本篇最後由 chaston 於 2019-11-10 12:27 編輯
老朽先前概略講述了敝公司的一些歷史 接下來要說一些這數十年來個人的人生經歷及商場上的個人心得 .......... 因為會牽涉到公司人事任用及福利制度 所以 先在這裡做一個大略的說明:
<人事任用之階級架構>
老夫曾是職業軍人 雖然一般人對於軍隊的階級管理 大多抱持著負面印象 但是 軍隊階級管理的相關組織架構 是經過世界各國 數千年的歷史 逐漸發展而來 可以說是世界上最完整的人事管理系統! 而施行的成功與否 在於施行者的態度/執行能力/貫徹度 所以 我們公司的人事架構 基本上就是跟各國軍隊編制相似!
共分為5階(A/B/C/D/E) 5級(1/2/3/4/5) E1是最低階級 A5是最高階級 (以下所述金額皆以美金為單位)
E階> 年薪35,000~50,000
E1起薪35,000
E2起薪36,000
E3起薪37,000
E4起薪38,000
E5起薪40,000
E階的升級(例如從E1升E2) 主要是依照 "年資" 為主 因各人年度工作表現及續約時的薪資談判 會造成薪資上的差異! 例如 一位E2的職員 雖然其起薪為36,000 但是經過績效評比與薪資談判後 他(她)可能年薪可以達到50,000(E階的頂薪)
E階人員 基本上是屬於最基層的工作! 例如清潔人員/實習工讀生/新進文書處理人員/校稿人員 ....... 等等 而新進之守衛人員 是以E5任用 起薪45,000
E階基本上沒有學歷限制 但是 英文聽/讀/說/寫的能力要符合公司要求!
D階> 年薪60,000~90,000 (**代表 "起薪")
D1 ** 60,000
D2 ** 62,000
D3 ** 64,000
D4 ** 66,000
D5 ** 70,000
D階的升級方式 與E階相同 D階人員依公司各單位人員編制 大多屬於各單位的資深基層人員或是儲備幹部 D階人員需擁有大學以上學歷或是實務工作5年以上經驗! 一般守衛人員在進入公司一年後 都會升級至D階 智囊團新進的初級研究員 基本上以D5任用 但是 ........ 不是所有大學(含以上)畢業的新進人員 都是由D1起跳 視其擔任的職務(位)而定!
C階> 年薪120,000~250,000
C1 ** 120,000
C2 ** 130,000
C3 ** 150,000
C4 ** 170,000
C5 ** 200,000
C階的人員 大多是分公司的單位主管 或是總公司及各事業部的專案負責人! 其基本要求為碩士學歷(以上) 或是相關專業10年以上實務經驗! 智囊團新進的中級研究員是以C3任用 但是 需具有雙碩士以上學位或相關專業實務經驗10年以上! 另外 所有派任高階主管的隨身護衛人員 都是以C3任用!
B階> 年薪300,000~800,000
B1 ** 300,000
B2 ** 350,000
B3 ** 400,000
B4 ** 450,000
B5 ** 500,000
各聯絡處/辦事處/分公司的正副業務主管+人事主管+守衛隊正副隊長 總公司/總管理處經理級人員 智囊團資深研究員及專項研究小組組長 派駐子公司之業務負責人(經理/總經理/董事長)/轉投資事業之董監事 都是屬於B階人員
A階> 年薪1,000,000以上
A階主管是公司少數簽訂 "複數年約" 的人員! (基本上是 "賣身契" "終生契約"!!!!)
A1/A2 是總公司的副總及各大事業部門的第二負責人
A3/A4 是各大事業部門的負責人/CEO (共13位)
A5 只有一個! 就是退休前的老朽! (老朽退休後 A5職缺就空下來了! 後續接任的4任總經理 都只是A2! 這是董事會的安排! 也是董事會成員對老朽這位公司創辦人表示的敬意!!)
A階的主管 是沒有固定休假的!! 所有A階主管要休假 必須經過老朽及董事會的批準! 所以 好幾位B階的優秀主管都拒絕老朽的提拔! 他們寧可賺少一點 也不願意當老夫的 "奴隸" !!!
從上述的階級架構及薪資計算 各位應該可以察覺到 我們公司的薪資支出金額非常龐大!! 當然 要維持這麼龐大的薪資總額 公司就必須要很會賺錢 而且要賺很多錢!! 而每一階層的薪資差距很大! 這也是老朽的精心安排 ........ 讓基層員工有自我充實 有 "往上爬" 的動力與衝勁!
<員工基本福利>
在以前的發文中 老朽有 "片段式" 的提到公司的福利制度 在這裡做一個比較完整的敘述
老朽曾經說過: I want the best, I give them the best! 很高興董事會所有董事們也贊同老夫的觀念 所以 我們設計/實施了我們自己都認同的員工福利制度! (以食/衣/住/行/育/樂/退休 七大方面來敘述)
[食]
員工來公司上班 首要條件就是要求溫飽! 所以 公司在員工開始上班時 就會預先發放該星期的薪資 讓他們有錢可以吃飯! (這是老朽個人曾經經歷過的慘痛經驗! 窮到沒錢可以吃飯 剛剛到新公司上班又不好意思找同事借錢 或是找公司預支薪水........)
所有的員工 只要來公司上班(不論上班時間長短) 每個工作日 公司都會補助USD 45的 "夥食津貼" 不論地區 一視同仁! 這筆津貼 一部份來自公司的補貼款 一部份來自老朽捐贈給員工福利委員會的 "年度分紅"! 所以當老朽退休後(沒有年度分紅了) 夥食津貼就縮減成USD 25 ....... 唉! .... 到那個時候 員工們才真的了解老朽擔任公司總經理 真的是在 "做功德" .........
