查看: 621 | 回覆: 7 | 電梯直達

見習騎士 | 2016-12-16 17:03:16

1樓

《勞基法》一例一休新制下月實施，勞工若在休息日加班8小時，除本薪外，每小時可加領1又1/3到1又2/3倍不等的時薪。但勞動部昨證實，勞工休息日如加班逾8小時，第9到第12小時，將只有加班費沒有本薪，遭立委和學者質疑，「哪有做越久領越少的道理？」勞動部今天下午宣布政策轉彎，休息日工作第9小時起，也比照平常日加班要照加給本薪，再加給加班費。
勞動部今天解釋，經「重新檢視」，休息日工作第9至第12小時，除了加班費之外也要給本薪，未來總統公告《勞基法》後，將另發解釋令。
舉例來說，月薪3萬6千元的勞工，每小時工資額為150元，若是在休息日加班，前2小時每小時可領1又1/3倍的加班費為200元，第3小時起為1又2/3倍的加班費每小時250元，未滿4小時需以4小時計，也就是當天加班前4小時給900元，超過4小時、未滿8小時則要給足8小時加班費1900元。
至於第9小時起，勞動部昨說法是只需每小時加給250元，但今天新解釋則是每小時要加給原本薪資150元和加班費250元，合計400元，當天若加班12小時等同可領到3500元加班費（不含當日原有薪資1200元）。

直接用實際金額算給大家看，終於是比較明白囉!
也請大家踴躍給個評價吧:)

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b8062

大公爵 | 2016-12-16 17:18:27

2樓

上有政策，下有對策......就看企業主們，如何出招了

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tzenghim

大公爵 | 2016-12-16 17:33:56

3樓

我也是同意2樓的意見，說了那麼多好處，結果業主不配合政府又能怎樣？

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foxaids

見習騎士 | 2016-12-16 17:49:19

4樓

tzenghim 發表於 2016-12-16 17:33
我也是同意2樓的意見，說了那麼多好處，結果業主不配合政府又能怎樣？

最重要的就是落實檢舉制度!
員工受到違法待遇要踴躍檢舉，而執法官員也要暗中訪查且保護舉發員工的身分。

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逆風飛翔

王子 | 2016-12-17 05:27:54

5樓

某些小型的企業主，連義務要繳的勞退6%都不繳了，在罰則根本是個屁的情形下，你認為這些不是屁嗎？我告訴你這些全都是屁話，為什麼呢？因為台灣大部分的小型企業獲利都靠苛刻勞工，因為低價搶單沒利潤，想獲利只好從勞工薪資上去動手腳。
誰帶頭~中華民國政府。這些腦袋裝大便的公務員，整天只會最低價標、最低價標，搞到最後市場沒行情、施工更沒品質，然後怕擔責任，找個會收錢，會圖利廠商的設計監造公司，一手在施工材料上綁標，一手在承攬商身上索賄，這種公務員官僚制度還有銀行系公務員說：削減優存會影響他們行政士氣，影你老木啦！歐洲有歐豬，亞洲有台豬