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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-24 11:55:02

本帖最後由 michaellook1 於 2015-9-24 11:58 編輯

開會變成了罵人大會!
相信大家應該有類似的經驗,因為每一間公司或多或少都有所謂的派系鬥爭,而開會恰恰好就是派系角力鬥爭的一個地方,像是課長會議、經理會議,不同派系的為著自己的部門爭取最大的利益、資源,還有派系為求打擊另外一派,往往開會變成是罵人大會,爭功諉過,甚至是痛批對手,這真的是砲火超級猛烈,更厲害的是,會議主持人也似乎默認這樣的行為,任憑大家開罵,有的時候真的是快聽不下去了!只差沒有人身攻擊而已,
請教各位前輩們,雖然我們只是很小很小的基層人員,但是有的時候也要列席,砲火也會有攻擊到的時候,有請大家提供一點意見,要如何做比較可以這會議中安然度過!還是說因為派系鬥爭的緣故,無論您做得再好,另一派的就是會找荏,現今開會都會感到很無力啊!
謝謝大家囉!

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chairball78
大公爵 | 2015-9-24 12:04:03

開會   就是一些主管 宣洩壓力的場合

藉由無端的漫罵下屬  來得到心靈上的慰藉

您就往這方面去想  讓自己好過一點兒吧

別讓公司開會的鳥氣影響了自己唷∼加油!

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kim70714
威爾斯親王 | 2015-9-24 12:53:35

我們公司開會我都沒看過這樣的
不過每家公司不同
所以我也不知道
反正我大多數都裝作不知道
然後推給別人去出頭
小弟不喜歡無緣無故被罵阿...

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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-24 13:52:18

chairball78 發表於 2015-9-24 12:04
開會   就是一些主管 宣洩壓力的場合

藉由無端的漫罵下屬  來得到心靈上的慰藉

甚麼,第一次聽到這一種的說法,超級震驚的,因為我們這一邊罵得真的是太兇了,只差沒有人身攻擊,兩三派人馬在開會對罵,開會變成是罵人大會,部是跨部門處理一些共同的問題,你推給我,我推給你!真的是

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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-24 13:59:12

kim70714 發表於 2015-9-24 12:53
我們公司開會我都沒看過這樣的
不過每家公司不同
所以我也不知道

小弟也是跟您有類似的想法,不喜歡無緣無故被罵,然而,派系鬥爭往往不僅僅是意氣之爭,更是針鋒相對另一派人馬,好像只為派系,不為對錯,一陣疲勞轟炸下來,對的事情好像都變成錯的,錯的事情就更慘了!
一整個昏倒

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野茂英雄
王子 | 2015-9-24 14:14:02

開會時難免會唇槍舌劍
但主持會議的人應該是有權力讓雙方冷靜的
開會的目的是要為了達成目標   集思廣益    解決問題
如果變成是罵人大會  爭功諉過   甚至是痛批別人
那倒不如不開    浪費時間
這樣的主管也未免太無能
公司的前景也十分堪慮

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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-24 14:24:20

野茂英雄 發表於 2015-9-24 14:14
開會時難免會唇槍舌劍
但主持會議的人應該是有權力讓雙方冷靜的
開會的目的是要為了達成目標   集思廣益  ...

不知道野茂英雄有聽過所謂的恐怖平衡嗎?據說我們公司的高層是採用這樣的方式,讓好幾派系相互爭鬥,上面的高層作壁上觀,藉此看出誰的優勝劣敗,小弟竊以為這樣的方式真的是不好,然而,小弟也只是很基層的人員,也只能夠看著這樣的局勢發展,小弟只求列席會議的時候,不要對的事情也被別的派系ˇ打壓成是不對的事情,做得不好的地方也別罵到臭頭,被對方痛擊,我們應該是要把力量集中對抗競爭對手,而非攻擊自己人啊!可嘆啊!

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野茂英雄
王子 | 2015-9-24 14:31:31

michaellook1 發表於 2015-9-24 14:24
不知道野茂英雄有聽過所謂的恐怖平衡嗎?據說我們公司的高層是採用這樣的方式,讓好幾派系相互爭鬥,上面 ...

公司的高層如果採用這樣的方式管理經營
那麥克在這樣氛圍下工作
真是倍感壓力吧
辛苦了

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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-24 14:45:25

野茂英雄 發表於 2015-9-24 14:31
公司的高層如果採用這樣的方式管理經營
那麥克在這樣氛圍下工作
真是倍感壓力吧

還好現在有選一邊站,之前沒有站哪一邊的時候,多方夾擊,雖然不是在開會被罵,但是在現場多方砲火之下,差一點就要被他們玩死了
職場社會真的是要存活下來非常非常不容易啊!

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marchjackaugust
王室 | 2015-9-24 14:50:29

開會要鬥爭也就平常就明爭暗鬥了
但是主事者應不想看到如此的結果
否則公司堪憂啊!

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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-24 16:49:04

marchjackaugust 發表於 2015-9-24 14:50
開會要鬥爭也就平常就明爭暗鬥了
但是主事者應不想看到如此的結果
否則公司堪憂啊!

不知道公司個高層是怎麼想的,但是這樣的方式真的是很壞的一種方式,除了明爭暗鬥以外,在公司的某一個人或多或少都知道公司分為好幾個派系,你一定要選邊站,不然,一定是慘遭夾攻,開會必定是一場批鬥大會,難為啊!

開會更像是一場打仗!

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EZCat
威爾斯親王 | 2015-9-24 21:38:56

看你的主管有沒有肩膀囉?

