二月，是一年中最短的一個月

王室 | 2015-2-23 07:12:01

1樓

二月，是一年中最短的一個月，是一年中工資最多的一個月，是一年中情人最多的一個月，是一年中約會最多的一個月，是一年中送禮最多的一個月，是一年中最熱鬧的一個月，是一年中最浪漫的一個月，是一年中最溫馨的一個月......但也是一年中-----資金最短缺的一個月！

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命運不是機遇，而是選擇。命運不靠等待，全憑爭取。

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kof6899

王爵 | 2015-2-23 08:21:02

2樓

二月也是最忙碌的一個月

粉刷家裡三天

回鄉下累一天

明天就要開工了

我是有爽到幾天

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jefflin845

子爵 | 2015-2-23 09:38:56

3樓

感覺最後那一句話真的在所有月份都是用呀哈哈

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chaston

王子 | 2015-2-23 10:04:14

4樓

二月對敝公司一半的工作同仁來說是最擔心的一個月因為 ......... 當二月結束三月初公司就會寄出 "議約通知單" 及次年度的 "工作夥伴勞動契約書" .....

有收到的人員可以在約定時間到人事部門洽談下一年度的 "工作契約" 對公司所提出的薪資/福利/工作內容/績效要求有異議者也將在這一個月中完全磋商/談判

沒有收到的人員就是以 "戰力外" 處理 ............. 回家吃自己!! 當然除了飯碗不保前一年的績效獎金也 bye bye 了!

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kof6899	+ 10	心臟病

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kof6899

王爵 | 2015-2-23 10:55:23

5樓

chaston 發表於 2015-2-23 10:04
二月對敝公司一半的工作同仁來說是最擔心的一個月因為 ......... 當二月結束三月初公司就會寄出 "議約通 ...

二月比較適合玩心臟病

有病治病

沒病強身

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chaston	+ 10	呵呵 ......

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chaston

王子 | 2015-2-23 11:34:55

6樓

本帖最後由 chaston 於 2015-2-23 15:36 編輯

kof6899 發表於 2015-2-23 14:55
二月比較適合玩心臟病

以這種方式來管理公司沒有員工敢打混摸魚擺爛!!

再加上公司薪資高 (最低級的文書處理人員年薪35000美金起跳) 福利好 (免費宿舍+夥食津貼35~45美元/工作天+週休2日+年休假19周+........) 又是責任制免打卡(公司禁止加班) 每次只要公司有職缺要徵人一大堆同業都想跳槽來這裡 ........

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靜敲敲	+ 5	+ 5	公司的福利真的很好...可惜好遠喲。。。。
kof6899	+ 10		也得看

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kof6899

王爵 | 2015-2-23 11:44:18

7樓

chaston 發表於 2015-2-23 11:34
以這種方式來管理公司沒有員工敢打混摸魚擺爛!!

再加上公司薪資高 (最低級的文書處理人員年薪35 ...

雖然福利好的公司也是有

但也得看個人能力與腦力

我既沒IQ也沒EQ

賺的薪水更吃不起阿Q

我還是很認分的做學徒
(只要沒讓我的死人個性暴衝的話啦)
(雖然也不只暴衝一兩次了...噗噗)

老闆與師父們平常對我嚴苛歸嚴苛

但私底下還是對我很不錯

總是一再包容著我

即使月入不到30k

反正目前還單身中

還能度過一個月的開銷

有工作總比失業借錢來的好多了

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chaston

王子 | 2015-2-23 11:51:38

8樓

kof6899 發表於 2015-2-23 15:44
雖然福利好的公司也是有

錢夠用就好!

賺很多錢卻不會好好利用或是入不敷出浪費揮霍都是不好的!

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kof6899	+ 10		錢

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kof6899

王爵 | 2015-2-23 11:54:50

9樓

chaston 發表於 2015-2-23 11:51
錢夠用就好!

