maggie1118 發表於 2021-11-26 21:01
會喔有些公司有差距喔~現實朋友確實有發生過這樣的~在便當店上班 他是免疫的~結果當時薪水做3年從1萬8提升1 ...

好像有些公司真的會重視有無退伍的情形，有分役畢(但求職廣告上不見得會打出來)，也要看不同公司的做法。

Sigma_ltj2100 發表於 2021-11-26 16:18
大部分正職的工作，男生都需要提供服役或免疫證明。
役畢是基本，不能算是加分。 ...

確實如此，據我所知，像是航運業(長榮、陽明、萬海)或是航空業(華航、長榮、立榮、廉航、星宇)在招募機師或是副機師和相關地勤也會需要退伍證明，軍警保全業也很注重這些證明。

aaa7790129 發表於 2021-11-26 13:18
這年頭基本沒啥差.也不會多給一分薪水

我也覺得既然把最好的青春時光奉獻給部隊，國家應該給予更多協助，盡國民義務服兵役，如果能夠讓退伍軍人有更多求職機會，應該是很好的規劃。

cat6314 發表於 2021-11-25 16:38
退伍令是啥?
能吃嗎? 有用嗎? 對工作有幫助(特定行業也許有，但也限定軍種)?
所以一般公司行號為什麼要幫你 ...

我記得除了軍警業，部分科技公司、航運業、航空業也有些部門在應徵過程會需要面試者提供。可能是考慮出國或是教召的細節。

TaurusJ 發表於 2021-11-25 09:29
之前在台灣換過四個工作，沒有一家公司問過退伍令，連畢業證書都只是看過就算  ...

有遇過像是科技業，或是軍警相關工作，甚至是航運業、航空業在應徵時都有詢問過。可能是不同領域的緣故。

我們廠之前來了個副總就是搞這種軍事化的管理,早上上班前要到空地集合早點名,結果過後被投訴占用時間,說實在年輕一代誰在跟你軍事化管理

會喔有些公司有差距喔~現實朋友確實有發生過這樣的~在便當店上班 他是免疫的~結果當時薪水做3年從1萬8提升1萬8千5~結果3年後請到一個剛當完兵的啥都不會的~第一個月領2萬2~直接心態崩了~當天離職~然後找到工廠2萬8~慢慢升的升上來當組長一個月4萬

大部分正職的工作，男生都需要提供服役或免疫證明。
役畢是基本，不能算是加分。

這年頭基本沒啥差.也不會多給一分薪水

退伍令是啥?
能吃嗎? 有用嗎? 對工作有幫助(特定行業也許有，但也限定軍種)?
所以一般公司行號為什麼要幫你加分?
退伍軍人的敬重?這更好笑?當服兵役還是義務的時候(2~3年)有誰把這個當議題?
當了一輩子的兵退下了，然後少了手缺了腿瞎了眼睛的老榮民們又有誰關心過他們?
所以退伍令加分???
呵呵!

之前在台灣換過四個工作，沒有一家公司問過退伍令，連畢業證書都只是看過就算

asd55538 發表於 2021-11-23 23:31
有規定要役畢的才有一點作用吧

公司不想要說人好不容易來了結果因為當兵請長假

其實免役也很好，因為要按照自己身體狀況才能有長遠的未來，服兵役其實軍醫都會事先預判體位、或是在兵籍資料表中註明有無痼疾之類的病史。

dengon 發表於 2021-11-24 18:45
必須文件

確實需要文件，退伍時都會拿到退伍令的資料，但義務役與替代役的退伍令好像不同。

陳剛果 發表於 2021-11-24 19:50
要看應徵啥行業吧

對阿!像是一些特勤保全、運鈔保全。或是散打武術教練，甚至是警察特考之類的。企業主貼身隨扈也不乏這些特別的軍種。

要看應徵啥行業吧

必須文件

有規定要役畢的才有一點作用吧

公司不想要說人好不容易來了結果因為當兵請長假

我拿免役的就沒有退伍問題了

byb 發表於 2021-11-22 19:16
我只遇到退伍軍人的老闆或主管
可能是受到軍中文化的影響，
是用軍事化來管理公司，把員工當軍人來管理 ...

確實有很多退伍軍人的老闆、或主管會採用軍事化管理方式經營企業文化。這可能是一板一眼習慣了，按照契約、SOP的作業。通常是比較偏向於傳產企業，之前有一位曾上節目的退役將領也是用這種方式管理產線。(如引用網路圖片，國軍罐頭工廠)

我只遇到退伍軍人的老闆或主管
可能是受到軍中文化的影響，
是用軍事化來管理公司，把員工當軍人來管理

s7876074 發表於 2021-11-22 10:57
有沒有加分的作用
我覺得看你是應徵什麼工作而定
然後還要看該公司給不給你加分

其實文中有明確指出「畢竟曾有軍隊服役的經驗，抗壓性普遍會比還未服役的民眾更高，甚至也能有更多的責任感(或許各單位所培養的不同)。」，在台灣有很多著名單位退伍的弟兄，在各行各業中也發光發熱，包含從政過的政治人物(于北辰、江啟臣、吳怡農等人)、節目名嘴(戴志揚、王瑞德)。歌手藝人(顏志琳、呂革進)都活躍於各個領域中，我覺得擁有這些經歷，不僅是回憶，也是很重要的背景之一，教育部才會明定加分的條件。