少*100

乘上100那就是兩趴，執政黨選舉已經很困難了，怎麼可能會公佈這麼難看的數字。

重點是平均薪資已經接近60000，因為通彭小減0.02%，所以還是比以前增加很多。

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