當然 這筆夥食津貼 在不同的地區 有不同的支付方式! 例如 在LA分公司是採用直接撥款到個人帳戶裡 在紐西蘭牧場 就沒有發放 而是撥款給牧場管理處 統一採購/烹調/供食!
[衣]
總公司/總管理處/各地分支機構/各個直營子公司 都有供應工作所需的服裝及一定數量的內衣褲/襪子/T-shirt/各種鞋類 只要是 "必需品" 公司都會免費供應!
這些物品 幾乎都是我們自己的子公司或是老朽設立的慈善基金會所屬的庇護工廠所生產的! 品質好 價格又低廉!
[住]
居住的問題 一直是非常令人頭痛的問題! 所以 為了解決員工居住及通勤的問題 老朽在設立各地營業處所時 通常會選擇接近郊區的地點 可以購買大面積且相對便宜的土地 用來興建辦公室/員工宿舍/大型停車場/公園綠地/運動設施 讓員工及其眷屬們 有舒適的居住環境
員工可以選擇是否入住員工宿舍 或是自己在外租屋/購屋 公司提供個人套房/雙人房/多人房 當地的主管可以選擇最高級的房型 但是 宿舍房間的大小是以員工及其眷屬人數多寡為基準
當然 這也是一種投資! 例如 公司設在矽谷的辦事處 當年買下了一整個 "block" 但是隨著矽谷的擴張 房價及日常生活費用的高漲 老朽決定裁撤矽谷辦事處 只留下一間小小的辦公室當做聯絡處 將矽谷辦事處所有業務併入舊金山分公司 人員撤離到舊金山的郊區 而每天由舊金山分公司派遣3位人員 "通勤" 到矽谷聯絡處上班 把其他的土地及建築物出租 (每年可以收數百萬美金的租金!!) 公司賺錢 員工們的生活費也可以大幅降低!
[行]
因為各地的分支機構大多位於郊區(或市區邊緣) 如果住宿舍的員工及其眷屬需要交通工具時 公司會提供交通車(接送到市區) 或免費的公務車(自己駕駛)
休假時 如果要出遊 也可以登記借用公務車(油錢/罰單需自付) 我們公司的公務車都算是 "不錯的" 品牌 在歐洲是M-BENZ 在其他地區 通常是TOYOTA(LEXUS)
[育]
前文曾談到 每年休假期間 公司會依照個人意願 安排員工到美國多家著名大學進修 不但負責全部學費 還可以提供免費住宿(因為在這些學校附近 公司都擁有大批房地產!) 目的就是希望員工們能保持一個進取的心 自我充實!
但是 栽培員工的下一代 不僅是讓員工能夠安居樂業 也是為公司的未來培養人才!
員工的子弟 從托兒所到大學 只要他們肯唸 公司一律全額補助!(公立學校全額補助 私立的貴族學校補助70%) 還會幫他們申請獎學金! 甚至唸碩士班/博士班 也有專案補助(每年5~10萬)
這幾年 就有一些員工子弟在大學畢業後 透過 "員工子弟培訓計畫" 進入公司實習 進而成為公司正式員工! (後面的發文中 老朽會提到幾個例子)
[樂]
公司每年規定有17週的年假 可以一次休 也可以分成兩次休 目的就是讓員工可以適當休息 不要產生倦怠感 這樣工作才會有效率!
員工開始休假前 可以接洽員工福利委員會 在福委會的專職員工們 會依照個別員工的需求 幫忙規劃休假行程 包含所有交通/住宿/飲食/旅遊景點/....... 依照各人不同的需要規劃 並且代定所有行程所需要的票券 (公司補助不限里程商務艙機票2張 如果需要更多 公司可以利用 "關係" 幫忙訂購機票 通常是50% off以上!)
如果是到公司所直屬的遊樂園或是紐西蘭的牧場來渡假 那就是全部免費!
[退休]
退休後的生活 是很多人心中放不下的重擔! 公司也幫員工做了一定程度的規劃
第一 在公司在職期間 每一位員工可以在公司開立 "員工投資專戶" 每年可以將 "薪資+年度績效獎金" 的50%存入專戶中(這是投資額上限) 由公司代為投資/理財 相較於一般信託/理財客戶 員工專戶每年不會收取 "帳戶管理費" (1,000~2,000元) 依公司的獲利 如果每年存入10,000 10年下來 連本帶利 領回250,000以上不是問題!
當然 每個人家庭的花費不同 為了那些家庭負擔重 薪資又不高的基層員工 公司特別訂定了一條 "榮譽退休專案" 凡是D/E階員工在公司服務滿20年 B/C階員工服務滿15年 都可以申請退休後 免費到紐西蘭牧場永久居住 或是接受公司以年薪30,000聘任為 "有給職顧問" (前者就像榮民之家 後者就像終身俸)
A級主管滿15年後退休 基本上是 "無給職顧問" 及紐西蘭牧場養老 (年薪破百萬 15年混下來 如果沒有富甲一方 也該家財萬貫了! 還想拿終身俸就太說不過去了!)
老朽設立紐西蘭牧場的目的 除了自己養老以外 主要還是為了公司員工退休後的生活及醫療照顧!
以上就是我們公司的一些人事管理制度及薪資架構 .......... 請各位看倌不要拿一般的跨國企業及台灣的上市櫃公司與敝公司比較 因為 ....... 賺的錢差太多 獲利率差太多 公司文化/價值觀差太多
敝公司自願離職的員工流動率 是0.1% !! 有超過1,500位 "前員工" 在離職後 還願意將他們的 "員工理財專戶" 轉變成一般客戶的理財帳戶 將財產繼續讓我們公司管理 ....... 因為他們知道 我們公司超會賺錢 而且是正派經營 不會亂搞!
|
分享
收藏
分享
