查看: 13839 | 回覆: 6 | 電梯直達

威爾斯親王 | 2016-10-17 22:19:52

1樓

秒懂基本工資、每週40工時、一例一休、七天假、七休一等今年重大勞動法令變更

今年有非常多勞動法令的變更，其中有許多與所有勞工息息相關，尤其是工時、假日、薪資等等。而在這些日子的溝通裡，我經常要向許多公司的同仁與朋友，解釋這些對自身權益息息相關，卻又因繁瑣被弄得頭大而霧煞煞的條文。

因此，我試著整理了幾個重要的議題，不談細節，盡量讓大家最短時間內理解。先談兩個薪資制度概念：

月薪制

雖然工資發放有很多方式，但現在較多的仍是以月薪為概念，月薪制大家要清楚的是，即使休假日也是有算薪資的，也就是若要換算成時薪，是要將月薪除以30天再除以8小時。

這會影響到請假、加班等計算，也會影響到休假計算，所以薪資固定後，一個月放假幾天當然就有影響，週休二例或一例一休等問題就出來了。

時薪制

時薪制與月薪制概念不同，時薪制是有上班才有工資，沒上班沒有，所以時薪制一個月可領的薪水，就不是126元(最低時薪)X30天X8小時=30,240元，多數人不可能每天上班，還是要休息的。

基本工資修正

勞動部105年9月19日公告，每小時基本工資從105年10月1日起調為126元，106年1月1日起，修正為133元。

而每月最低工資則自106年1月1日起，修正為21,009元。

近期與朋友互動，朋友問：「以前不是22K嗎？怎麼現在越修越低了？」我這才驚覺，還是有朋友不理解。簡單說，基本工資是一個國家的最低工資水準，這是該有的保障底線；而22K是當年為了降低失業率的救濟方案，只要企業雇用畢業三年內的年輕人，就由政府拿錢出來補助給企業22K，當然政府立意良善，希望企業碰到優秀人才可以在22K之上再加碼，可是很多企業卻是只用22K去雇用年輕人，引發了後續很多爭議。不過22K與基本工資是完全不同的概念。

另一個議題，就是基本工資是否要與外勞脫鉤的問題了。

細節大家可以參考這一篇：政院拍板基本工資時薪126元10月開跑

每週工時改為40小時

105年1月1日起，由雙週84工時改為每週40工時。

這是持續推動縮短工時的第一步，改成每週40工時之後，有許多相應的法條與解釋令要做調整，但這中間又涉及到政黨、勞資團體雙方角力，形成後續混亂狀況。

這裡有簡報檔：台北市政府勞動局提供認識勞動基準法－40工時實務解析！

一例一休

簡單說，例假日比較大，雇主不得要求員工例假日上班；而休息日資方可以付加班費請員工上班。這是目前攻防最激烈之處。

因為勞方團體則希望是週休二例假，原因是一旦開了此門，在權力不對等狀況下，勞方很難拒絕資方的加班要求，例如拒絕加班就等於是配合度低等等，所以勞方團體認為若要落實週休二日，就不該有休息日這樣的規劃出現。

而資方團體則是希望一例一休，以便調節人力，且若有員工希望加班獲取更高所得，也會希望是一例一休。

七天假

因為目前正在推動縮短工時的問題，過去勞工1年只有110天假（雙週84工時），而在推動工時縮短，改成週休二日（一例一休）後，勞工將可以有123天假，但為了讓資方團體同意，必須將「砍七天假」作為配套。當然勞方團體不同意。

目前是一例一休綑綁刪除七天假這個議題正在進行攻防，所以在立法院還沒通過並正式之前，勞工目前還是可有7天假，以法案修訂進度，合理判斷應是105年1月1日實施。但是會不會再有變動，實在是未定之天。

而人資最困擾的，就是若需要排班、排假，都需要事先確認，政策一直急轉彎會讓人無所適從，調班、補班、加班都要員工同意，今年教師節還加了個颱風攪局。

這七天假分別是：1/2元旦隔日、3/29青年節、9/28孔子誕辰紀念日、10/25光復紀念日、10/31先總統蔣公誕辰紀念日、11/12國父誕辰紀念日、12/25行憲紀念日。

大家可以參考這一篇：教師節放假重要QA懶人包

七休一

原本勞基法第36條是說：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。而之前的函釋裡，這一天例假是可以自由調整的，例如第一個禮拜，第一天休假，之後連上6天，接著第二個禮拜，先連上6天，再放一天，也就是頭尾放假，中間連續上12天。

