明年起勞工加班費4種算法　算錯少給罰百萬

騎士 | 2016-12-9 10:17:50

1樓

《勞基法》修正案周二在立院三讀通過，該法1984年實施以來從未修改加班費給付規定，此次修法為讓「一例一休」過關，休息日加班費大幅加碼，讓勞工加班費計算方式增為4種。勞動部昨接到許多企業電話詢問加班費計算方式，官員提醒，明年起勞工在平日、休息日、例假日、國定假日加班的加班費算法都不同，企業若算錯少給，恐挨罰2萬到100萬元。

《勞基法》修法多數條文預計明年元旦上路，其中因推「一例一休」新制，勞工每7天需有1天例假和1天休息日。勞動部官員說，這2天企業多詢問休息日加班費的計算方式，最常聽見「真的是要未滿四小時以四小時計算嗎？」的質疑。

依新《勞基法》規定，未來勞工加班費有4種計算方式，若勞工在平常工作日加班，加班費規定和現行相同，前2小時每小時加發1/3，之後每小時加發2/3；若是在休息日加班，明年起新增規定為前2小時加發1又1/3，之後加發1又2/3，且休息日加班不滿4小時也要發4小時工資。

舉例來說，月薪3萬6千元的勞工，折算每天工資1200元、每小時150元，若在平日加班，則加班前2小時每小時可領加碼1/3的200元工資，第3小時起則給加碼2/3的250元；若是在休息日加班，未滿4小時需以4小時計給900元，超過4小時、未滿8小時則要給足8小時加班費1900元。

此外，若勞工在國定假日加班，要發給加倍工資，未滿8小時也一律以1天工資計；例假日則原則上不能加班，但若發生天災、事變、突發事件需勞工加班者，要加發1倍工資並補休一天，同樣也是未滿8小時以1天工資計。

修法雖將休息日加班費提高，但未規定休息日加班費折成補休是否仍應依比率換算。勞動部官員說，政府立場是僱主未經勞工同意就換成補休就是違法，只要勞工拒絕，僱主就沒有談的空間，一律要發給加班費。新法也規定，僱主發放薪水時應提供各項目計算方式明細。（唐鎮宇／台北報導）

《勞基法》修法影響各行業。胡瑞麒攝

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pedro1120

威爾斯親王 | 2016-12-9 10:44:15

2樓

上有政策, 下有對策
成本增加, 俺就提高售價
無法提高, 到沒啥利潤, 俺就收攤
週休二日, 那天是例假, 那天是休息日, 並無硬性規定
要如何計算才是對的?
像天災放假, 去加班算例假, 休息日, 國定假日?

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天使-龍

王子 | 2016-12-9 13:23:43

3樓

pedro1120 發表於 2016-12-9 10:44
上有政策, 下有對策
成本增加, 俺就提高售價
無法提高, 到沒啥利潤, 俺就收攤

成本提高，就提高售價，那是正常的市場效應

然後無法提高就收攤，那就是代表他的公司競爭力不足

公司競爭力不應該建立在剝削員工身上，該給的沒給然後公司才能賺錢這是錯誤的

然後周休則是看公司跟員工怎麼去協調排的，但是沒意外如果加班的那天應該會以休息日計算

因為例假的話，加班要補休一天，但是休息日加班只有加班費，沒有補休一天

外，若勞工在國定假日加班，要發給加倍工資，未滿8小時也一律以1天工資計；例假日則原則上不能加班，但若發生天災、事變、突發事件需勞工加班者，要加發1倍工資並補休一天，同樣也是未滿8小時以1天工資計。

你沒注意看內文唷~以上回答完畢。

最後很重要的一點並沒有說明累犯要如何處裡

另外沒有增加稽查能力

最後為何不把這些檢舉之後罰金，部分變更為獎金

相信這樣應該可以提升不少眼線，得揪出不法公司。

為什麼有公司可以說他不違法就無法生存下去，還說的理直氣壯

那是不是今天搶劫犯，賣毒的也可以說，他今天不搶劫、不殺人、不販毒就活不下去。