部屬不是拿來當炮灰的 , 沒有基石公司無法茁壯

如果有部門主管指著別的部門部屬鼻子罵

只能說這主管沒資格當個主管

只能說這公司會議制度有再改善的空間

部屬再有錯 , 會議上也是主管扛下來

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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-24 21:43:38

EZCat 發表於 2015-9-24 21:38
看你的主管有沒有肩膀囉?

部屬不是拿來當炮灰的 , 沒有基石公司無法茁壯

不好意思喔,我們這一邊的派系鬥爭不分主管部屬,已經不在是意氣之爭,對事不對人,砲火猛烈攻擊自己人,為求獲得更多的利益與更多的權位,已經演變成最好請另外幾個派系的人馬冰凍起來,整個是壁壘分明,同一個部門絕對沒有另一派系的人馬,已經進入白熱化階段

當初我沒有選邊站就已經快被夾擊了,主管都自身難保了,不太可能顧慮到底下的人啊,可悲啊!

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yulower
王爵 | 2015-9-24 23:26:44

不少開會  不是真的在開會

倒像是在批鬥 推卸責任 邀功 等等

一個公司  是否有好的開會素質  第一次開會就看得出來了

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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-24 23:54:28

yulower 發表於 2015-9-24 23:26
不少開會  不是真的在開會

倒像是在批鬥 推卸責任 邀功 等等

黑狗兄說的好啊!我們這一邊開會非常明顯的﹝爭功諉過﹞再加上批鬥大會,砲火未曾間斷過,還好小弟還不是主管職位,不然小弟大概就沒有命了,明明對的事情,會被另外一派講成是錯的,再加上三人成虎,好像也就沒有功勞了,這樣玩的!

而且同一個部門絕對不允許出現有另一個派系的人員,那一個絕對穩死的!開會也不像是討論,就是批評對方的不對,掩蓋自己的錯誤啊!

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wodc100925
王子 | 2015-9-25 01:17:02

不是部門最高主管的話,送你一句鄭板橋的 難得糊塗 就是大是不可糊塗 ,小事不可不糊塗,我個人試過蠻好用的, 反正別人一刀砍過來自然有人幫你擋著[單位最高主管].
老實說像貴公司這樣開會的真的是第一次聽到,比較像開股東大會或工會的會員大會,
一般公司都是開主管會報由董事長召開,在由部門主管個別召開部門會議,一家公司若任由派系惡鬥到不可收拾的地步決不是公司之福,這就能更顯示出董事長跟總經理的無能,員工的士氣就在多方惡鬥中一點一點地消失,你覺得後果會怎樣呢,我公司雖然也是鬥得厲害但最高層還能掌控全局,決不會讓多方一直這樣鬥下去,一家公司最高經營準則不就是為了賺錢嗎,派系這樣惡鬥下去還能為公司多賺點錢,你信嗎, 我是不信.

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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-25 01:52:06

wodc100925 發表於 2015-9-25 01:17
不是部門最高主管的話,送你一句鄭板橋的  難得糊塗 就是大是不可糊塗 ,小事不可不糊塗,我個人試過蠻好用的, ...

謝謝前輩的提醒,我們這一邊開會是會有課長會議、由經理主持,經理廠長會議由總經理主持,而這一些的幹部會議當中,每一位幹部要帶自己的親信或者是秘書紀錄,小弟不才,深受課長青睞,幾乎每一次都被帶去紀錄,算是列席人員,聽到太多的是是非非與炮火聲連連,小弟看我的課長幾乎都一言不發,但是同一派系的很有攻擊性的課長一一回擊,開會就像這樣唇槍舌劍,似乎也沒有達成結論,散會,小弟有的時候問課長我們該如何做,課長多半都說聽上面的指示﹝是聽上面派系大老的指示,而非上級經理的指示﹞

至於高層為什麼會讓好幾個派系林立相互鬥爭,據同事們說,這是他們更可以看出各個派系之間的優勝劣敗,它們抓取中間點,掌握整個公司,信不信就看大家了!

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wodc100925
王子 | 2015-9-25 02:37:37

michaellook1 發表於 2015-9-25 01:52
謝謝前輩的提醒,我們這一邊開會是會有課長會議、由經理主持,經理廠長會議由總經理主持,而這一些的幹部 ...

真的可以抓中間點進而掌控公司,那可以說是神人了,課長級開會以一個經理是無法掌控會議的,而開會除了吵還是吵,還無法達成共識,除了讓派系惡鬥持續下去而且越演越烈之外,可以讓公司每年多賺幾個億,經營者不是神是甚麼,
不過這也讓人意識到,只要有人倒台就意味著倒一片,樹倒猴孫散,猴子不會再找另一棵大樹嗎,

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Biiru
侯爵 | 2015-9-25 07:41:20

開會是為了解決事情, 可是很多的開會往往淪為推卸責任或是討論會... 罵人大會我也遇過, 不過遇到的是工程師太白目, 從開會一開始就被電到開會結束

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michaellook1
威爾斯親王 | 2015-9-25 08:25:03

wodc100925 發表於 2015-9-25 02:37
真的可以抓中間點進而掌控公司,那可以說是神人了,課長級開會以一個經理是無法掌控會議的,而開會除了吵還是 ...

這一點小弟就不是很懂得高層的意思,說是可以從中取得多方派系的中間點,掌握各大派系的優勝劣敗!就小弟的看法,除非公司高層非常能夠掌握到每一個派系的均衡點,不然這樣的鬥爭,真的是自我消耗,對於跟外部的競爭對手而言,真的是沒有好處了!

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