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威爾斯親王 | 昨天 00:29

記者 張綵茜 綜合報導

【記者張綵茜/台北報導】近日長榮航空一名空服員抱病執勤返台後逝世,再度引發外界對航空業過勞問題的關注。勞動部今已6家國籍航空業者達成共識,「勤惰考核」中病假、生理假不可作為懲處依據。


勞動部今邀集交通部民航局及6家國籍航空業者,包括長榮、華航、華信、立榮、星宇、虎航,針對健康權及強化企業友善員工請假制度進行討論,並於晚間發布新聞稿。

勞動部表示,業者一致同意,員工若因傷病需治療或休養,可依規定請假,不鼓勵員工「硬撐上班」,並將朝向維護員工身心健康原則,檢討考核與排班規範。

企業雖可依產業特性及人數訂定「勤惰考核」事項,但必須遵守法定原則。勞動部強調,考核重點應放在出退勤管理、工作態度及是否依程序請假,而非以請病假或生理假作為懲處依據。相關制度須明訂於工作規則中,並透過與工會協商修訂。

為避免員工因生病不敢請假,航空業者也承諾建立「不恐懼請假」的友善制度;多數公司目前並無全勤獎金,未來若設立,將不會因員工請病假未足月出勤而沒收全勤獎金。

此外,業者也同意落實空勤組員疲勞風險管理原則,確保合理工時以兼顧飛航安全;若工作時間(含待命時段)有變更,將本誠信與工會協商,建立有利勞工健康的工時制度。

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raiderlara
王子 | 昨天 07:16

本篇最後由 raiderlara 於 2025-10-18 07:18 編輯

然後公司病假、生理假不列入考績...改月 季 年總出勤率算考績....
又是豬頭開會完全沒機制...勞基法本來就有病假、生理假不列入考績
這好像監察院5分鐘開7會還敢編134.9萬餐費....狗官阿

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