一個了不起的企業?金士頓

威爾斯親王 | 2018-9-12 14:01:34

1樓

能夠遇到這種老闆真是三輩子修來的福氣吧！

你若是大老闆，開著幾千萬的超級跑車，你會把鑰匙放在桌上，讓所有同事開去兜風嗎？
你若是大老闆，你辦公會和所有同事一樣，坐在某個角落的OA 隔間裡，而不是獨立個人辦公室嗎？
再問一個問題，你賺了大錢，你會分給同事嗎？

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前陣子到美國去，不只是開法拉利跑車這檔事。
全球記憶體模組龍頭（市佔率近五成）的金士頓，兩位老闆都是台灣人。
其中我們專訪的是John Tu，杜紀川。在Forbes的資料裡，他是全球最有錢的富翁中，排名第417名的億萬富豪，身價是不可思議的26億美金。

他在念師大附中時，因為愛玩音樂，他不像五月天成為明星和學生偶像，他被師大附中退學。

The Big Bonus

1996年，金士頓發展到一定規模，這時候碰上了日本軟體銀行，軟銀需要硬體的策略夥伴，於是想要買下金士頓；軟體銀行最後用15億美金取得金士頓八成股權，並同意不介
入經營，讓杜紀川和孫大衛繼續經營金士頓。

這時候，接近耶誕節。兩人拿出一億美金，分給所有金士頓的員工。
這個併購案的消息，完全比不上耶誕分紅的刺激，全美新聞網全部以「耶誕老人真的來了！」作為標題，英文就是「The Big Bonus」，沒有任何但書，需要為公司多做什麼事，或者，必須留在公司幾年等等；只要你是員工，就有一張支票。

他們誠實的說，「因為軟體銀行買貴了。」
時間不過半年，1998年正是全球網路泡沫的開始，併購合約中提到的「半年後支付３億３千萬美金」，使得軟體銀行負擔沈重，他們飛來加州談判。
孫大衛說，「那就不要付了」。
這句話，決定了這個會議。
不必付。不是展延，緩繳。
「當年買貴了，你現在有困難，該我幫你一把。」

這種台灣人的義氣，簡直就是電影艋舺。「多了這筆錢，並不會讓我們更成功，或更快樂。」
故事並沒有結束。

幾年後，軟體銀行如日中天，規模越來越大，決定把金士頓的八成股權賣掉。他們記得這份情義，用低於行情太多的五億美金回賣。扣掉當年的三億，金士頓光是用義氣，來回就賺了六億美金。

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家庭感我還是不懂，什麼叫做家庭感，可以讓企業成功？
你的家人有人愛酗酒，有人睡懶覺，有人脾氣差，但是他都是你的家人；所以你會看他優點，對不對？

在這裡犯錯，我們只會問你，有沒有得到教訓？就跟你希望你的孩子未來會成功一樣。這就是家庭感。

美國企業不來這一套的，如果你是誰的派系，或是你沒有價值，不管你說什麼，你都得走路。

像我，可能就已經被炒魷魚十幾次了，一位資深的行銷副總裁這樣告訴我。

我回想現在的台灣。我們的核心價值，居然在美國，由美國人來形容，我才能明白。我們已經罵人罵得不像話了。

John  Tu說，比起顧客，他寧願對員工好。對員工好，員工就會留下來，於是就會資深。資深的價值是很重要的。

面對幾乎每分每秒都在變化的記憶體市場，每一刻的反應都必須快速，如果組織扁平，每一個員工都能即時反應，才能適時解決問題。

他舉出一個牛肉麵店理論：「如果每個員工都幫忙想著怎麼讓店裡更乾淨，怎麼讓牛肉麵更好吃，那麼老闆就輕鬆了，只要選擇好的想法，你說對不對？」
「每一個員工都重要！」
「來吃麵的人為什麼會不多？」金士頓已經多年獲選「全美百大最好老闆」的殊榮。

至今，分紅制度依舊實施，每季都會有錢匯入帳戶，雜誌說，這家企業，每位員工都起碼為公司賺進百萬美金。

我問，為什麼你們不上市？
他說，如果上市的話，我們企業的目標，就是「為投資人賺錢」，這個目標並不快樂。我寧願把錢分給員工，這樣不是比較好嗎？「我們並不缺錢。」

引用資料 :  來自阮虔芷的博客

感想  :  年輕時 ,  會去想為何我沒有這樣子的好運  ,  可以身在這樣子的好公司內 ,  之後小弟我自覺地認為  ,  因為我還需要再磨練  ,  不夠資格待在福利好的公司 .

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若你不曾和對方走上十里路，便不要隨便批評那個人_____印第安諺

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crocodile01

王室 | 2018-9-12 14:27:17

2樓

感謝大大的用心分享這篇文很不錯喔

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neiloo

版主 | 2018-9-12 14:35:33

3樓

這樣才會把員工留在公司，雖然說不用還了感覺是一個豪賭，不過他賭贏了。

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sinoca

公爵 | 2018-9-12 15:44:00

4樓

老闆才能決定公司方向
有的人自以為自己很厲害, 結果是坨屎
最後只會讓公司倒閉而以

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keelouis

王室 | 2018-9-12 16:12:40

5樓

只要努力有兩粒種子，就會有一片森林...哦。厲害

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a09321441054306

版主 | 2018-9-12 19:25:18

6樓

感恩樓主無私的分享,有個好領導,才會有方向、有目標,集中眾人之力就比較容易達成目標

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cdjemmy

王子 | 2018-9-12 22:45:18

7樓

現在很少老闆會真的為員工想了，都嘛奧客說了算的比較多

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jkf31

威爾斯親王 | 2018-9-13 00:33:48

8樓

這家基督徒開的公司，無組織無紀律，竟做到世界500強！全憑一個字 " 愛 "
基督是我們的頭，做任何事把祂放在首位。
無論事業，還是家庭，都會做得與眾不同，有聲有色。
而這家完美避開所有企業管理法則。
卻憑著這股懶散做到世界第一的公司。
就是全世界內存界的一哥~
金士頓！
如今它不僅已經擺脫質疑。
甚至還變成美國科技人員。
人人都嚮往的天堂國度。
不過在這裡不得不提的是。
不融資、不上市、無貸款。
這家世界500強裡最奇葩的私人企業。
還是出自兩位中國基督徒之手。
杜紀川和孫大衛深刻地明白。
賺錢不是工作的唯一。
他們只是希望更多的人。
能從中體味出公平、快樂、信任。
以及從上帝而來的愛。
正所謂千金散盡還復來。
災難往往不可預測。
而有時候
災難跌入誠信的人情味兒裡。
就會變成上帝最好的禮物。

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dilman

王室 | 2018-9-13 11:12:57

9樓

老實說, Kingston 的對手是日本的 Softbank, 用 "義" 還是有點冒險. 如果對手是美國公司, 那應該不可用同樣手法了. 當然, 一億美金分紅所有員工, 去留住人才, 只是一時之策, 長遠來說, 應還有其他的手段.

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idwang

王室 | 2018-9-14 00:13:43

10樓

如果是亞洲公司的話

給員工薪水及福利固然很重要

但是亞洲人普遍不貪，稍微一點小營小利，就可以讓員工死心塌地了

這個地點剛好是在美國這個功利主義社會

不用大錢砸，可能會流失待的比較資深的人才

國情不同、就要用不同的方式處理

如果這間公司在比較落後的東南亞國家

老闆有可能會拿一億美金的分紅來分嗎?

這點就值得玩味及深思

不是每個國家都適用，要因地制宜

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