[轉帖]台灣薪水不漲的5大荒謬

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fujj

副站長 | 2010-11-18 03:05:22

1樓

來源http://tw.topic.yahoo.com/hottopic/article/tw-features.yahookimo.com.tw/twfeaturesyahookimocomtw_201011151806

上半年，台灣經濟成長率13.1％。九月進口新車銷售數量成長超過7成。
零售業營業額8個月內突破2兆2千億元，創下歷年同期紀錄。
這些讓官員、業者看了血脈賁張的漂亮數字。你，感受到了嗎？

1．台灣勞工生產力大增80%，薪資卻只小調7％！
美國勞工部曾進行一項調查，在1995~2008年間，每名台灣製造業勞工的生產力，大大提高了80%，排名世界第4！
但是，老闆付員工薪水卻只有小小地調7％。
唉，台灣勞工實在是世界級的「俗擱大碗」。

.2．入錯行？進到這6個行業，你的薪水註定凍漲！
在台灣，家具製造、支援服務、金屬、造紙、印刷、機械設備等6大行業，薪資平均約3萬上下，長期下來平均薪水幾乎不動，甚至下跌。這些行業大約有100萬就業人口，是名符其實的低薪凍漲族。

.3．噓！老闆不敢跟員工說的2套劇本！
看報紙每天都有公司業績創新高，為什麼薪水沒有跟著創新高？
原來，老闆們有2套劇本，對內、對外說法不一樣。面對投資人，台詞是前景一片大好，未來獲利可期。
面對員工時，台詞就變「賺錢很辛苦，請大家共體時艱」。
1995年之前，台灣勞工加薪速度曾是世界第2，但之後不管台灣景氣好壞，薪水都追不上企業賺錢的速度。
過去15年，企業獲利增加了92％，可是，員工薪水只增加59％，加薪世界倒數第三慢，只比日本、新加坡好一點。

.4．你的薪水被看不見的費用吃掉了！
話說回來，不是老闆沒幫大家加薪，而是加在你看不到的地方。像2002年，台灣企業平均每月付每位勞工勞健保費約5,327元，佔薪資不到13％。2008年已接近7,000元。工總估算，若二代健保通過，全國企業薪資每年要多支出234億元。未來，每年勞保費率上漲1％，企業還要多花近百億。
雖然這是企業主享受租稅優惠後，應該報答給社會大眾的回饋，但也直接減低他們再幫員工加薪的意願。

5．不只如此，機器人也搶走你的薪水！
GDP（國內生產毛額）包括薪酬、企業獲利、機器消耗、稅收。過去10年來，薪酬部份佔台灣GDP比重少了2.5%。機器折舊消耗在GDP的比重，同期卻增加了5%。它可是把咱們薪水吃掉的主因。當台灣往資本密集產業發展，每年產出有5%被機器老化吃掉，導致勞工薪資、企業盈餘、國家稅收都受到衝擊。
過去十幾年來，台灣倚重半導體、面板、石化等高資本密集的產業。說來諷刺，台灣經濟成長的幕後英雄，是機器，不是人。

請問大家，大家都說景氣已經回春，你感受到了嗎？你今年「薪情」如何？你覺得，為什麼台灣薪資水準遲遲無法調升？

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2月6日起出遊17日，預計2/22回家~

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fujj

副站長 | 2010-11-18 03:12:27

2樓

薪水不漲的10大荒謬
http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?page=1&id=41924
作者：賴建宇　出處：天下雜誌 457期 2010/10
1.生產力大增薪水卻追不上
台灣勞工最有資格高唱：「我比別人卡認真，我比別人卡打拚，為什麼、為什麼比別人卡歹命……」最近，科技公司工程師疑似因工時過長導致過勞死，這是企業主鑽勞基法漏洞，省掉加班費的一項「創新」，讓員工採上班「打卡制」，下班「責任制」。美國勞工部針對十七個工業化國家統計，一九九五年到二○○八年為止，各國製造業勞工每一個單位產出企業需要支出的成本，台灣下降四成，在所有國家中下降最多。也就是說，台灣的老闆很幸福，勞工的生產力增加速度遠超過薪資水準。同期每名台灣製造業勞工產出增加八成，排名第四，但相對薪資僅增加重七％，最「俗擱大碗」。

2.七大低薪凍漲行業困住百萬人
是男是女都怕入錯行。在台灣，入對產業不僅高薪，每年調薪還可以高人一等。不過，一旦入錯行，薪水可能不增反減。家具製造、支援服務、金屬、造紙、印刷、機械設備、不動產等七大行業，薪資平均約三萬上下，長期下來平均薪水幾乎不動，甚至下跌。這些行業大約有一百萬就業人口，是名符其實的低薪凍漲族。
相較之下，薪水最優渥的是電力燃氣供應業，從業人員不過兩萬八千多人，但是平均每人月薪高達九萬六千元。過去十五年調薪最多的是電腦、光學、電子產品業，加薪幅度達三到四成，造福將近七十萬人。

