JKF 捷克論壇

搜尋
JKF 捷克論壇 »首頁 › 討論區 › 職場版 › 公司放無薪假真的是為了省資遣費嗎?
[閒聊閒語]

公司放無薪假真的是為了省資遣費嗎?

 [複製連接]
查看: 13168 | 回覆: 33 | 跳轉到指定樓層
12下一頁
返回列表
公主駕到
王室 | 2015-11-25 19:34:52
1樓

很多人都覺得公司放無薪假就可以省資遣費
讓受不了的人自己離職
但根據勞基法
無薪假是需要員工簽同意書的
如果不簽同意書
可以要求公司資遣

所以
如果真的受不了無薪假要離職
何不拒簽同意書
直接跟公司要資遣費再走人

評分

已有 4 人評分名聲 金幣 收起 理由
柳中源 + 2 我很認同+1
shao6967 + 10 + 10 感謝大大分享
oo7tourist + 12 + 12 感謝大大分享
www0698 + 12 + 12 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 36  金幣 + 34   查看全部評分

分享分享 收藏收藏1
FB分享
回覆 使用道具
EZCat
威爾斯親王 | 2015-11-25 19:48:39
2樓

這樣不就無法申請失業給付?

評分

已有 2 人評分名聲 金幣 收起 理由
公主駕到 + 2 + 2 感謝大大分享
www0698 + 2 + 2 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 4  金幣 + 4   查看全部評分

引言 使用道具
joemcc
皇帝 | 2015-11-25 20:03:56
3樓

EZCat 發表於 2015-11-25 19:48
這樣不就無法申請失業給付?



簽同意書放無薪假，工作職位還在，只不過你上班也沒用，因為沒有生產，也用不到你，放假期間不支薪，沒收入自己看著辦；

不簽同意書要求公司資遣：公司如果強硬要求員工、未經員工同意放無薪假，可以告公司；

不簽同意書要求公司資遣：公司同意資遣，表示你是非自願離職，可以領取失業給付。

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 6 + 6 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 6  金幣 + 6   查看全部評分

引言 使用道具
琪格格
伯爵 | 2015-11-25 20:18:45
4樓

感謝大大分享 大讚一個

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 -6 -6 無意義回覆

總評分: 名聲 -6  金幣 -6   查看全部評分

引言 使用道具
hokou
王室 | 2015-11-25 20:21:23
5樓

可以呀！就看員工個人的選擇，公司應該也不會排斥資遣

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 3 + 3 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 3  金幣 + 3   查看全部評分

引言 使用道具
kid1223
王室 | 2015-11-25 20:31:41
6樓

公司就是不想發放資遣費 才弄出一個無薪假
一堆人 領死薪水 為了養家活口 一個月沒領 兩個月沒領  三個月支持不下去只好離職
找新工作
公司擺明 走一個省一個  就算以後要用人 在找就有

勞基法 基本上 只是參考用 中看不重用 沒幾個敢告 告了也不見得成
只要 不要犯 太離譜的是件出來 勞基法根本是好看用的

況且老闆 算過 根本不怕罰 罰不罰的成 還有的拼  罰了也不會虧 還賺
台灣勞基會 主委 都會主動告勞工了 還有甚麼事不可能

評分

已有 2 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 10 + 10 感謝回報加分獎勵!
zero1419556 + 8 我很認同+1

總評分: 名聲 + 18  金幣 + 10   查看全部評分

引言 使用道具
鄭玄琦
高級版主 | 2015-11-25 20:37:07
7樓

公司有意不給就要走申訴管道

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 2 + 2 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 2  金幣 + 2   查看全部評分

引言 使用道具
秘銀血魔
王子 | 2015-11-25 21:00:06
8樓

勞基法只是用來參考的
哪家公司會遵守

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 3 + 3 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 3  金幣 + 3   查看全部評分

引言 使用道具
michaellook1
威爾斯親王 | 2015-11-25 21:03:14
9樓

joemcc 發表於 2015-11-25 20:03
簽同意書放無薪假，工作職位還在，只不過你上班也沒用，因為沒有生產，也用不到你，放假期間不支薪， ...

引用！不簽同意書要求公司資遣：公司如果強硬要求員工、未經員工同意放無薪假，可以告公司；

不簽同意書要求公司資遣：公司同意資遣，表示你是非自願離職，可以領取失業給付。

所以依照大大所言，簽了同意書，員工是否等於自動放棄申訴的權利，不得因為公司不復工而向公司提出告訴，再來，也因為簽了同意書，所以，之後離職的時候，也不能夠領失業給付的這一個意思嗎？謝謝您

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 4 + 4 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 4  金幣 + 4   查看全部評分

引言 使用道具
joemcc
皇帝 | 2015-11-25 21:12:11
10樓

本帖最後由 joemcc 於 2015-11-25 21:16 編輯
michaellook1 發表於 2015-11-25 21:03
引用！不簽同意書要求公司資遣：公司如果強硬要求員工、未經員工同意放無薪假，可以告公司；

不簽同意 ...


