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幹了八年的職業

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a0915513087
大公爵 | 2018-3-20 12:15:19
1樓

在這公司~我做了八年~我從是六模六衝冷鍛螺帽製成~論技術~這真的很不好學~筆記本隨時帶在身上~做了八年寫了三本滿滿的~

論危險~這職業真的很危險~幾乎每個同事們身上都有戰績~人家常說~螺帽的師父們大多都有怪僻~有些則不願意教人~

可能我比較好運~在哪公司裡我認識了好幾個跟我交情還不錯的同事們~她們對我很好~在公司裡給了我們很大的自由~

可制度上卻越來越糟~一年比一年慘~唉~~~~~~~~~~

跟我兩個同事們就在今年決定了~想離開了~~上個月我們三個人一起去找~找到了一間...我兩個同事5萬底薪.而我只做八年是三個裡面最菜的

我4萬底薪~可要論班~我們拒絕了~直到最近這幾天~我一個朋友又打電話來問我到底有沒有想要去它們哪工作~隨然一樣是做螺帽的~可是他們

哪中午沒休息~唉~~我是有午休習慣~可我朋友哪間~福利遠遠比我現在呆的公司還要好~於是我約了我哪2位同事三個人一起去面試~

結果對方開的價錢讓我同事很滿意!我哪兩個同事在我們哪都事組長...一個做了18年..一個15年..而我才八年...前天一早上班就馬上遞了離職書

我公司經理~課長~一直挽留可到了總經理哪邊~完全不挽留~給了我們的感覺是要滾就趕快滾~有錢自然能請的到人~

公司裡的老師傅從昨天就開始來找我~同時居然也問我~若在哪作得好的話~它們也要來!~我嚇一跳~好幾個都10幾年的經驗.有2個是30幾年

退休的老師傅了~居然也要跳~我知道她們對公司很失望很失望~因為為了這公司拼了30幾年了跟了老董事長30幾年了.如今老董事長高齡80幾了

他把權力都交給她哪兩個兒子身上~結果他兒子重視的不是在技術上~也不可能在員工身上~而是重視財產跟董事長大位~

總經理請了三星退休的幹部主管~來管理公司的一些事務~非常的重視它們~卻不重視在哪退休的老員工老師傅~福利也不如他們~他們為公司

拼了30幾年得到的結果卻是這樣~讓她們心裡非常不平衡~

我想今年可能會爆離職潮吧 ~

我萬萬沒想到的事~我準備離職~居然還會帶2個組長跟我一起離職~隨後居然還有更多人想跟我們走~新的公司高薪娉請我們~

加班獎金也是雙倍~我一些同事們說~讓我們先去哪打天下~三個月後準備大跳槽~這樣舊的公司我想會倒吧~流不住人才~

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comsci
高級超級版主 | 2018-3-20 12:47:59
2樓

職場世代交替很多都這樣, 年輕人只重視錢財利益囉~

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山之嵐 + 12 錯字連篇...嵐姐看不太懂耶... @@.

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f89152
侯爵 | 2018-3-20 13:15:08
3樓

台灣的傳統產業都有這樣的毛病
管理方面都有問題
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borgqueue
公爵 | 2018-3-20 14:09:20
4樓

那些二代 就是這樣稿掛公司的
技術說穿了不值錢
但是 有時候 你有錢也是買不到
球頭產業就是這樣
所以我離開了
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lfhasl
大公爵 | 2018-3-20 14:50:31
5樓

加油~~~支持高飛!!

我待過公司也很強硬，開會的時候總經理說，沒有人是不可以代替的，要離開的，馬上就可以走!!

然後半年內走了一大票中堅份子，全都是有經驗、敢衝、硬幹的技術工程師......

接下來公司發現斷頭了，馬上把一堆萬年工程師全被升上來頂這些缺外加狂調薪，那次我調了10k。

也算是賺到，不過很快的我也離開那邊了。

有技術真的就是有本錢!!

公司想cost down 結果技術也跟著cost down!!
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kks60000
大公爵 | 2018-3-20 14:54:14
6樓

做得好 !   那種公司越早離開越好  別留戀 !   讓它倒   
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idwang
王室 | 2018-3-20 15:20:19
7樓

本篇最後由 idwang 於 2018-3-20 15:21 編輯

螺帽看起來是比較少人學習的行業(我並不是很懂這個行業的生態)

如果比較少人學習，這個方法可行

如果很多人可以取代的工作，真的一籮筐隨便找都有

台灣不缺人才，只缺高薪

加油，祝你可以拿到高薪
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osd007
侯爵 | 2018-3-20 16:24:43
8樓

說實話,這是台灣勞工的悲哀
當然技術在手,不用擔心一時的工作
越資深的員工離開公司越高興
可節省一筆退休金
所以只有那些高高在上的權利者
才會叫員工自己去跟老闆談?!
問題是員工拿哪根毛跟公司談,公司會理你嗎?
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a0915513087
大公爵 | 2018-3-20 19:14:17
9樓

f89152 發表於 2018-3-20 13:15
台灣的傳統產業都有這樣的毛病
管理方面都有問題

可能吧~慣老闆心態
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a0915513087
大公爵 | 2018-3-20 19:15:17
10樓

borgqueue 發表於 2018-3-20 14:09
那些二代 就是這樣稿掛公司的
技術說穿了不值錢
但是 有時候 你有錢也是買不到

技術值錢~不擔心找不到工作~~
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a0915513087
大公爵 | 2018-3-20 19:18:05
11樓

lfhasl 發表於 2018-3-20 14:50
加油~~~支持高飛!!