3.九○年代後薪資溜滑梯
台灣的經濟奇蹟有兩套版本。第一套是一九九○年之前，經濟高成長同時還可以縮小貧富差距，成了諾貝爾經濟學獎得主顧志耐（Simon Kuznets）口中的經濟奇蹟。一九九○之後，ＧＤＰ繼續成長，薪資卻愈漲愈少，實質薪資甚至出現三次負成長。低薪化是從一九九五年之後開始，歷經勞基法修正、全民健保推動、勞退新制、勞保年金化等一件件看似有利勞工的法令出爐，勞工的薪水卻愈來愈漲不上去。一九九五年之前，台灣勞工加薪速度曾是世界第二，僅次義大利，之後十五年卻成了倒數第三，只比日本、新加坡好一點。

4.台灣打工族全球最可憐
領各國最低薪資者，原本應該是勞工機關保護的對象。但勞委會九月公布新版的最低薪資月薪，從一七二八○小調至一七八八○元，時薪從九十五變成九十八元，卻讓勞工團體和青年打工族不滿，稱勞委會是「老闆委員會」。
跨國比較來看，多數國家最低薪資是以時薪計，台灣的九十八元比歐美日韓都低，只比上海高。但在上海只要打工一千小時，就可以領到全國人均ＧＤＰ的九成，是各國中最好的打工地點。
台灣的基本薪資在三年前調整過後，就一直「不動如山」，但各國同期調整四％至三三％不等。台灣打工族儼然成為全球最可憐的「蟻族」。

5.老闆最愛玩的兩套劇本
咦，天天看報紙，都說公司業績長紅，成長破紀錄，為什麼平均薪資只成長七．四％？老闆們有兩套劇本，對內、對外說法不一樣。面對投資人，台詞是前景一片大好，未來獲利可期。面對員工時，台詞就變「賺錢很辛苦，請大家共體時艱」。
從一九九五年以來，不管台灣景氣好壞，薪水長期都追不上企業賺錢的速度。過去十五年，台灣ＧＤＰ增加七六％，企業獲利增加了九二％，可是，員工薪水只增加五九％。

6. 新無殼蝸牛望屋興嘆
薪水不漲，最痛的是房價卻直直漲。信義房屋統計，在過去十三季之中，僅一季全國薪資漲幅超越五大都會區平均房價，其他十二季，都是你走你的高房價，我領我的低薪水。房價愈飆愈像七夜怪談，北市甚至要不吃不喝十一年半，才能買到三十坪的老公寓，「榮登」民怨之首。
管它ＧＤＰ成長多少，小市民其實只想要一個窩。

7.隱藏薪資吃光加薪幅度
真的，不是老闆沒加薪，而是加在你看不到的地方。儘管沒有直接匯到員工戶頭，但是老闆們卻要幫大家面對勞、健保局、勞退基金等節節高漲的索費。○二年，企業平均每月只要在每位勞工身上多花五三二七元，佔薪資不到一三％。○八年已接近七千元。
去年一月一日勞保年金上路後，未來還會一路上調到底薪的兩成。工總估算，若二代健保通過，全國企業薪資每年要多支出二百三十四億元。未來，每年勞保費率上漲一％，企業還要多花近百億。雖然這是企業主享受租稅優惠後，應該報答給社會大眾的回饋，但也直接減低他們再幫員工加薪的意願。

8.電子代工「低毛利要獎勵」的真相
都說電子代工業是現代的「茅山道士」（毛利三到四％）。沒錯，財報上，電子代工廠毛利只有三到四％，最高的緯創也僅五．三七％。為了保護他們，政府還推出許多獎勵措施。不過，電子代工業營收把許多代購的電腦零組件如CPU、硬碟等都算進營收，所以實際的組裝獲利看起來縮小了。新的會計制度上路後，一切會打回原形，大股東的獲利一點也不差。從股東權益報酬率來看，股東每投資一塊，可以創造兩成左右獲利，跟全世界半導體龍頭英特爾差不多。

9.誰是真肥貓？
媒體、立法院、監察院，一天到晚爆料抓肥貓，可是，到底誰是肥貓？常連高薪的會計師、醫師、律師，以及政府機關挖角來的專業經理人都被算進來。其實，他們跟多數薪水階級一樣，賺的每一塊錢都逃不過國稅局。根據財政部二○○八年度的綜所稅統計，有高達八成的綜所稅是年薪三百萬以上的納稅大戶所貢獻，他們當中有六成的收入也跟多數人一樣來自薪資。他們有國際級的能力，領的卻不一定是國際級待遇。根據韜睿惠悅企管顧問公司統計，兩岸金融業協理級以上，台灣付的薪資已經被比下去。大股東、董事會、以及炒股、炒樓等靠資本賺錢的富豪，他們不必上繳資本利得稅，才稱得上是真正的「肥貓」。　

10 .機器設備台灣GDP的「幕後英雄」
過去十幾年來，台灣愈來愈倚重半導體、面板、石化等高資本密集的產業，結果就是每年數十億美元的資本支出，要提列龐大的折舊攤提。ＧＤＰ算的是一整年國內生產的總毛額，裡頭要分給薪酬、企業獲利、機器消耗、稅收。以過去十年來看，薪酬部份佔ＧＤＰ比重少了二．五％。把薪水吃掉的主要是機器折舊消耗，佔ＧＤＰ比重十年來增加五％，二○○八年比一九九八年金額多消耗一兆元。換言之，當國家往資本密集產業發展，產出有五％被機器老化給吃掉，導致勞工薪資、企業盈餘、國家稅收都受到衝擊。說來諷刺，台灣ＧＤＰ成長的幕後英雄，不是人，而是機器。