賺很多錢卻不會好好利用或是入不敷出浪費揮霍都是不好的!

$$

總是一大迷障

卻沒幾人能勘破

$$

只有被嫌少

沒人會嫌多

富有的人又怕被綁架勒索

可憐

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earst

王子 | 2015-2-23 12:09:21

10樓

也是休假最多的一個月~
當然前也就噴得最多了~

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D-coffee

威爾斯親王 | 2015-2-23 15:01:04

11樓

也是公司或個人績效最差的一個月

真的是度小月啦

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D-coffee

威爾斯親王 | 2015-2-23 15:10:30

12樓

chaston 發表於 2015-2-22 19:04
二月對敝公司一半的工作同仁來說是最擔心的一個月因為 ......... 當二月結束三月初公司就會寄出 "議約通 ...

這應該是外商才會有的制度吧?

當然行業別也是有很大的差距

"男怕入錯行"歐

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chaston

王子 | 2015-2-24 03:07:52

13樓

D-coffee 發表於 2015-2-23 19:10
這應該是外商才會有的制度吧?

當然行業別也是有很大的差距

老朽在20多年前接任公司的總經理 2年後就把公司的業務往海外擴張 15年前為了架空台灣的董事會將公司改組引進幾個大型跨國集團重組公司 2006年就全面從台灣撤資全部業務完全轉往世界各地 .......

很多人認為老夫背叛台灣 ........ 事實上如果當初我沒有做出這樣的決定公司不可能像現在這麼壯大!

我們公司在60多個國家與地區有直屬的分公司/辦事處/研究單位以國際投顧業來說公司規模不大也不小但是獲利可以說是最頂尖的! 最重要的就是我們擁有世界第一流的研究團隊及綿密的情報搜集網使得很多大型的主權基金經理人很喜歡也很信任老朽所提出的聯合投資案

要擁有這樣的事業版圖在台灣是沒辦法做到的! 台灣有很多方面 (法令/社會民情/金融管制/.......) 相較於世界其他的 "先進地區" 還是遠遠不及的! 台灣現有的一些財團老朽常取笑他們只能在台灣搞搞官商勾結如果到國際市場上只能當一群 "肥羊" 任人宰割!

我們公司的基本人事制度是由老朽一手建立的! 其實很簡單就是把公司 "職業運動化" !!! 每個公司的員工就像職業球員一樣要成為高所得的 "球星" 就要有真本事能幫公司賺大錢! 表現不好減薪或是直接 "不續約" 就跟職業運動員與球團的關係一樣!

當然 I ask for the best, I give them the best! 公司所有的員工都有免費 "五星級飯店" 級別的宿舍每天的飲食津貼就高達35~45美元 (視當地消費指數調整) 免費的員工保險及財富規劃 (公司的子集團就是大型的保險公司) 周休2日年休假19周 (一年只工作8個月) 休假期間可以向公司申請旅遊補助到世界各地旅遊 (公司福利部門有專責單位負責行程安排食宿交通全部免費!) 或是到各地頂尖的學術機構進修 (這也是由公司全額補助!) ......... 一大堆福利!

7年了除了少數退休及意外過世的同仁公司沒有任何人離職! 像老朽因病退休仍然保有 "首席顧問" 的終身職雖然是 "無給職" (這是老朽規定的公司高級職員退休後要擔任無給職的終身顧問) 但是董事會依然每年編列預算提供老朽的日常生活所需 (醫療交通隨扈 ) 老朽現在居住的牧場除了老朽自有的資金外公司也佔了一半的股份所以這裡也規劃成公司的渡假/進修/技術研發中心呵呵除了退休養病之外老朽與牧場現有的研究團隊還會搞搞創意現在一年的專利權利金收入 (牧場的部份不包括公司其他地區) 就高達2億美金以上呵呵雖然卸任了還在幫公司賺錢! 還有殘餘的 "被利用價值" 感覺還是不錯的!