簽了同意書，頂多只能表示你同意公司放無薪假，你即使很愛工作去上班也沒酬勞；

至於未來離職，卻跟無薪假同意書沒有關係，要看離職的原因，是自請辭職？因犯錯被開除？還是被資遣？

只有非自願離職，即資遣，可以請領失業給付。

當公司不復工，你自己的生計就會受影響，自然得去找工作，此時就可依公司長時間無薪假、不復工為由，要求公司資遣，千萬別辭職，免得領不到失業給付。

評分

已有 2 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 7 + 7 感謝大大分享
michaellook1 + 5 謝謝前輩的解說

總評分: 名聲 + 12  金幣 + 7   查看全部評分

引言 使用道具
joemcc
皇帝 | 2015-11-25 21:17:03
11樓

未經勞工同意逕行施予無薪假之效力：

（一）行政院勞工委員會97年12月22日勞動2字第970130987號釋示：「雇主若受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，故可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。」、行政院勞工委員會98年2月13日勞動2字第0980130085號函釋：「雇主未經勞工同意，逕自排定所謂「無薪休假」，自屬無效之變更，勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍應依原約定給付報酬」

（二）最高法院九十九年度台上字第一八三六號民事裁定：「…係上訴人要求所致，即係可歸責於其事由而仍應照發工資。又上訴人就九十七年薪資既未按兩造勞動契約約定時間發給，且未經被上訴人同意，實施無薪假，自行扣減無薪假薪資，被上訴人未於無薪假當日出勤，係上訴人拒絕受領，自無補服勞務之義務，上訴人仍應依約補足片面扣減工資，上訴人既未予補足，其有未依勞動契約給付被上訴人工作報酬自明，被上訴人先後於九十八年一月二十三日及二月十八日不經預告向上訴人終止兩造勞動契約，為屬合法，上訴人嗣後再向被上訴人終止契約，不生其效力」

（三）觀諸上開行政機關之函釋及實務見解可知，未經勞資雙方協商同意，資方即逕行施予無薪假，此屬資方其單方面逕為變更勞雇契約，該變更不生效力，此時更產生資方免除勞方之出勤義務之效果，此時無論勞方出勤與否，資方均負有依原約定薪資給付報酬之義務。

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 6 + 6 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 6  金幣 + 6   查看全部評分

引言 使用道具
joemcc
皇帝 | 2015-11-25 21:17:21
12樓

何謂無薪假：所謂無薪假，是近年來企業於面臨景氣寒冬，而要求勞工於特定期間無庸出勤，雇主亦無庸給付特定期日之工資，一來可於市場需求不足之情況下，彈性變更勞工之上班期日，而無庸硬性依造原訂勞僱契約支付工資，於景氣反彈時又可即時要求勞工復工，無庸負擔另行招聘及培訓之成本。

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
oo7tourist + 6 + 6 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 6  金幣 + 6   查看全部評分

引言 使用道具
joemcc
皇帝 | 2015-11-25 21:17:53
13樓

勞工未表示意見，是否可逕為解釋為勞工有默示之同意？

（一）行政院勞工委員會民國98年3月5日勞動2字第0980130120號函釋：「勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之必要，應重新協商合致，不得逕自變更。前開協商變更勞動條件雖非以書面為要件，惟勞工保持沈默未即表示異議，亦難逕認默示同意；如生爭議，雇主應負舉證責任，雇主如無法提供相關證明，仍難認其排定之『無薪休假』業經勞工同意，雇主仍應依原約定給付報酬」

（二）臺灣臺中地方法院102年度勞訴字第84號民事判決：「…按所謂默示之意思表示，係指依表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其效果意思者而言，若單純之沈默，則除有特別情事，依社會觀念可認為一定意思表示者外，不得謂為默示之意思表示。最高法院29年上字第762號判例可資參照。…依一般社會經驗，勞工為求生計、避免失業，若遇有雇主片面減薪之情形，據理力爭者固有之，但多所忍耐者，亦甚為常見…故縱如被告所言，原告同意放無薪假，且對於98年2月份至101年6月份所發給之薪資有扣掉無薪休假當日之工資乙事，未曾表示任何意見或請求，惟依社會觀念，尚不足以認定原告已默示同意每月減去無薪休假之工資，而被告並未針對上開實施無薪休假且不支薪之勞動條件變更，與原告簽訂書面協議，被告亦未向台中市政府勞工局通報實施無薪假之事實，本院自無從憑此情狀，遽認被告此部分利己主張為真實。」