但是為了避免勞工工作時間太長產生過勞，因此勞動部在六月底廢止了原本的解釋令，變成每上六天一定要有一天休假，後來又有一連串的變更，導致被人譏為法令變更髮夾彎。

最後是在9月10日又再發布函釋，105年10月1日起除了三例外，全面實施。

這函釋的廢止，基本上是希望保護勞工，但是引發一些爭議，對企業端是會產生調度困難，對勞工是有些人想要積假返鄉或出遊，卻因為七休一變得而不可行，後續是否還會變動觀察中。

七休一部份大家也可參考這篇：勞動新制「七休一」8/1實施前緊急喊卡

上述每一項變動，其實都有很多細節與執行作法，不過對廣大勞工而言，所需要的只是沒有繁文縟節的解釋，希望這篇文章對大家有幫助。

這次特地轉貼這個攸關勞工基本工資、每週40工時、一例一休、七天假、七休一等相關訊息，
因為桑羊觀察這個議題已經有一小段時間，但並沒有很確定的論調，
而網路上正面反面意見都有(其實是反對的意見多很多啦=.=)
所以轉貼上來看看大夥兒們有沒有對我們自身相關的議題有特別的看法，
歡迎大夥兒們踴躍發言討論!!

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alkim98

王子 | 2016-10-17 22:32:56

2樓

漸漸的

周休７天指日可待～

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525891

侯爵 | 2016-10-17 23:25:25

3樓

本篇最後由 525891 於 2016-10-17 23:27 編輯

看了這篇後好像我都沾不上邊~~
我們公司是假週休2日上班時間 8:00~17:40 雙週=86.66工時
所以實際上是月休六日......我認識的人絕大部份都是這樣.....
年資一年以上7天特休~~在我公司即使是20年的老員工也沒特休....(公司不給特休)
我們公司雖然是月薪制但算法卻是日薪算法(例如本月10月份有31日~但實際只上20日班,公司規定休假固定給8日,雙十節算有薪假所以假設日薪1千,那10月份可領 20日X1千加 9日X1千等於2萬9 (全勤跟午餐加給另算).....很怪吧....月薪制但10月份有31天卻只能拿29天錢.....加班是一次3小時...以該員工日薪半價計算另發晚餐補助30元.....(沒看錯,,,,,真的是30元)......
國定假日全年只有元旦1日~春節6~9日...看政府宣布...清明1日....端午1日~~中秋1日~~雙十1日~~~所以討論中的7日我從沒放過....

寫到這裡....是不是資方應該會很愛我這種員工吧?

別問我為什麼不檢舉~~有太多難言之隱~~我相信有太多人的原因跟我一樣~~
那為什麼不走人~~~我只能說快了~~~

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桑羊無歡

威爾斯親王 | 2016-10-18 00:30:27

4樓

alkim98 發表於 2016-10-17 22:32
漸漸的

周休７天指日可待～

這個有點天方夜譚喔!!

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桑羊無歡

威爾斯親王 | 2016-10-18 00:55:51

5樓

525891 發表於 2016-10-17 23:25
看了這篇後好像我都沾不上邊~~
我們公司是假週休2日上班時間 8:00~17:40 雙週=86.66工時
所以實際上 ...

感謝您精彩的分享!!

其實在桑羊看來，

反對政府修改一例一休者，並非是無的放矢。

還記得當初為什麼會出現最低底薪是22K嗎?

原先政府的用意是要保障勞工最低薪資收入能有"22K以上"的保障，

請注意是"22K以上"!!

結果大多數精明的老闆們卻利用這條法規，

將"22K"的地板硬是搞成了天花板，

還記得前車之鑑嗎?

現在要修改基本工資、每週40工時、一例一休、七天假、七休一等勞動法令，

難道不怕這些精明的老闆們再來一次利用法規將地板搞成天花板嗎?

桑羊相信政府是出自於好意，但沒有一套完整的規劃及配套措施，

僅憑員工自行檢舉就能嚇阻這些貪得無厭的老闆嗎?

如果政府相信可以，那桑羊也只能說政府實在太天真了，

怎麼會自己一廂情願得這樣認為呢?

如果這些老闆真的誠實的依照法令走，

又怎麼會有當初的善意22K最低薪資地板搞成了天花板?

這到底該說是誰天真的一廂情願啊???

真的令人費解=.=

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