半導體製造廠台積電號稱「護國神山」，去年公司獲利亮眼，前景也被看好，被不少人認為是理工科學生畢業後的最佳選擇之一。（彭博）

〔即時新聞／綜合報導〕半導體製造廠「護國神山」台積電去年獲利亮眼，被不少人認為是理工科大學生畢業後的最佳選擇之一。不過繼上個月一名清大離職員工爆料台積電工作環境「對新人不友善」後，又一名員工在網路PO文表示這件事「是真的」，他也在工作4個月後就離職。在文章中，他並給想進入台積電的新人6點建議，表示「自己想想是否值得，不是每個人都能夠接受的」。

一名清大畢業學生上個月在Dcard上PO文，自稱進入台積電後3個月就離職，並透露，自己運氣不好，唯一願意教人的前輩被調走，無人能請益，向上反映得到的回答，讓他覺得可以一句話結論：「耐操，聽話，乖巧，難聽點就是當一條狗。」最後他說，他已經開始投履歷應徵其他公司，面試一上就會離職。

對此，一名網友昨（10）日也在DcardPO文表示，被朋友「內推」到台積電中部科學園區的廠區設備相關部門，加入台積電已經4個月，準備獨立值班，但考量後決定還是選擇「登出」。原PO並指出，上述該篇清大學生發的文章提到的新人遭遇，「我想跟大家分享他說的都是真的」。

原PO表示，台積電中很多部門都遇到新人被排擠的狀況，雖然很多人說台積電文化就是如此，但是他質疑，既然公司文化就是不好好教新人、有耐心、有多餘時間教學，那何必徵才又都找無經驗的新人呢？

原PO稱，台積電內部上個月還因為清大生的Dcard上的PO文而開了場新人座談會，他原以為公司想要改變，不過，結果只是「摸頭」，叫新人適應這種文化。

「我記得開頭還說自己很重視新人教育...嗯...。」原PO也質疑，那開這個會議的用意到底是什麼？

最後，原PO也給想進入台積電的網友幾點建議：

一、要有強大的心理素質，三個月後沒學好會遭冷眼看待，但三個月是否能學全得看個人造化。
二、先和內部的員工朋友聊聊工作內容，看是否能接受，他的部門平日工時約12小時。
三、不要有什麼團隊合作的想法存在，大家派工都做不完，根本沒時間也沒有理由要幫你。學長甚至直白的說「幫你又不會多分我」。
四、除了平日工時長以外，假日有兩週要值班一天，其餘兩週可能是換班（小夜+大夜），可能會和朋友（女朋友）、家人無法共渡假日時光，假日有可能也是用來彌補平日的休息，沒有生活品質可言。
五、工作內容其實沒有什麼了不起，不過同時要應對多種狀況，「這些事情其實熟練就會了，但你必須要有時間練習，偏偏學長或老闆都不願意給你太多時間，回家你也練習不了」。
六、先給自己想清楚理由為什麼想進來，遇到困難的時候，提醒自己想進來的理由，才能撐下去。

最後，原PO還提到薪水的部分，他表示，其實新人薪資如果按照工時換算，時薪可能才200元左右，還要承受無塵衣的環境和輪班的壓力，下班用餐可能選擇也不多，「自己想想是否值得。不是每個人都能夠接受的」。

一、所有工作都是醬的..三個月還搞不清狀況..去吃屎..
二、通常裡邊沒人..也進不去..
三、沒凹你就不錯了..來..一人出一樣..我會我出嘴..你不會你出力..你幹不?..(若可以那來組隊..
四、沒換班..沒輪值..去領基本薪?..傻喔...
五、做任何工作...概念最重要...大把資料放在那..自個不會看呦..
公司花錢讓你爽爽坐辦公桌看三個月資料..還不爽呦..難不成看報紙呦...
(當然資料有沒更新..跟實際上的落差..自個要知..上邊說了.概念最重要...
六、沒法的..想不明的..去幹自由業啦..

又是一個有為年輕人...讚啦...台積電全台有3萬個正職能幹下去的哪個不是這樣幹過來的...公司付錢不是讓你來學習的.是要你貢獻眼睛不夠巧學不會怪學長哩...連獨立作業都不行在台積電是沒人要的..台積就是標準外企風格為什麼我要幫你?有錢賺?還是KPI會加分?別給我說人情啥的這只有KPI 競爭活不下去的可以滾沒人會留你.三個月後還學不會基本的人去手搖飲料比較快也輕鬆...台積是高度壓力 高度AI化 機械化的公司.需要的是高度獨立作業的人...不然用機械就好了幹嘛用人....現在說實在人不如機器了.人在沒厲害的地方我也很建議別去台積....

有付出才有收穫，不是嘛?只想做好做的工作不要想去台積電，人家開公司是去給大家刷好評的嗎?不適合的人別一窩蜂往前鑽。

台灣教改後有為青年實在太多....怪誰?怪你爹你媽好了....為啥沒錢....我也是清大的現在看看學弟妹真是很真的感覺太有為了....把我們創造的世界第三變成世界300名....300數字總是比3大嘛.....我創業後就只相信AI跟機械
因為AI跟機械不會廢話一堆也沒啥問題....壞了就是換掉而已沒壓力...用人呀...壓力很大的乾脆不用!!!