同事之間互相幫助是好事，當你看到同事焦頭爛額的時候，可能一股衝動就想去幫他，但舊金山州立大學的一項研究指出，同事幫忙的成功和失敗機率是各一半，伸出援手不見得就會幫得上忙，尤其如果別人根本沒開口，可能還會覺得被冒犯，認為自己的能力被否定。

因此，舊金山州立大學研究生 Michael Mathieu 說，想幫助別人之前，最好三思，否則就是浪費大家的時間，還可能傷及同事情誼。

「在提供幫助之前，先想想對方是否需要。」

Michael Mathieu 表示，工作場合有各式各樣的壓力，你可能會很樂意施以援手，解他人之危，但這畢竟是工作，每個人都想認真做好自己分內的事，而不是總需要別人幫忙。「很有趣的是，讓員工知道有解決問題的管道或途徑，比直接給他幫助的效果更好。 」

Michael Mathieu 指出，幫忙的人一般分兩種，主動型和反應型，前者是總是積極主動的要幫助別人，後者是若有人請他協助才會出手。

「主動型的人，常常對於被援助方遇到的困難不夠了解，以至於即使付出了也得不到對方的感激之意。 」密西根州立大學管理學副教授 Russell Johnson 說，如果換個立場，當你是被幫助的一方，發現常常有人想來幫你，難道不會困惑是不是自己哪裡做不好嗎？為什麼要一直來協助我？或是發現主管在你沒有提出需要幫忙的時候就來插手事務，是不是也會讓你自信心受挫？

正因如此，面對總是主動來幫忙的人，心裡很難有感激之意，因為「又不是我要他幫忙的」。而這樣的反應恐怕會讓好心的同事感覺受傷，結果本來是好意，卻讓雙方心裡都不舒服。

Russell Johnson 的研究指出，在職場上，最好不要主動尋找需要幫助的對象，伸出援手是好事，但要對方有需要的時候才是。沒人來找你幫忙的時候，就管好自己的工作吧！

心得:我就是常常雞婆，這篇文章給我一點啟發

我是覺得這樣反而可以看出你幫的人的性格是甚麼，這樣以後有問題也可以知道要不要在幫忙

人性被社會染色了.不再有道德.羞恥.人情.心...搞得現代人寧願獨善其身...怕惹禍上身..((幫了對不起自己(如果後面有是要自己承擔).不幫對不起自己.感覺漠視對方良心不安))).所以答案..靠運氣嗎????

看事情情況爾定吧

同事有難該幫?裏外不是人，g婆

為什麼大家常說社會冷漠,農村重情,這就是原因之一,心眼太多了

同事有難該幫
有時真的很兩難

等別人伸出手  再去幫忙

732 發表於 2019-8-22 17:13
這種傻事我也幹過，之前一位經常和我打桌球的同事，科技部計畫沒有過，我就主動問他需不需要幫忙，我可以幫 ...

做事難 做人更難
講的真好....
工作做久了  話變少了...

大家互相互相啦

這個狠兩難ㄋ~

(最好不要主動尋找需要幫助的對象，伸出援手是好事，但要對方有需要的時候才是。沒人來找你幫忙的時候，就管好自己的工作吧！)這句話說到心坎裡了

其實幫與不幫
有時真的很兩難
但還是要看平時的交情
來當做依據

同事有難該幫嗎？
看人幫，就知道這同事是小心眼的人常常要看別人笑話的
一定不幫忙

這種傻事我也幹過，之前一位經常和我打桌球的同事，科技部計畫沒有過，我就主動問他需不需要幫忙，我可以幫忙核銷耗材和人事費，也可以一起合作提計畫。

結果我這位一路名校畢業的同事，應該就是感覺到自尊心受損，現在都很少打球了。

做事難，但真的做人更難！