查看: 13231 | 回覆: 4 | 電梯直達

公爵 | 2016-12-18 19:13:00

1樓

本篇最後由火焰大地於 2016-12-19 16:46 編輯

看到youtube某人的吐苦水
我覺得很有道理，不知道是哪個環節出了狀況
站在一個中小企業的老闆的立場想，錢不可能給高，給了老闆就會先跑路
站在員工立場想，錢不夠我著麼養家糊口，著麼買房買車，加上最近全台物價全漲
物價漲了，老闆錢也沒賺得比較多，不可能漲薪，員工薪水沒漲，物價全漲這是要著麼生活

總結老闆不好做，員工更難做

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kimi19880188997

男爵 | 2016-12-18 23:29:17

2樓

大家都說立場不一樣，都很難說老闆勞工究竟誰對誰錯
但是單就之前跟一個工作的老前輩聊天，他說
爸爸那輩的，只要肯做就可以有錢好好過
我們這輩的，認真做事基本的，但是拼不一定有機會出頭
下一代的孩子，不敢說拚了一定不會成功，但是真的會非常辛苦，他們唯一能依靠的就是父母留的財產
所以還有人敢生小孩讓他們來受苦難嗎

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cdjemmy	+ 5		我很認同，年代不同了
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ming852424911

男爵 | 2016-12-19 01:16:51

3樓

很多高薪的工作是用時間跟體力換的，你願意嗎
以前的人是願意的哦，有付出就有收穫
現在很多企業要求高學歷，然後呢
拿到高學歷越來越容易，那你學到了什麼??
有文憑不代表有念書，你有付出時間念書嗎
到一間公司上班，你有付出更多的心力給公司嗎
我之前做到一間餐廳，晚上五點到早上五點，一個月五萬多
店裡生意超級好，忙到翻掉，新來的大部分撐不過三天
我也做過倉管，一個月25000，事情很多，而且毫無管理
我問了一下同事，了解老闆個性，一個月我就離職了
因為她不願意多花錢在員工身上，所以我覺得幫她做事沒價值
而我做最久的是在商場站櫃，薪水從23K到後來的45K
因為我把生意跟客人還有鄰居廠商都顧好
廠商願意給我多一些優惠
鄰居願意介紹朋友給我們
客人願意再回頭跟我們買東西
老闆都看在眼哩，願意幫我調薪水
招待我們去日本員工旅遊
所以，妳不要傻傻的做，如果公司老闆沒有前途
就快點閃吧，不要等到老了在後悔

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姿蓓

威爾斯親王 | 2016-12-19 09:34:27

4樓

難得聽到中肯的發言低薪就是萬惡台灣的超商店員一個人能做的事在國外要2-4人才行但薪資？

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天使-龍

王子 | 2016-12-19 23:05:18

5樓

站在一個中小企業的老闆的立場想，錢不可能給高，給了老闆就會先跑路

如果今天老闆完全守法，那才有資格說

但是實際上的問題是，大部分的老闆物守法

非法的薪資計算，責任制，加班不給薪，超時加班，休假不落實.....

這才是真正的問題源，劣幣驅逐良幣，當大部分的都是這樣子來降低成本

那真正守法的原有成本就會比那些不法的老闆高一點，因此他們競爭力就可能相對地比較低

有能力走高價位高品質的並不是這麼多。

真正應該要逼走的就是那些不違法就生存不下去的。

真正慘的是大家都去忽視了，那些違法的企業，包含大企業也是如此

加班時數也是有上限的，責任制超過正常工時也要算薪水

這些企業做到了嗎?

牛津經濟研究院(Oxford Economics)的2021年國際人才報告，台灣人才外流世界第一，專業人才外移比例佔外移人口61.1%，代表著每10個外流人才，就有6人是專業人才。
台灣的高階主管薪資水平在亞太13國排名倒數第四，落後於中國，香港，印尼，馬來西亞，泰國....

有些人會說因為沒技術指值得這些薪資，但是專業人才老闆們重視了嗎?

台灣不是沒人才，而是人家都跑了

被剝削會反抗的都自己跑了，因為他們懶得反抗直接找更好的

而不懂得反抗的還留在原地被剝削也不吭聲。

我過去就是這樣，我發現老闆對我的薪資計算是違法的，所以我直接走人了，只是我沒檢舉，因為我比較自私~

但是我不會被剝削還乖乖地做，如果不走人的情況我就是會去檢舉他直到他改善為止

人民的無法意識到自己的權益，卻總是希望別人給予，教育的結果是把每個教成機器人阿。

即使是會吵的孩子有糖吃，方法也要做對才有效。