本篇最後由 itsmylife0421 於 2017-2-4 09:15 編輯
這是一個最近聽到的故事。 一個朋友跟我說，他們隔壁的單位來了個新人。 很年輕、畢業於一個有名的學校、能力很不錯，本份的工作更是做得好。 只是有一個問題，不知道是因為年輕氣盛或是怎麼樣，他在工作上是很有「原則」的。 新人剛進來時被希望能在他非本業的其他事情上也多幫些忙，但因為他的「原則性」，這些要求他倒是都很乾脆的一概拒絕。 據說是他覺得做任何「非專業的工作」是浪費時間、傷害專業、尤其更是自貶身價。
但大家都知道，任何公司都不免有些事情是沒有被定義在工作範圍中，可是卻多少又有人得去做。 剛好他最近的工作跟隔壁部門有接觸，這樣的原則當然搞得另一個部門的人是怨聲載道。 幾次協調不成下，最後還鬧去他主管那裏。 更有趣的是，他部門的主管覺得怎麼能讓自己的人被外人欺侮呢？ 所以不但對此原則不以為意，反而極力維護這新人，所以鬧了大半天很多事情還是沒進展。 可是工作沒進展也不是辦法，其他部門的同事也只好自己摸摸鼻子做了。
我朋友講到這裡是罵聲連連，我則是聽得駭笑不止。
駭笑倒不是因為這故事有甚麼多特別之處。 連我不算長的職場生涯裡也碰過這類的情形好幾次了：有碰過自視甚高覺得專業以外一律不碰的人，也碰過保護同仁更勝過公司目標的好心主管(或稱做本位主義)。 但或許因為我個性鄉願吧？ 一般來說除非真的影響甚大，否則不太喜歡去干涉這種事情。 只是每次我卻也免不了都會為這樣的事情深感惋惜。
惋惜甚麼呢？
我的惋惜在於當事人通常不知道其實自己「實際是吃虧的」。 表面看起來勝利推掉了很多工作，但其實背後承擔了難以想像的損失；表面上看起來碰到個有擔當的好主管，但其實這是一種不幸。
「有個能把風雨都擋在門外的難道不是好主管嗎？」，你或許會這麼問。 我得說，我一直相信，好的主管其實並不是幫忙你把風雨都擋在外面的人；而是要能讓屬下不斷學到新東西，並進而有一天讓屬下能被拉拔起來負責更多責任的人。 也因此，與其主管去扮演一個寵孩子的奶奶，或許更該扮演一個嚴厲的爸爸。
為何這麼說呢？
因為職場的價值其實取決於「專業」兩個字。 但是專業的定義並不是一般人以為的那樣。 一般人總以為把自己份內的事情做好，把自己領域的技能弄熟就是所謂專業。
但這是大錯特錯的，尤其從高階主管的角度來看，更是錯到一塌糊塗。 當一個人只把自己份內工作做好、只專注於一樣專門的事情時，那確實是「盡到本份」。 但光盡本分卻僅僅是「剛好」達到要求，這樣並不足以顯露你是人才，也無法讓你比別人突出。 你若想被賦予更多的權力或是權利時，你恐怕必須要能「耀眼」到讓人印象深刻才行。
那甚麼是耀眼的東西呢？
我覺得簡單的講，就是「想的比別人更多，願意不斷走出自己的領域」。 各領域的成功者，除了少數極度好運的以外，幾乎多數人都有在某個時間認真做事並嚴守本分的埋首苦幹過。 也因此守本分僅是基本功，是沒甚麼好說的。 但他們最後能脫穎而出、憑藉的是他們能從本份為核心的往外擴展技能與知識領域。 換句話說，以自己的本分為起點，去拓展前後的視野：學習新事物、保持好奇心、質疑傳承下來的事情做法，並因為這樣好奇心多跨一步讓自己有更高的視野，進而發現更有效率的做法，或是能在危難時挺身而出產生價值。
人永遠都應該多往外跨一步，去了解你的後面也去了解你的前面，進而擴大自己知的領域。 就算一開始那不是自己的專業、就算那不是自己原本被定義的工作，多學、多問、多聽、多想又有甚麼損失呢？ 沒有工作是骯髒的、也沒有工作是會侮辱自己專業的。 就算一些工作目前還不是自己的責任，也可以試想自己是否能做得更好、可以去理解到底人家遭遇了甚麼困難、如果自己來做又能如何更好更快更完美？ 或許你不必實際跨線去干擾別人的職權，但是你不必排斥也不用設限自己的想像力與學習心。
