「方總，我有些事想找你！我不知道應不應該說……」

「究竟甚麼事？」

「我已經擺在心�一個月……我原先以為算了，但又……總之我……其實……」

他愈講愈亂，毫無章法。他是我的下屬，中層管理人，幹得不錯，我很重用他。

事緣一個月前，他跟舊上司（也來了同一個機構工作）閒聊時，舊上司問他現在的薪金是多少，他竟然如實說出來。

「你怎可以把薪金告訴別人呢？」

他說舊上司曾幫過他，又引薦他來這�工作，所以他覺得沒有甚麼便說了。

「怎麼你的薪金這麼低？我還以為你有……」舊上司說了一個數字。

「我以為我的薪金不差，經他這麼說，便覺得我under paid了。」他說。

我問︰「你有沒有問他的薪金是多少？」「有啊！他說了。」

「你和他（舊上司）的職級雖是一樣，但他做這個職位的年資比你長，他的薪金比你高亦屬正常吧！」我解釋給他聽。

「我知道，我不是說要有他一樣的薪金，但他說：『怎麼你的薪金這麼低？』好像我真的拿少了許多。」他說。

「我不知怎說。薪金是敏感又機密的事，怎可說出來？說了，始終會有一方不開心。」

之後，我評估了他的工作表現和薪金水平，發現並無太大偏差。但為了平衡他的情緒，我設定一個新目標給他，要他在六個月內完成。假若他能做到，公司會調整他的薪金，如果做不到，公司便不會有安排。他同意了。此事算是圓滿解決了。

這的確是一大忌諱 薪資明細單一定都是密封給當事人的
公開出來叫相關部門如何對心生不平的人解釋呢
職場上比較的不外乎是薪水和職位
感謝分享

大部份管理者都會有種自欺欺人的想法,

以為員工的個別薪酬是很秘密的,

卻不知其實每個員工對這問題都特別清楚~

謝謝好友分享!

我覺得薪水的事情說是秘密的都很無聊，拿多少錢靠的是自己的本事，別人比你賺的多是別人的本事。最討厭上司和我說薪水是秘密，別和別人說這類的話。

這個上司人還不錯阿