我待過公司也很強硬，開會的時候總經理說，沒有人是不可以代替的，要離開的，馬上就可 ...

現在我之前老闆的2個笨兒子就是這樣想了..有錢再找就有...

問題是?!~螺帽技術師很少~~機台又是我們公司自己做的...在外面根本沒有我們公司的機台...就算請到外頭的師傅好了

他們也不會吧.....
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a0915513087
大公爵 | 2018-3-20 19:19:54
12樓

osd007 發表於 2018-3-20 16:24
說實話,這是台灣勞工的悲哀
當然技術在手,不用擔心一時的工作
越資深的員工離開公司越高興

到時候爆離職潮時...真正悲哀的我想是老闆它們吧....
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johnnyya
王子 | 2018-3-20 19:47:12
13樓

公司其實最怕兩種人離職,老業務和老師傅,
問題台灣老板心態一直保持在我有錢還怕請不到人,
我可以用最少的薪資再去請跟你有同等技術的人才,
是在做夢嗎?經驗是靠歲月的累積的,
結果每次都往往找到的人都不如意,也沒辦法馬上上線,
等能開始上線作業順手了後,他也發現公司的問題,又走人了,
這就是傳統產業週而復始的壞毛病.

如果太子爺接手能帶來新思維,為了公司前途,創立更好的政策,那當然是好的,
最怕就是為了爭王位,搞死老臣,結果爭到手了,公司也垮了,再不然就是剩空殼子,
我們公司幸好的是老大不願意幹傳產,老二被硬逼著上位,
但是上位後也沒不長進,自己努力學習,甚至下車間去學印刷,
也不怕說頂著總經理的面子就不敢問底下人,不懂也是叫人進去辦公室裡問,
有這種典範,當然底下也願意跟著他幹嘍,
要是那種二世祖,整天揮霍的,我相信這公司也沒什麼前途可言.


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29406103
大公爵 | 2018-3-20 20:21:34
14樓

有實力，又有更好的選擇!
我的話肯定換工作~
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aixxgxu52315
威爾斯親王 | 2018-3-20 20:39:55
15樓

很多公司不管是第一代還是第二代
他們的觀念就是有錢還怕請不到人
當然我們也有選擇權
有能力還怕找不到好工作
香蕉就留給猴子
有能力就換個地方賺新台幣了

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u8063400
大公爵 | 2018-3-20 21:02:52
16樓

還有另外的問題 就是高層對經營的政策觀念不一致
例如董事長  董事長兒子 (未來接班人) 總經理 (董事長女婿)
但是三個人觀念不一  導致下面的人無所適從
就連部門主管一調動   所有的決策都完全不同
都是因人而異
所以難長久待著 哈
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y741341806
子爵 | 2018-3-20 21:45:44
17樓

什麼都是假的薪水最實際，有好的就走，因為年紀愈大自己條件愈差
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iamkagggg
大公爵 | 2018-3-20 22:32:57
18樓

我不得不說..
有一些師傅做久了 會有一種師傅脾氣 很討厭的...
傳統產業 這種人不少...
覺得自己很老 很大尾 很資深 很厲害 很會念    做起事情 卻是東摸西摸 壓榨新人 上班整天都在混   人家跟你說要做事 你卻跟人家嗆年資.....

當一個公司要準備改革 制度要修改的時候 這種師傅往往都是第一個站出來反抗的 怕損到自己的權益....
如果新老闆要上任 自然第一個就是要先 剔除這些老師傅 ......


其實資深員工 分為兩種  一個是有貢獻的  一個是很普通的
這兩個是有很大差距的...  
1.有貢獻的就是  你曾有幫公司賺到不少錢 或是顛覆性的好改革 創新
2.普通的 就是都很平平的在工作  就是混的久 做事還過得去

通常1的 這種人 後面都是總經理 副總經理 經理 XX總監 之類的職位
而2的就只是資深員工之類    好的會很好 壞的卻會很差     
(好得  如~台鐵一些負責的列車長 有做過火車 應該都會知道 這些老員工 做很久了 做事是越來越穩 雖然不一定可以在升上去..)    壞的就如上面所說

看到樓主說的我就聯想到 這個概念...

站在老闆的位子 我想...他看的只有貢獻   至於情面..應該是不缺錢了 才會看情面.  

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chouhsinyu
公爵 | 2018-3-21 10:03:27
19樓

人生活只為了有飯吃
有比較好的老闆, 自然就換人做做看
不要想太多道德問題
只問有沒有穩定的飯可吃
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watfkimo
公爵 | 2018-3-21 13:49:57
20樓

我之前的公司 和你的公司差不多
我是做了四年多 換做別的工作 但就是一直工作不順
你要想清楚哦!  你待了八年離開後 就什麼都沒了 一切歸零開始哦!  抱含工作上同事間的人脈!
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