但或許有人會問：「為何要這樣呢？ 這樣為公司賣命有甚麼好呢？」
賣命雲雲其實是狹隘的偏見。 因為多跨一步、多關心一些本分以外的工作「其實是為自己好」。 這些努力是為了讓自己有能力承擔更重的責任；講白一些，這樣才能得到好機會。 或許一開始看不到好機會在哪裡，但機會本來就不是等在某個地方讓你去拿的。 事實上，機會永遠都在你預料不到的時間出現。
最狼狽的時間碰到正妹來問路；最沒靈感的時候，有人找你發想；最落魄時有個好的投資機會；感冒的時間剛好出現夢寐以求的上台表演機會。 是，機會常常在我們最沒把握的時候，突然就出現了！ 你永遠也不知道好運何時會找上你。
那該怎麼做呢？ 該怎麼掌握好運呢？ 其實別無二法，就是盡量讓自己準備充分。 如果你除了自己懂的東西以外，其他的知識、其他的管理工作、其他跟組織行為有關的事情一律都覺得那是別人該做的事情。 那最終，你很可能將沒辦法得到任何新的機會。 相信我，沒人會等你準備好；沒人會等你說「 Yes, I am Ready」時才把新工作交付給你。
畢竟公司是在營運、公司要賺錢，老闆最需要的，是急難時可以幫他解決問題的人；而不是跟他講說，我沒準備好耶，下次我再幫你。 一旦最需要你的時候若沒辦法承擔，下次搞不好根本就不會想到你了。
所以，安逸是好事嗎？ 不去承擔自己熟悉領域以外的工作是值得開心的嗎？
若從這角度來想時，你恐怕會覺得一點也不是吧？
當然，也可能有人覺得若能待在一個強勢主管安穩的保護傘下，你可以不用面對主管以外的人。 但別忘了，再怎麼強勢的主管終究有一天會不是你的主管。 可能升官了、可能跳槽了、可能退休了、可能他有更好的機會而無法帶你走，於是保護傘「總有一天」會不見的。 那時候，你的競爭力在哪裡呢？ 你能跟新主管說，過去主管說不用做，所以我不會、不懂、甚至不願意做新指派的工作嗎？ 甚至若你哪天能取代你的主管時，你能跟你更上面的老闆說，自己除了技術專業以外完全不懂其他東西嗎？ 很少老闆會讓你升上來才慢慢學習技術以外的東西；一個人之所以會被升、一個人之所以能承擔更大的責任，往往是因為他已經準備好了，而不是因為他有可能學得會。
所以，若想要升遷、若要掌握機會，人就得先走出安適區、得有意願承擔更多的責任。 本位主義的保護傘其實是一種短多長空的東西，長期來說只會傷害了傘下的每個人。 脫出那樣的保護傘一開始或許覺得會很辛苦，但長期而言其實並不會受到傷害的，多承擔一些工作也並不會因此損傷到任何人的專業度，反而會讓我們視野更高、能力越強。 終於有一天，我們會因為這樣的「勇於承擔」而讓自己真正的獲益，不是嗎？
讓我想到在四書中《孟子》的一段話：
「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨...」
在我們拖著疲憊的靈魂在職場與薪資之間的無限循環徘徊之中
努力的結果不一定會成功，但是努力的過程之間我們一定有獲得些什麼
人們往往只看工作獲得有形的東西-薪資.福利
而忘記看待工作所獲得無形的能力-技能.觀念.態度以及經驗
這些無形的東西能幫助我們在人生下個階段
甚至是轉換職場跑道上開啟新的契機~走得更穩健踏實!
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東方文化 真的塑造奴性和壓榨 西方思維 做好自己該做的 閒暇之餘再看自己是否要幫 不幫是正常的
