[閒聊閒語]公司一直找新員工
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剛剛看到一篇公司一直找新員工的心態


某員工在公司熬了很多年，論資排輩也該升官了

老闆寧願高薪聘請個新人，也不願意給你升職加薪

老員工的薪水卻比不上新員工薪水

我的論點:
其實公司裡最讓老闆頭痛，就是在公司待了10年以上，又沒太大出息的員工。

這些員工，工作能力不夠突出，生活負擔也很重，資遣也不太符合人性。

能力不突出，工資也不能少，CP值實在是太低。

年輕時幫公司拼命，年紀大了要個待遇，也不能隨便就開除對方，這就是有良心老闆心裡的痛

所謂的十年資深的經驗的來說，不過就是就是重複勞動

對於這樣的人來說，經驗肯定不值錢。只是把重複勞動做了十遍

老闆肯定去外面找外援，如果只想靠經驗賣老臉，抱怨老闆只會從外面挖腳

要看自己是存在甚麼的價值及地位。

不要抱怨老闆，要怪自己永遠處於僵化的思維及觀念。

現實社會很殘酷，如果要找千篇一律的工作，那公職考試就很適合。

前提是想要找這樣的工作，還得先考得上。

gunddon 發表於 2019-4-28 09:49
就讀研究所時，系上所有教授至少都會研究相關主題，不管有無研究經費，都會想辦法讓研究生
或專題生做實 ...

覺得碩士就只是一個門檻

好像出社會基本上都沒甚麼太大的作用

也是重新學習

甚至很多都是基本理論

也沒有學校教的那麼深

出來久了

我認為就是基礎實力、人際關係、人脈等才是最要緊的

學歷就是掛在那邊，等升職的時候去作綜合考量而已

duyung 發表於 2019-4-28 01:31
所以該篇我也以含蓄方式回覆 XD
真正原因需要認真思考，而不是以自己立場

如果待了很久而沒有升官

通常這類人

自信心也會比較低落或是懶散或是有老油條心態

待了十多年或二十年通常往外衝的鬥志都磨光了

也會過於安逸

除非在這個公司沒幾年，看到沒機會就要考慮跳走

以上報告

idwang 發表於 2019-5-7 15:10
之前也有看過一個萬年副教授

也是名校博士

名譽教授沒有這麼容易拿的，尤其是副教授根本是不可能。

譬如說正教授7年可以研究休假一年，副教授卻沒有這種福利。

另外正教授可以延退到70歲，可是副教授只能延退1年。

沒有做研究的副教授，怎麼可能成為榮譽教授！

732 發表於 2019-4-27 21:35
國立大學裡面這種這種CP值超低的萬年助理教授更多，依照教師法，還沒有辦法將這些人解聘。

助理教授和副教 ...

之前也有看過一個萬年副教授

也是名校博士

退休也是掛系名譽教授

這種的也算是CP值低的萬年副教授嗎?

boss13577 發表於 2019-4-27 15:10
這個應該跟
老員工..有沒有變成老油條
以及跟其他同事相處問題...

我在國外公司

有人待了20多年

工作也很努力積極

也是升不上去

因為學歷沒達標

但是月薪還是屌打台灣普羅大眾的經理級職缺

老員工肯負責 能教新進員工 那不錯 就是怕久了會有老油條心態。

怕管不動吧

我覺得老員工必須有課程讓他們進修

新員工有幹勁，多吸收也是對的

這樣大致上就是老闆認為您的能力尚不足擔任此位

gunddon 發表於 2019-5-2 23:27
我大學同學大部分都覺得選錯科系，所以畢業後任職工作都跟生物科技無關....

...

可見好友應該是最近10年內畢業的。

20年前政府全力支持新創生技產業，現在很多本夢比極高的上櫃公司，就是那時候成立的。

以我的經驗
老員工能摸就摸 能閃就閃
雖然做的久 真的不代表有能力
當然我也有遇過一些老員工是真的有能力的
但是一樣始終升不上去

dilman 發表於 2019-5-2 14:24
其實只論資排輩而決定升職, 而不理工作管理能力, 對公司對員工都不好.

論輩分的方式通常看公司的老闆是誰，日本的大多還是走輩分，美國的時間較自由只看你的結果，台灣的就是壓榨時間
所以挑公司還是很重要的

732 發表於 2019-5-2 22:46
20年前生物科技相關科系非常熱門，最近卻被黑成CP值最低的科系，說畢業只能出來賣藥。

我任職的學校也有 ...

我大學同學大部分都覺得選錯科系，所以畢業後任職工作都跟生物科技無關....

gunddon 發表於 2019-4-28 14:32
我是生物科技系畢業的。
我有位朋友則是能力不錯，跟他的指導教授溝通很久才願意讓他畢業。
...

20年前生物科技相關科系非常熱門，最近卻被黑成CP值最低的科系，說畢業只能出來賣藥。

我任職的學校也有生物科技相關系所，隨便一個專利技術轉移就是好幾百萬，其他系所的老師看了都羨慕的不得了。

謠言可畏，莫此為甚！

其實只論資排輩而決定升職, 而不理工作管理能力, 對公司對員工都不好.

哈~~~這不是都說了嗎~~~別人的老闆都不會讓人失望

把自己做好 自然會有人賞識

或許老員工還達不到外來主管的能力及主導的需求

工作總是能力取勝…老員工不適用就早點讓他走人…以免拖累公司的進步