（三）觀諸上開行政機關之函釋及實務見解可知，雖法無明文規定勞雇雙方達成無薪假之協議需作成書面，然如勞工保持沈默未即表示異議，不得逕認勞工即有默示同意之意思，雇主如認勞工之默示即代表為同意，須對此事實負舉證責任。

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
oo7tourist + 6 + 6 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 6  金幣 + 6   查看全部評分

引言 使用道具
joemcc
皇帝 | 2015-11-25 21:18:45
14樓

無薪假期間仍須給付最低基本工資：

（一）行政院勞工委員會97年12月22日勞動2字第970130987號釋示：「雇主若受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，故可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。」

（二）臺灣臺北地方法院99年度北勞簡字第141號民事簡易判決：「原則上勞雇雙方同意採行無薪假制度者，每月工資仍不得低於基本工資。」

（三）觀諸上開見解可知，勞委會及法院實務上雖不否認此種經雙方合議縮減工時之效力，然為求保障勞工基本生活，無論縮減工時之比例為何，每月工資仍不得低於基本工資。

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 10 + 10 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 10  金幣 + 10   查看全部評分

引言 使用道具
joejoeli
王子 | 2015-11-27 08:27:20
15樓

台灣特有文化,常在想,這到底是政府的錯,還是老板的錯,....

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 3 + 3 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 3  金幣 + 3   查看全部評分

引言 使用道具
tkboy560
伯爵 | 2015-11-27 10:01:25
16樓

這提供的真不錯(我不想再對不起自己,養了一堆慣老闆)
受用 ~~自己的權力自己捍衛~~

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 4 + 4 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 4  金幣 + 4   查看全部評分

引言 使用道具
mobilu
王室 | 2015-11-27 10:07:05
17樓

現在這個社會
勞基法是規定給公司願意遵守
且公司有一定的規模，建立起合法的制度而言
相信大不份的中小企業，勞基法僅供參考吧！

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 5 + 5 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 5  金幣 + 5   查看全部評分

引言 使用道具
kim70714
威爾斯親王 | 2015-11-27 18:54:16
18樓

是沒錯啦
但是很多人還是會為了有工作而簽同意書

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 4 + 4 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 4  金幣 + 4   查看全部評分

引言 使用道具
公主駕到
王室 | 2015-11-30 11:17:23
19樓

EZCat 發表於 2015-11-25 19:48
這樣不就無法申請失業給付?

這就是台灣的黑心商人啊!!

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 2 + 2 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 2  金幣 + 2   查看全部評分

引言 使用道具
gebygeby1
王室 | 2015-11-30 16:17:54
20樓

完全是兩種概念~資遣跟無薪
當然也是在有規模的公司才會發生
不然在小公司其實也沒太大差別~~

評分

已有 1 人評分名聲 金幣 收起 理由
www0698 + 5 + 5 感謝大大分享

總評分: 名聲 + 5  金幣 + 5   查看全部評分

引言 使用道具
12下一頁
返回列表 發新帖
高級模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登入後才可以回覆 登入 | 加入會員

發帖
回覆 收藏

《F1 電影》台北、台中電影試映會 贈票
《F1 電影》 試映會，台北、台中電影試映會 贈票，1 人中獎，2 人同行...

【報到專區】慶祝父親節
六月的第三個星期日是美國的父親節，幫天下的父親說一下，你們也有節日，你想怎麼慶祝?...

【投票】寫真模特速報
JKF本周寫真模特速報，票選你最喜歡的寫真模特，點選圖片歡迎大家來版區欣賞寫真模特...

建議立即更新瀏覽器 Chrome 95, Safari 15, Firefox 93, Edge 94。為維護帳號安全，電腦作業系統建議規格使用Windows7(含)以上。
合作提案|友情連結|管理群|文字瀏覽|手機版|本網站已依台灣網站內容分級規定處理|隱私權政策|DMCA|
Copyright © 2005-2025 JKF 捷克論壇(https://www.jkforum.net/) 版權所有 All Rights Reserved.
重要聲明：本網站是以即時上載留言的方式運作，本站對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。由於討論區是受到「即時留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有即時留言，若讀者發現有留言出現問題，請聯絡我們。本站有權刪除任何留言及拒絕任何人士留言，同時亦有不刪除留言的權利。切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。本網站保留一切法律權利。
回頂部 下一篇文章 放大 正常倒序 快速回覆 回到列表