一名網友發文表示，自己擔任主管的公司氣氛好，自認待遇也不差，但新人卻接二連三的陣亡，忍不住求助於網友並貼出相關規定，網友一看卻忍不住酸「你只是選擇不願看到問題。」

這樣的公司你會想待嗎？最近有一名網友在網路上分享，表示自己在公司擔任管理職，自認為組內上班氣氛良好，平時也很願意鼓勵新人，不會隨口亂罵。但近期發現很多人待不久便紛紛離職，讓他百思不得其解，上網求助於網友，並貼出公司的相關規定，想不到眾人紛紛認為「會離職很合理」，甚至一語點破關鍵原因。


該名網友在PTT上發文表示，自己的部門剛成立不久，很需要新血進來共同打拼，平常帶人也相當認真，不會隨意亂罵，有錯誤頂多好好指正；日常上班的工作氣氛不錯，大家偶爾會聚在一起吃喝聊天，不會刻意孤立某人。然而近期卻出現新人紛紛離職的情形，短短三個月前後已經走了兩個，如今第三個似乎也快要陣亡，讓他忍不住求助網友「是否還有我忽略的地方？」


不過該名網友同時提到，公司內有規定是「進來一個月後需要簽約兩年，中途離職要罰錢，但滿期可領一大筆錢」，讓不少網友紛紛直呼關鍵就在這裡，表示「簽這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「薪水3萬的工作還要簽約綁2年」、「人家問清楚懂了當然趕快逃，智障才簽」，甚至忍不住狠酸原PO「原因真的超明顯，你選擇不願意看到而已。」


另外有專業網友分析，站在公司的角度來想，通常是因為認為這樣的工作、待遇沒辦法留住想要的人，不得已才會用合約綁人；但站在員工的立場來說，普遍看到這個合約心裡就會有底，畢竟沒有公司會願意平白多給錢，兩年期滿後的獎金，講難聽一點不過是預先扣留自己原本的部分薪水，而這麼做有很大的機率是「屎缺」，「除非找不到其它工作，否則不會有人想留下來吧。」

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「進來一個月後需要簽約兩年，中途離職要罰錢，但滿期可領一大筆錢」，聰明人一開始了解狀況之後這個就不會想進來，人又不是手機，是不會想傻傻被綁約一段時間

提高月薪跟年終比較實在
用合約綁人很微妙
綁到爛人公司還不是哭哭

志願役的概念

簽約2年 沒自由 不合理

只能說高風險高回報

常常在刊登廣告某某公司應徵許多職缺，流動率頗高的公司大有問題存在

見仁見智  也沒說不簽就必須離職 只是簽約以後 有權利和義務

公司培養一個人  本來就要花許多成本

兩年內培養自我能力，期滿領到獎金就有條件騎驢找馬。

公司好就待著吧，公司也不想一直培訓新人

很多人撐不到兩年 有的是公司不要 因為做不好...

這個厲害簽兩年,大都是一年

兩年
還可以忍受吧

就是要簽賣身契的概念

聽到要簽約2年就不要了
感覺好像在簽賣身契
就跟志願役一樣沒當完就要賠錢

氣氛好，但新人留不住，不就是公司爛嗎.........

問題在於罰錢呀
公司景氣好還可以
如果景氣不好怎麼瓣

公司內部合約如果違反勞基法，條文是無效的
通常都直接不幹比較多，不會去花心思檢舉