同事之間互相幫助是好事，當你看到同事焦頭爛額的時候，可能一股衝動就想去幫他，但舊金山州立大學的一項研究指出，同事幫忙的成功和失敗機率是各一半，伸出援手不見得就會幫得上忙，尤其如果別人根本沒開口，可能還會覺得被冒犯，認為自己的能力被否定。

因此，舊金山州立大學研究生 Michael Mathieu 說，想幫助別人之前，最好三思，否則就是浪費大家的時間，還可能傷及同事情誼。

「在提供幫助之前，先想想對方是否需要。」

Michael Mathieu 表示，工作場合有各式各樣的壓力，你可能會很樂意施以援手，解他人之危，但這畢竟是工作，每個人都想認真做好自己分內的事，而不是總需要別人幫忙。「很有趣的是，讓員工知道有解決問題的管道或途徑，比直接給他幫助的效果更好。 」

Michael Mathieu 指出，幫忙的人一般分兩種，主動型和反應型，前者是總是積極主動的要幫助別人，後者是若有人請他協助才會出手。

「主動型的人，常常對於被援助方遇到的困難不夠了解，以至於即使付出了也得不到對方的感激之意。 」密西根州立大學管理學副教授 Russell Johnson 說，如果換個立場，當你是被幫助的一方，發現常常有人想來幫你，難道不會困惑是不是自己哪裡做不好嗎？為什麼要一直來協助我？或是發現主管在你沒有提出需要幫忙的時候就來插手事務，是不是也會讓你自信心受挫？

正因如此，面對總是主動來幫忙的人，心裡很難有感激之意，因為「又不是我要他幫忙的」。而這樣的反應恐怕會讓好心的同事感覺受傷，結果本來是好意，卻讓雙方心裡都不舒服。

Russell Johnson 的研究指出，在職場上，最好不要主動尋找需要幫助的對象，伸出援手是好事，但要對方有需要的時候才是。沒人來找你幫忙的時候，就管好自己的工作吧！

心得:我就是常常雞婆，這篇文章給我一點啟發

我是覺得這樣反而可以看出你幫的人的性格是甚麼，這樣以後有問題也可以知道要不要在幫忙

人性被社會染色了.不再有道德.羞恥.人情.心...搞得現代人寧願獨善其身...怕惹禍上身..((幫了對不起自己(如果後面有是要自己承擔).不幫對不起自己.感覺漠視對方良心不安))).所以答案..靠運氣嗎????

看事情情況爾定吧

同事有難該幫?裏外不是人，g婆

為什麼大家常說社會冷漠,農村重情,這就是原因之一,心眼太多了

同事有難該幫
有時真的很兩難

等別人伸出手  再去幫忙

732 發表於 2019-8-22 17:13
這種傻事我也幹過，之前一位經常和我打桌球的同事，科技部計畫沒有過，我就主動問他需不需要幫忙，我可以幫 ...

做事難 做人更難
講的真好....
工作做久了  話變少了...

大家互相互相啦

這個狠兩難ㄋ~

(最好不要主動尋找需要幫助的對象，伸出援手是好事，但要對方有需要的時候才是。沒人來找你幫忙的時候，就管好自己的工作吧！)這句話說到心坎裡了

其實幫與不幫
有時真的很兩難
但還是要看平時的交情
來當做依據

同事有難該幫嗎？
看人幫，就知道這同事是小心眼的人常常要看別人笑話的
一定不幫忙

這種傻事我也幹過，之前一位經常和我打桌球的同事，科技部計畫沒有過，我就主動問他需不需要幫忙，我可以幫忙核銷耗材和人事費，也可以一起合作提計畫。

結果我這位一路名校畢業的同事，應該就是感覺到自尊心受損，現在都很少打球了。

做事難，但真的做人更難！

其實這種事我也遇到過很多~
所以後來我都不主動幫忙但是就連是老闆交代的也會讓同事記恨設陷啊~

同事幫忙不幫忙 其實都是兩難。有些人消極一點會認為你力求表現。 但是有時候任務又是整組工作。 我覺得職場是EQ IQ 比能力重要

看樣子我也是需要多多學一下反應型
我也太雞婆了!