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火焰大地
公爵 | 2016-12-18 19:13:00
受到警告

本篇最後由 火焰大地 於 2016-12-19 16:46 編輯

看到youtube某人的吐苦水
我覺得很有道理,不知道是哪個環節出了狀況
站在一個中小企業的老闆的立場想,錢不可能給高,給了老闆就會先跑路
站在員工立場想,錢不夠我著麼養家糊口,著麼買房買車,加上最近全台物價全漲
物價漲了,老闆錢也沒賺得比較多,不可能漲薪,員工薪水沒漲,物價全漲這是要著麼生活


總結老闆不好做,員工更難做

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kimi19880188997
男爵 | 2016-12-18 23:29:17

大家都說立場不一樣,都很難說老闆勞工究竟誰對誰錯
但是單就之前跟一個工作的老前輩聊天,他說
爸爸那輩的,只要肯做就可以有錢好好過
我們這輩的,認真做事基本的,但是拼不一定有機會出頭
下一代的孩子,不敢說拚了一定不會成功,但是真的會非常辛苦,他們唯一能依靠的就是父母留的財產
所以還有人敢生小孩讓他們來受苦難嗎

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cdjemmy + 5 我很認同,年代不同了
桑羊無歡 + 4 + 4 樓主太有才啦!

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ming852424911
男爵 | 2016-12-19 01:16:51

很多高薪的工作是用時間跟體力換的,你願意嗎
以前的人是願意的哦,有付出就有收穫
現在很多企業要求高學歷,然後呢
拿到高學歷越來越容易,那你學到了什麼??
有文憑不代表有念書,你有付出時間念書嗎
到一間公司上班,你有付出更多的心力給公司嗎
我之前做到一間餐廳,晚上五點到早上五點,一個月五萬多
店裡生意超級好,忙到翻掉,新來的大部分撐不過三天
我也做過倉管,一個月25000,事情很多,而且毫無管理
我問了一下同事,了解老闆個性,一個月我就離職了
因為她不願意多花錢在員工身上,所以我覺得幫她做事沒價值
而我做最久的是在商場站櫃,薪水從23K到後來的45K
因為我把生意跟客人還有鄰居廠商都顧好
廠商願意給我多一些優惠
鄰居願意介紹朋友給我們
客人願意再回頭跟我們買東西
老闆都看在眼哩,願意幫我調薪水
招待我們去日本員工旅遊
所以,妳不要傻傻的做,如果公司老闆沒有前途
就快點閃吧,不要等到老了在後悔

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姿蓓
威爾斯親王 | 2016-12-19 09:34:27

難得聽到中肯的發言 低薪就是萬惡 台灣的超商店員 一個人能做的事 在國外要2-4人才行 但薪資?

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天使-龍
王子 | 2016-12-19 23:05:18

站在一個中小企業的老闆的立場想,錢不可能給高,給了老闆就會先跑路

如果今天老闆完全守法,那才有資格說

但是實際上的問題是,大部分的老闆物守法

非法的薪資計算,責任制,加班不給薪,超時加班,休假不落實.....

這才是真正的問題源,劣幣驅逐良幣,當大部分的都是這樣子來降低成本

那真正守法的原有成本就會比那些不法的老闆高一點,因此他們競爭力就可能相對地比較低

有能力走高價位高品質的並不是這麼多。

真正應該要逼走的就是那些不違法就生存不下去的。


真正慘的是大家都去忽視了,那些違法的企業,包含大企業也是如此

加班時數也是有上限的,責任制超過正常工時也要算薪水

這些企業做到了嗎?

牛津經濟研究院(Oxford Economics)的2021年國際人才報告,台灣人才外流世界第一,專業人才外移比例佔外移人口61.1%,代表著每10個外流人才,就有6人是專業人才。
台灣的高階主管薪資水平在亞太13國排名倒數第四,落後於中國,香港,印尼,馬來西亞,泰國....


有些人會說因為沒技術指值得這些薪資,但是專業人才老闆們重視了嗎?

台灣不是沒人才,而是人家都跑了

被剝削會反抗的都自己跑了,因為他們懶得反抗直接找更好的

而不懂得反抗的還留在原地被剝削也不吭聲。

我過去就是這樣,我發現老闆對我的薪資計算是違法的,所以我直接走人了,只是我沒檢舉,因為我比較自私~

但是我不會被剝削還乖乖地做,如果不走人的情況我就是會去檢舉他直到他改善為止

人民的無法意識到自己的權益,卻總是希望別人給予,教育的結果是把每個教成機器人阿。

即使是會吵的孩子有糖吃,方法也要做對才有效。

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